श्रम कानून केन्या में

केन्या का श्रम कानून नियोक्ता के निर्देश और वेतन के बदले किए जाने वाले काम को नियंत्रित करता है। मुख्य अधिकार और कर्तव्य संविधान, रोजगार संबंधी कानूनों, कार्यस्थल सुरक्षा नियमों, सामूहिक समझौतों और रोजगार अनुबंध से आते हैं। रोजगार संबंध लिखित या मौखिक समझौते से शुरू हो सकता है, हालांकि लिखित शर्तें कहीं अधिक स्पष्ट प्रमाण देती हैं। महत्वपूर्ण शर्तों में काम, कार्यस्थल, वेतन, काम की व्यवस्था, अवकाश, लाभ और रोजगार समाप्त करने के नियम शामिल हैं। कर्मचारियों को सामान्यतः सहमत वेतन, उचित कार्य परिस्थितियों, विश्राम और अवकाश, कार्यस्थल सुरक्षा तथा गैरकानूनी भेदभाव और उत्पीड़न से सुरक्षा का अधिकार है। नियोक्ता काम का निर्देश और पर्यवेक्षण कर सकते हैं, लेकिन उन्हें कानूनी मानकों और रोजगार समझौते का सम्मान करना होगा। केन्या ट्रेड यूनियनों, नियोक्ता संगठनों, सामूहिक सौदेबाजी और कानूनी औद्योगिक कार्रवाई को मान्यता देता है। सामूहिक सौदेबाजी समझौता उसके अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त कार्यस्थल नियम और लाभ दे सकता है। रोजगार इस्तीफे, सहमत अवधि समाप्त होने, सेवानिवृत्ति, छंटनी या बर्खास्तगी से समाप्त हो सकता है। निष्पक्ष समाप्ति के लिए सामान्यतः वैध कारण और निष्पक्ष प्रक्रिया आवश्यक होती है। इसमें, जब कदाचार या खराब प्रदर्शन का आरोप हो, कर्मचारी को आरोपों का उत्तर देने का अवसर देना शामिल है। छंटनी का संबंध कर्मचारी की गलती से नहीं, बल्कि किसी पद के अनावश्यक हो जाने से है। सामान्यतः इसके लिए वास्तविक परिचालन कारण, निष्पक्ष चयन पद्धति, प्रभावित लोगों को सूचना और कर्मचारी के कानूनी बकाये का भुगतान आवश्यक होता है। कई विवाद रिकॉर्ड, बैठक, आंतरिक शिकायत या अनुशासनात्मक प्रक्रिया से शुरू होते हैं और कभी-कभी यूनियन या श्रम अधिकारी की सहायता ली जाती है। अनसुलझे रोजगार विवाद Employment and Labour Relations Court तक या कानूनन अधिकृत किसी अन्य मंच तक पहुंच सकते हैं। अच्छे रिकॉर्ड दोनों पक्षों की रक्षा करते हैं। अनुबंध, वेतन पर्चियां, उपस्थिति रिकॉर्ड, अवकाश अनुमोदन, चेतावनियां, बैठक के नोट्स और रोजगार समाप्ति के दस्तावेज यह दिखा सकते हैं कि क्या सहमति हुई थी और वास्तव में क्या हुआ।