कंबोडिया में कौशल उन्नयन

शिक्षा, युवा और खेल मंत्रालय (MoEYS) की 2019 में जारी कंबोडिया की आजीवन शिक्षा राष्ट्रीय नीति औपचारिक, गैर-औपचारिक और अनौपचारिक सीखने का नीतिगत ढाँचा देती है। कंबोडिया में सतत शिक्षा की एक वैधानिक सेवा या एक केंद्रीय प्रवेश-बिंदु नहीं है। MoEYS आजीवन शिक्षा नीति, गैर-औपचारिक शिक्षा, साक्षरता, सामुदायिक शिक्षण केंद्र (CLC) और बुनियादी शिक्षा समकक्षता कार्यक्रम (BEEP) संभालता है। श्रम और व्यावसायिक प्रशिक्षण मंत्रालय (MLVT), उसका तकनीकी और व्यावसायिक शिक्षा तथा प्रशिक्षण महानिदेशालय (DGTVET) और राष्ट्रीय प्रशिक्षण बोर्ड (NTB) व्यावसायिक प्रशिक्षण, दक्षता मानक, कौशल आकलन, प्रमाणन और पूर्व अनुभव की मान्यता (RPL) संभालते हैं। राष्ट्रीय रोजगार एजेंसी (NEA) करियर मार्गदर्शन, श्रम-बाजार जानकारी, प्रशिक्षण सूची और रोजगार केंद्र सेवाएँ देती है। अर्थव्यवस्था और वित्त मंत्रालय के अधीन कौशल विकास कोष (SDF) नियोक्ताओं और प्रदाताओं के साथ मांग-आधारित प्रशिक्षण की सह-वित्तपोषण करता है। छोटे TVET पाठ्यक्रम अक्सर लगभग एक सप्ताह चलते हैं और बिजली का काम, मरम्मत, कंप्यूटर, खाद्य सेवाएँ, सौंदर्य सेवाएँ या कृषि शामिल कर सकते हैं। प्रशिक्षण स्कूल, सामुदायिक स्थान, कार्यस्थल या मोबाइल अथवा दूरस्थ माध्यम से हो सकता है। लंबे TVET कार्यक्रम सामान्यतः कम-से-कम एक वर्ष चलते हैं और मुख्यतः प्रारंभिक व्यावसायिक शिक्षा देते हैं; वे कौशल उन्नयन में तभी आते हैं जब उनका उद्देश्य स्पष्ट रूप से पुनः कौशल देना या मौजूदा काम-कौशल सुधारना हो। नियोक्ता कार्यस्थल प्रशिक्षण, अप्रेंटिसशिप, इंटर्नशिप या आंतरिक पाठ्यक्रम दे सकते हैं। अनौपचारिक सीखना कार्यस्थल अभ्यास, सहकर्मी सीखने तथा समुदाय या घर की गतिविधियों से भी होता है। RPL और कौशल आकलन मौजूदा व्यावसायिक क्षमता की जाँच करते हैं और कंबोडियाई योग्यता ढाँचे (CQF) या कंबोडियाई राष्ट्रीय योग्यता ढाँचे (CNQF) के भीतर प्रमाणपत्र या मान्यता दे सकते हैं। मान्यता स्वतः नहीं मिलती; संबंधित आकलन और प्रदाता के नियम लागू होते हैं। थाईलैंड से लौटने वाले खमेर कर्मचारियों के लिए 2026 का प्रशिक्षण और RPL निःशुल्क घोषित किया गया था। SDF Skills Matching Program नियोजित, उद्योग-संबद्ध छोटे पाठ्यक्रम कर्मचारियों, व्यक्तियों और कंपनियों को देता है। Skills Matching पाठ्यक्रम का भुगतान शुरू होने से कम-से-कम पाँच कार्यदिवस पहले करना होता है। SDF Skills Voucher अनौपचारिक अर्थव्यवस्था में व्यावहारिक तकनीकी या सॉफ्ट-स्किल प्रशिक्षण के लिए 600,000 riel, लगभग USD 150, देता है। वाउचर एक वर्ष मान्य रहता है, बची राशि दूसरे पाठ्यक्रम के लिए रखी जा सकती है और प्रतिभागी को अतिरिक्त लागत देनी पड़ सकती है। इसके लिए वैध Cam-IE-ID चाहिए और SDF पाठ्यक्रम पंजीकृत या स्वीकृत प्रदाताओं से होने चाहिए। NEA सेवाएँ उसके ऑनलाइन पोर्टल और रोजगार केंद्रों से उपलब्ध हैं, हालांकि किसी विशेष सूची की अपनी शर्तें हो सकती हैं। आजीवन शिक्षा नीति समावेशी है और महिलाओं, कमजोर या हाशिये पर स्थित समूहों, विकलांग लोगों, स्कूल छोड़ने वालों, जातीय अल्पसंख्यकों, प्रवासी कर्मचारियों और बेरोजगार लोगों को प्राथमिकता देती है। प्रवेश, पूर्व ज्ञान, स्थान, समय-सारणी, दस्तावेज़ और शुल्क कार्यक्रम के अनुसार बदलते हैं। कंबोडिया में निःशुल्क कौशल उन्नयन का कोई सामान्यतः सत्यापित अधिकार नहीं है। प्रदाता पंजीकरण, पहचान दस्तावेज़, उपस्थिति या आकलन माँग सकता है; प्रमाणपत्र प्रदाता का आकलन दिखा सकता है, पर उससे अपने-आप CQF या CNQF स्तर नहीं मिलता। CLC और गैर-औपचारिक शिक्षा कार्यक्रम साक्षरता, अंकज्ञान, बुनियादी व्यावसायिक या तकनीकी कौशल और शिक्षा में वापसी के अवसर दे सकते हैं। BEEP कक्षा 9 तक लचीला स्व-निर्देशित या मिश्रित शिक्षण देता है, लेकिन इसका मुख्य उद्देश्य शैक्षिक प्रगति है, व्यावसायिक कौशल उन्नयन नहीं। इन कार्यक्रमों की लागत और उपलब्धता स्थानीय रूप से बदलती है। दाखिला लेने से पहले प्रदाता, पाठ्यक्रम परिणाम, आकलन विधि, कुल शुल्क, समय-सारणी और प्रमाणपत्र का मान्य मूल्य जाँचें।