श्रम कानून ऑस्ट्रिया में

रोजगार संबंध तब बनता है जब कोई व्यक्ति पारिश्रमिक के बदले किसी नियोक्ता के लिए काम करता है और उसके संगठन में शामिल होता है। इसका आधार आम तौर पर रोजगार अनुबंध होता है, जो लिखित या मौखिक रूप से किया जा सकता है। नियोक्ता को रोजगार संबंध की मुख्य शर्तों को समझने योग्य तरीके से दर्ज करना होता है। इन्हें विशेष रूप से सेवा-पत्र (Dienstzettel) में कार्य, कार्यस्थल, पारिश्रमिक, कार्य समय और लागू नियमों के रूप में दर्ज किया जाता है। ऑस्ट्रिया की एक विशेषता सामूहिक समझौता (Kollektivvertrag) है। ये कुछ उद्योगों के लिए तय किए जाते हैं और अक्सर न्यूनतम पारिश्रमिक, वर्गीकरण, अतिरिक्त भुगतान, कार्य समय और अन्य दावों को नियंत्रित करते हैं। कंपनियों में अतिरिक्त रूप से कंपनी समझौते लागू हो सकते हैं। वर्क्स काउंसिल (Betriebsrat) कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करती है और कुछ कंपनी-संबंधी मामलों में सूचना, परामर्श या भागीदारी के अधिकार रखती है। कानून और सामूहिक समझौते कर्मचारियों को कार्य समय, विश्राम, छुट्टी, बीमारी और कार्यस्थल सुरक्षा सहित कई मामलों में संरक्षण देते हैं। कुछ अधिकार रोजगार संबंध के प्रकार और वास्तव में लागू नियमों पर निर्भर करते हैं। रोजगार संबंध उदाहरण के लिए नोटिस, आपसी सहमति से समाप्ति, अवधि समाप्त होने या बर्खास्तगी से समाप्त हो सकता है। संबंधित रूप प्रक्रिया, लंबित दावों और संभावित अन्य परिणामों को प्रभावित करता है। अक्सर पारिश्रमिक, वर्गीकरण, अतिरिक्त कार्य, छुट्टी या रोजगार संबंध की समाप्ति को लेकर विवाद उत्पन्न होते हैं। ऐसे मामलों की सुनवाई श्रम एवं सामाजिक न्यायालय (Arbeits- und Sozialgericht) में हो सकती है। श्रम कानून न्यूनतम संरक्षण प्रदान करता है, लेकिन हर विवाद को रोक नहीं सकता। स्पष्ट समझौते, पूर्ण अभिलेख और समय रहते सलाह दोनों पक्षों को अपने अधिकारों और दायित्वों को समझने में मदद करते हैं।