कज़ाख़स्तान में श्रम कानून

कज़ाख़स्तान में श्रम कानून एक संहिताबद्ध व्यवस्था है। इसके मुख्य नियम श्रम संहिता में हैं, जबकि अन्य कानून सामाजिक सुरक्षा, कार्यस्थल की सुरक्षा और कुछ पेशों को नियंत्रित करते हैं। रोज़गार संबंध आम तौर पर लिखित रोज़गार अनुबंध से शुरू होता है। अनुबंध में पक्षों, कार्यस्थल, काम, वेतन, काम की शर्तों और शुरुआत की तारीख़ का उल्लेख होना चाहिए। अगर कोई व्यक्ति उचित काग़ज़ी कार्रवाई के बिना नियोक्ता के निर्देशन में काम करता है, तो वास्तविक परिस्थितियाँ फिर भी मायने रख सकती हैं। कानून जहाँ अनुमति देता है, वहाँ रोज़गार अनुबंध अनिश्चित अवधि या निश्चित अवधि के हो सकते हैं। उपयुक्त पदों के लिए परिवीक्षा अवधि पर सहमति हो सकती है, लेकिन उसे अनुबंध में लिखना चाहिए। नियोक्ता आम तौर पर आधिकारिक श्रम सूचना प्रणाली में रोज़गार की जानकारी दर्ज करते हैं। कर्मचारियों को समय पर वेतन, विश्राम, सालाना भुगतान वाले अवकाश, सुरक्षित काम की परिस्थितियों और समान व्यवहार से जुड़े अधिकार हैं। नियोक्ता कार्यस्थल के आंतरिक नियम और वैध निर्देश जारी कर सकते हैं, लेकिन वे अनिवार्य सुरक्षा हटा नहीं सकते। काम का समय कार्यक्रमों, समय के रिकॉर्ड, विश्राम-अवधियों, सप्ताहांत और अवकाश के ज़रिये तय होता है। अतिरिक्त समय, रात का काम और छुट्टी के दिनों में काम पर विशेष नियम लागू होते हैं। नाबालिगों सहित कुछ कर्मचारियों और संरक्षित स्थितियों में लोगों को अतिरिक्त सुरक्षा मिलती है। रोज़गार आपसी समझौते, कानूनन मान्य निश्चित अवधि की समाप्ति, इस्तीफ़े, नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी या किसी अन्य मान्य आधार पर समाप्त हो सकता है। नियोक्ता को सही आधार, दस्तावेज़ और प्रक्रिया अपनानी होती है। कुछ बर्खास्तगियों के लिए पहले से कदम उठाने पड़ते हैं या विशेष संरक्षण की जाँच करनी होती है। सामूहिक समझौते और ट्रेड यूनियन व्यक्तिगत अनुबंध में अतिरिक्त प्रावधान जोड़ सकते हैं। विवाद के प्रकार और लागू नियमों के आधार पर श्रम विवाद कार्यस्थल की सुलह प्रक्रिया से और फिर अदालत तक जा सकते हैं। व्यवहार में लिखित सबूत बहुत महत्वपूर्ण हैं। अनुबंध, काम का विवरण, वेतन पर्चियाँ, कार्यक्रम, अवकाश के अनुरोध, चेतावनियाँ, चिकित्सा या सुरक्षा रिकॉर्ड और नौकरी समाप्ति से जुड़ा हर नोटिस सुरक्षित रखें।