कोमोरोस में श्रम कानून

मुख्य कानून Code du Travail 2012, Loi n°12-12/AU है, जिसे 28 जून 2012 को Décret n°12-167/PR द्वारा लागू किया गया। इसने Loi 84-108/PR में संशोधन किया और पूरे कोमोरोस में नियोक्ता तथा आश्रित कर्मचारी के संबंध को नियंत्रित करता है। स्थानीय कार्यान्वयन केंद्रीय श्रम प्रशासन, हर द्वीप की Inspection du Travail et des lois sociales, श्रम निरीक्षकों या नियंत्रकों और service de la main d'œuvre के माध्यम से होता है। सार्वजनिक प्रशासन के स्थायी cadres इस श्रम-कानून ढाँचे से बाहर हैं और अपने सार्वजनिक-सेवा नियमों का पालन करते हैं। रोज़गार स्थायी अनुबंध CDI, निश्चित अवधि के अनुबंध CDD या परिभाषित काम के अनुबंध से हो सकता है। तीन महीने से अधिक रोज़गार या कर्मचारी के मुख्य निवास से दूर स्थानांतरण के लिए लिखित अनुबंध आवश्यक है। अनुबंध के लिए चिकित्सा जाँच और श्रम निरीक्षणालय का वीज़ा चाहिए। Inspection 30 दिनों में निर्णय न करे तो वीज़ा स्वीकृत माना जाता है। CDD सामान्यतः अधिकतम दो वर्ष का होता है और एक बार अधिकतम एक वर्ष बढ़ सकता है। गैर-कोमोरियन कर्मचारी की सामान्य अधिकतम अवधि तीन वर्ष है, जब तक मंत्री की छूट लागू न हो; उसे carte spéciale de travailleur étranger भी चाहिए, जब तक संधि या पारस्परिकता का नियम छूट न दे। नियोक्ता को नई नियुक्ति 48 घंटे में service de la main d'œuvre को बतानी होती है और कर्मचारी को निःशुल्क कार्य कार्ड मिलता है। विस्तार सहित परिवीक्षा अवधि लिखित होनी चाहिए और छह महीने से अधिक नहीं हो सकती। सामान्य कामकाजी समय प्रति सप्ताह 40 या प्रति दिन आठ घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। कृषि में वार्षिक सीमा 2,340 घंटे है, जो प्रति सप्ताह 45 घंटे के बराबर है। नियोक्ता खोया काम सीमित रूप से वापस कर सकता है: प्रति दिन एक अतिरिक्त घंटे और प्रति सप्ताह आठ अतिरिक्त घंटे तक। रात का काम 19:00 से 05:00 तक होता है और कम-से-कम 12 घंटे विश्राम चाहिए। साप्ताहिक विश्राम कम-से-कम 24 घंटे का है, सामान्यतः रविवार या शुक्रवार को। अतिरिक्त समय की दर मंत्री के आदेश से तय होती है। सेवा के प्रति माह कम-से-कम 2.5 कैलेंडर दिन सवेतन अवकाश मिलता है; 18 वर्ष से कम आयु वालों, 15 वर्ष से कम आयु के बच्चे की माताओं और 15 वर्ष से अधिक सेवा वाले कर्मचारियों को तीन दिन। सामान्यतः एक वर्ष बाद अवकाश लिया जा सकता है। अप्रयुक्त अवकाश सामान्यतः दो वर्ष तक उपयोग योग्य है; दो वर्ष जमा करने के लिए कम-से-कम एक महीने की सूचना और अगले वर्ष में कम-से-कम दस कार्य-दिन लेने होते हैं। अवकाश वेतन पिछले 12 महीनों में मिले वेतन और मुआवज़े का कम-से-कम बारहवाँ हिस्सा है। भर्ती या सामान्य स्थान से स्थानांतरण के लिए निर्धारित यात्रा और परिवहन लागत नियोक्ता की जिम्मेदारी है। वेतन SMIG यानी गारंटीकृत अंतर-पेशागत न्यूनतम वेतन और मंत्री के आदेश से तय पेशागत न्यूनतम के अनुसार है। नियम वरिष्ठता, उपस्थिति, अतिरिक्त काम, रात के काम, साप्ताहिक विश्राम और सार्वजनिक अवकाश के लिए वृद्धि भी दे सकते हैं। वर्तमान मौद्रिक राशि और पेशागत श्रेणियों की मामले के अनुसार पुष्टि आवश्यक है। वेतन वैध मुद्रा में देना होगा; शराब या निषिद्ध वस्तुओं में भुगतान की अनुमति नहीं है। दैनिक और साप्ताहिक वेतन के बीच 15 दिनों से अधिक अंतर नहीं हो सकता, जबकि मासिक वेतन महीने के अंत के आठ दिनों में देना होगा। टुकड़ा-दर कर्मचारियों को हर 15 दिनों में SMIG का कम-से-कम 90% अग्रिम मिलता है और अंतिम भुगतान सुपुर्दगी के 15 दिनों में होना चाहिए। संबंधित तिमाही के अंत के तीन महीनों में कमीशन देय हैं। रोज़गार समाप्ति पर वेतन और मुआवज़ा आखिरी कार्य-दिन देय हैं और नियोक्ता को वेतन-पर्ची देनी होती है। दिए गए राष्ट्रीय नियमों के तहत वेतन-दावों की कोई निश्चित समय-सीमा नहीं है। नियोक्ता को कार्यस्थल दुर्घटना और स्वास्थ्य जोखिम पहचानकर नियंत्रित करने, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, आपात और प्राथमिक उपचार व्यवस्था, निर्देश तथा सुरक्षा उपाय निःशुल्क देने होते हैं। हर कंपनी को चिकित्सा या स्वास्थ्य सेवा देनी होती है। पाँच से 19 कर्मचारियों वाले कार्यस्थल में प्राथमिक उपचार पेटी, 20 से 100 में उपचार-कक्ष और 100 से अधिक में चिकित्सालय चाहिए। कम-से-कम 100 कर्मचारियों वाले कार्यस्थल में कम-से-कम एक स्थायी नर्स चाहिए; 300 या अधिक की श्रेणी में स्थायी डॉक्टर और नर्सें चाहिए। 20 कर्मचारियों से स्वास्थ्य और सुरक्षा समिति अनिवार्य है। कार्य दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी की सूचना दो दिनों में Inspection du Travail और Caisse de prévoyance sociale को देनी होगी। मातृत्व संरक्षण लगातार 14 सप्ताह का है, जिसमें जन्म के बाद आठ सप्ताह हैं; बीमारी में अधिकतम तीन अतिरिक्त सप्ताह मिल सकते हैं। सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था लागू होने तक दिए गए नियमों के अनुसार नियोक्ता पूरा वेतन देता है। स्तनपान कराने वाला कर्मचारी बच्चे के 15 महीने का होने तक विराम ले सकता है, प्रति कार्य-दिन कुल अधिकतम एक घंटे। गर्भावस्था और मातृत्व बर्खास्तगी के वैध कारण नहीं हैं। 15 वर्ष से कम आयु का बच्चा कर्मचारी या स्व-रोज़गार व्यक्ति के रूप में काम नहीं कर सकता; सीमित परिचयात्मक गतिविधियाँ तभी संभव हैं जब वे शिक्षा, प्रशिक्षण या विकास को नुकसान न पहुँचाएँ। जबरन श्रम निषिद्ध है। समान या समकक्ष काम के लिए समान वेतन लागू है और नस्ल, रंग, लिंग, धर्म, राजनीतिक विचार, राष्ट्रीय वंश, सामाजिक मूल, स्वास्थ्य और HIV स्थिति सहित आधारों पर भेदभाव निषिद्ध है। यौन और नैतिक उत्पीड़न निषिद्ध हैं और शिकायत करने वालों को सुरक्षा मिलती है। नियोक्ता स्वतंत्र रूप से मौद्रिक जुर्माना नहीं लगा सकता। कर्मचारी स्वतंत्र रूप से ट्रेड यूनियन बना या उसमें शामिल हो सकते हैं। यूनियन के नियम mairie या chef-lieu में जमा होते हैं और उनकी प्रतियाँ श्रम निरीक्षणालय तथा अभियोजक को दी जाती हैं। सामूहिक समझौते कंपनी, उद्यम, शाखा या अंतर-पेशागत स्तर पर और स्थानीय, क्षेत्रीय या राष्ट्रीय स्तर पर लागू हो सकते हैं। वे अधिक अनुकूल नियम दे सकते हैं। निश्चित अवधि का सामूहिक समझौता अधिकतम पाँच वर्ष का हो सकता है और समाप्ति के लिए सामान्यतः तीन महीने की सूचना चाहिए। यह वेतन, पूरक राशि, परिवीक्षा, समाप्ति, अवकाश और सामूहिक विवाद सुलह नियंत्रित कर सकता है। 10 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के यहाँ निर्वाचित délégués du personnel यानी कर्मचारी प्रतिनिधि होने चाहिए; उनका कार्यकाल दो वर्ष है। प्रतिनिधियों को बर्खास्तगी से विशेष सुरक्षा है और समाप्ति के लिए सामान्यतः Tribunal की अनुमति चाहिए। हड़ताल में कारण और अवधि बताने वाली लिखित सूचना तथा उसके बाद आठ दिन की प्रतीक्षा अवधि आवश्यक है। आवश्यक सेवाओं में अनिवार्य काम का आदेश लागू हो सकता है। CDI किसी भी पक्ष द्वारा समाप्त किया जा सकता है, लेकिन नियोक्ता की बर्खास्तगी के लिए क्षमता, आचरण या परिचालन आवश्यकता से जुड़ा वैध कारण चाहिए। नियोक्ता को कारण वाला लिखित नोटिस देना, नोटिस अवधि मानना और Code, सामूहिक समझौते या मंत्री के आदेश का आवश्यक मुआवज़ा देना होता है। आचरण या प्रदर्शन की बर्खास्तगी में सुनवाई और अपना पक्ष रखने का अवसर चाहिए, जिसमें किसी अन्य कर्मचारी या यूनियन से सहायता शामिल है। गंभीर कदाचार की जानकारी मिलने के पाँच दिनों में कार्रवाई करनी होती है। भेदभाव, यूनियन गतिविधि, गर्भावस्था, मातृत्व, बीमारी या दुर्घटना, शिकायत करने या उत्पीड़न के बारे में गवाही देने के कारण बर्खास्तगी निषिद्ध है। आर्थिक समाप्ति के लिए योग्यता, वरिष्ठता और पारिवारिक जिम्मेदारियों पर विचार, Inspection से परामर्श और कर्मचारी प्रतिनिधियों को सूचना आवश्यक है; दो वर्ष तक पुनर्नियुक्ति प्राथमिकता रहती है। नोटिस अवधि में कर्मचारी को नई नौकरी खोजने के लिए प्रति सप्ताह एक भुगतान वाला दिन मिलता है। नियोक्ता को रोज़गार प्रमाणपत्र देना होता है। तकनीकी बेरोज़गारी विस्तार सहित छह महीने तक चल सकती है; आर्थिक बेरोज़गारी प्रति वर्ष तीन महीने तक, मूल वेतन के कम-से-कम 30% और सामाजिक लाभ जारी रहने के साथ हो सकती है। व्यक्तिगत रोज़गार विवाद सामान्यतः Inspection du Travail के समक्ष सुलह से शुरू होता है। अनुचित समाप्ति का दावा आम तौर पर छह महीने में दायर करना चाहिए, उसके बाद कर्मचारी Tribunal du Travail जा सकता है। न्यायाधिकरण सामान्यतः कार्यस्थल से जुड़ा होता है; बर्खास्तगी में कोमोरोस में कर्मचारी का निवास वैकल्पिक स्थान हो सकता है। न्यायाधिकरण सुलह का प्रयास करता है; विफल होने पर सुनवाई अधिकतम तीन सप्ताह बाद होती है। प्रक्रिया निःशुल्क है और प्रवर्तन के लिए कर्मचारी को स्वतः कानूनी सहायता मिलती है। अपील सामान्यतः 15 दिनों में दायर और आठ दिनों में भेजी जानी चाहिए। सामूहिक विवाद तुरंत Inspection को बताए जाते हैं, फिर सुलह और जहाँ आवश्यक हो संबंधित द्वीप की tariff arbitration या Conseil d'arbitrage होता है। पंचाट निर्णय पर आपत्ति 10 दिनों में करनी चाहिए। सुलह और मध्यस्थता निःशुल्क हैं और पूरी प्रक्रिया उचित 30 दिनों की अवधि में पूरी करने का लक्ष्य है। नियोक्ता के अन्य प्रशासनिक दायित्व भी हैं। कार्यस्थल खोलने, बदलने या बंद करने से पहले Inspection को सूचना देना, अंतिम प्रविष्टि के पाँच वर्ष बाद तक नियोक्ता रजिस्टर रखना और आवश्यक कार्यस्थल dossier तथा घोषणाएँ बिना प्रशासनिक शुल्क के बनाए रखना शामिल है। पहले से अर्जित अधिक अनुकूल अधिकार सुरक्षित रहते हैं। वैधानिक यात्रा और परिवहन, कार्यस्थल सुरक्षा तथा निर्दिष्ट स्वास्थ्य सेवाओं का खर्च नियोक्ता पर पड़ सकता है। भुगतान या दावा गणना से पहले SMIG की लागू राशि, अतिरिक्त समय पूरक, पेशागत न्यूनतम, बर्खास्तगी मुआवज़ा और सामूहिक समझौते के लाभ वर्तमान मंत्री आदेश, अनुबंध और लागू समझौते से जाँचें।