कौशल उन्नयन: कनाडा में

कनाडा में सतत शिक्षा में प्रारंभिक स्कूली शिक्षा और प्रशिक्षण के बाद या उसके साथ होने वाली संगठित सीख शामिल है। यह रोजगार, करियर परिवर्तन, पेशेवर जिम्मेदारियों, साक्षरता, भाषा विकास, डिजिटल कौशल या व्यक्तिगत रुचियों में सहायता कर सकती है। सामान्य प्रदाताओं में कॉलेज, विश्वविद्यालय, स्कूल प्राधिकरण, नियोक्ता, यूनियन, पेशेवर संगठन, पुस्तकालय और सामुदायिक समूह शामिल हैं। कार्यक्रम आमने-सामने, ऑनलाइन, कार्यस्थल पर या मिश्रित प्रारूप में दिए जा सकते हैं। कौशल उन्नयन का अर्थ वर्तमान भूमिका या क्षेत्र के लिए कौशल सुधारना है। पुनर्कौशल का अर्थ नए प्रकार के काम के लिए काफी अलग कौशल सीखना है। सतत शिक्षा से पाठ्यक्रम अभिलेख, प्रमाण-पत्र, माइक्रो-क्रेडेंशियल, डिप्लोमा, पेशेवर विकास क्रेडिट या कोई औपचारिक प्रमाण-पत्र न मिलना—इनमें से कोई परिणाम हो सकता है। इन रूपों का उद्देश्य या मान्यता समान नहीं होती। माइक्रो-क्रेडेंशियल छोटे और केंद्रित सीखने के पुरस्कार हैं, जिनका उद्देश्य कौशल या ज्ञान के किसी परिभाषित समूह को दर्शाना है। उनका स्वरूप और मान्यता अलग-अलग होती है, इसलिए शिक्षार्थियों को पूछना चाहिए कि उन्हें कौन स्वीकार करता है और किस प्रमाण का आकलन किया जाता है। पेशेवर विकास स्वैच्छिक हो सकता है या किसी नियोक्ता, पेशेवर संघ या नियामक संस्था से जुड़ा हो सकता है। विनियमित व्यवसायों में काम करने वाले लोगों को अपनी पेशेवर स्थिति के लिए जिम्मेदार संगठन से आवश्यकताओं की पुष्टि करनी चाहिए। पूर्व सीख का आकलन और मान्यता (Prior Learning Assessment and Recognition) काम, स्वतंत्र अध्ययन, सैन्य सेवा, सामुदायिक गतिविधि या पिछली शिक्षा से प्राप्त ज्ञान का मूल्यांकन कर सकती है। इससे कभी-कभी प्रवेश, उन्नत स्थान या अकादमिक क्रेडिट में सहायता मिल सकती है। लचीले कार्यक्रम सीखने को काम और पारिवारिक जीवन के साथ जोड़ना आसान बना सकते हैं। हालांकि, छोटे पाठ्यक्रम सीमित अभ्यास दे सकते हैं और सहभागिता का प्रमाण-पत्र व्यावसायिक दक्षता सिद्ध नहीं कर सकता। अच्छा विकल्प पाठ्यक्रम को उसके स्पष्ट अगले उपयोग से जोड़ता है। दाखिला लेने से पहले शिक्षार्थी को अपेक्षित कौशल, आकलन पद्धति, प्रमाण-पत्र, मान्यता, कार्यभार और उपलब्ध सहायता समझ लेनी चाहिए।