आइवरी कोस्ट में श्रम बाज़ार

आइवरी कोस्ट का श्रम बाज़ार औपचारिक और अनौपचारिक दोनों तरह से चलता है। औपचारिक नौकरियाँ मुख्यतः कंपनियों, सार्वजनिक और सामाजिक सेवाओं, वित्त, ICT, उद्योग, ऊर्जा, निर्माण, लॉजिस्टिक्स और आधुनिक सेवाओं में मिलती हैं। हालांकि, बहुत से लोग लिखित अनुबंध या भरोसेमंद सामाजिक सुरक्षा के बिना काम करते हैं। ENSE 2019 के अनुसार 91.2% रोज़गार अनौपचारिक था; पुरुषों में यह हिस्सा 88.1% और महिलाओं में 95.6% था। EHCVM 2022 के अनुसार कामकाजी आयु की आबादी में रोज़गार दर कुल 65.6%, पुरुषों के लिए 73.9% और महिलाओं के लिए 58.1% थी। ये आँकड़े दिखाते हैं कि श्रम बाज़ार की स्थिति केवल बेरोज़गारी से नहीं मापी जा सकती। आबिदजान में कंपनियों के मुख्यालय, आधुनिक वेतनभोगी रोज़गार, सेवाएँ और बड़ा शहरी अनौपचारिक क्षेत्र केंद्रित हैं। आबिदजान से बाहर ग्रामीण कृषि काम, कच्चे माल की अर्थव्यवस्था और क्षेत्रीय शहरी अनौपचारिक अर्थव्यवस्थाएँ आय तक पहुँच को आकार देती हैं। आम अनौपचारिक गतिविधियों में सड़क पर बिक्री, बाज़ार व्यापार, टैक्सी और परिवहन सेवाएँ, हेयरड्रेसिंग, धातु का काम, मरम्मत और छोटा व्यापार शामिल हैं। विश्व बैंक के अनुमानों के अनुसार शहरी अनौपचारिक क्षेत्र में लगभग 7 million कामगार हैं; लगभग दो-तिहाई अनौपचारिक व्यवसाय महिलाएँ चलाती हैं। क्षेत्रवार वेतन और व्यवसायों का भरोसेमंद, अद्यतन राष्ट्रीय विवरण प्रकाशित नहीं हुआ है। प्रमुख आर्थिक क्षेत्रों में कृषि—कोको, कॉफ़ी, काजू, रबर, पशुधन, मत्स्य पालन और वानिकी सहित—कृषि-उद्योग और खाद्य प्रसंस्करण, खनन, तेल और गैस, विनिर्माण, ऊर्जा और निर्माण के साथ व्यापार, परिवहन, वित्तीय और बीमा सेवाएँ, ICT, होटल, पर्यटन, खानपान और सार्वजनिक सेवाएँ शामिल हैं। 2022 में प्राथमिक क्षेत्र वास्तविक रूप में 5.9%, द्वितीयक क्षेत्र 12.3% और तृतीयक क्षेत्र 3.7% बढ़ा; कुल GDP 6.4% बढ़ा। आर्थिक वृद्धि से औपचारिक नौकरियों की समान संख्या अपने आप नहीं बनती। वास्तविक अवसर उत्पादकता, कंपनी के आकार, स्थान, योग्यता और पूँजी तक पहुँच पर भी निर्भर करते हैं। योग्यताएँ सार्वजनिक और निजी तकनीकी तथा व्यावसायिक शिक्षा, lycées और केंद्रों, व्यावसायिक प्रशिक्षण एजेंसी (AGEFOP), प्रशिक्षुता (apprentissage), द्वितीय अवसर विद्यालय (École de la 2ème Chance) और पूर्व व्यावसायिक अनुभव की मान्यता से प्राप्त की जाती हैं। AGEFOP व्यावसायिक प्रशिक्षण एजेंसी है; पूर्व व्यावसायिक अनुभव की मान्यता (VAE) का अर्थ पहले से हासिल कामकाजी अनुभव को मान्यता देना है। बहुत से लोग कार्यशालाओं, पारिवारिक व्यवसायों या कंपनियों में सीधे काम करके भी सीखते हैं। पहुँच, अवधि और प्रमाणन प्रशिक्षण मार्ग तथा पेशे के अनुसार बदलते हैं। कुछ कार्यक्रम एक या दो साल के होते हैं, कार्यक्रम के अनुसार CM2 या 3ème के बाद शुरू होते हैं और क्षेत्रों में अलग-अलग उपलब्ध हैं। 2024–2025 निर्देशिका में 691 संस्थान और 153,099 शिक्षार्थी दर्ज थे, जिनमें 72,018 लड़कियाँ यानी 47.04% थीं। तृतीयक क्षेत्र में 67.14% शिक्षार्थी थे, जबकि औद्योगिक क्षेत्र में महिला शिक्षार्थियों का केवल 19.82% हिस्सा था। निजी संस्थानों में 96,688 और सार्वजनिक संस्थानों में 42,557 शिक्षार्थी थे। नौकरी दिलाने के लिए युवा रोज़गार एजेंसी (Agence Emploi Jeunes), संक्षेप में AEJ, युवाओं के लिए एक केंद्रीय संपर्क बिंदु है। यह पंजीकरण, परामर्श, इंटर्नशिप, भर्ती, नियुक्ति, प्रशिक्षण और कुछ मामलों में AGIR के माध्यम से परियोजना-वित्त उपलब्ध कराती है। औपचारिक आवेदन नौकरी विज्ञापनों, कंपनियों की सीधी भर्ती प्रक्रियाओं या विनियमित निजी मध्यस्थों के माध्यम से भी होते हैं। अनौपचारिक काम अक्सर परिवार, मित्रों, सीधे संपर्क और स्थानीय नेटवर्क से मिलता है। सभी खुली नौकरियों का कोई दस्तावेज़ीकृत राष्ट्रीय रिकॉर्ड नहीं है। राष्ट्रीय रोज़गार और प्रशिक्षण वेधशाला (Observatoire National de l’Emploi et de la Formation), संक्षेप में ONEF, सार्वजनिक श्रम-बाज़ार और प्रशिक्षण आँकड़े देती है। एकीकृत रोज़गार, प्रशिक्षण और कौशल प्रणाली (Système Intégré de l’Emploi, de la Formation et des Compétences), संक्षेप में SIMT, का उद्देश्य जून 2026 से रोज़गार, प्रशिक्षण और कौशल के आँकड़े जोड़ना, कमी वाले व्यवसायों और बढ़ते क्षेत्रों की पहचान करना और प्रशिक्षण तथा माँग के बीच असंगति कम करना है। इसका डेटा शासन अभी स्थापित किया जा रहा है। निजी क्षेत्रों में वैधानिक न्यूनतम वेतन (SMIG) जनवरी 2023 से प्रति माह 75,000 CFA फ़्रैंक (FCFA) है। इसके अलावा 2023 में श्रेणी के अनुसार क्षेत्रीय या संविदात्मक न्यूनतम वेतन 9% से 18% तक बढ़ाए गए थे। सभी प्रकार के रोज़गार के लिए कोई भरोसेमंद मौजूदा औसत वेतन उपलब्ध नहीं है। अनौपचारिक आय स्थान, गतिविधि, मौसम और उत्पादकता पर बहुत निर्भर करती है। औपचारिक नियोक्ता कर्मचारियों, नियुक्तियों और प्रस्थान की सूचना राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा कोष (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale), संक्षेप में CNPS, को देते हैं। नियोक्ता पेंशन अंशदान 7.7% और कर्मचारी अंशदान 6.3% है। नियोक्ता पारिवारिक लाभ के लिए 5%, मातृत्व के लिए 0.75% और कार्य दुर्घटनाओं तथा व्यावसायिक रोगों के लिए 2% से 5% तक अंशदान करते हैं। कम से कम 20 कर्मचारी होने पर भुगतान मासिक और 20 से कम होने पर त्रैमासिक होता है। स्व-रोज़गार वाले सामाजिक योजना (Régime Social des Travailleurs Indépendants), संक्षेप में RSTI, के तहत आते हैं। CNPS का अनुमान है कि लगभग 90% कामगारों को सामाजिक सुरक्षा नहीं है। काम तक पहुँच इस पर निर्भर करती है कि कोई औपचारिक नौकरी, प्रशिक्षण, अनौपचारिक गतिविधि या विदेश में काम खोज रहा है। औपचारिक नौकरियों में अक्सर योग्यता या साबित कौशल और चयन प्रक्रिया ज़रूरी होती है। अनौपचारिक गतिविधियों में प्रवेश की औपचारिक बाधाएँ कम हैं, लेकिन अक्सर पूँजी, संपर्क, उपयुक्त जगह और व्यावहारिक अनुभव चाहिए। महिलाओं, गरीब परिवारों और ग्रामीण आबादी को योग्यता, पूँजी और स्थिर आय तक पहुँच में अतिरिक्त बाधाओं का सामना करना पड़ता है। तकनीकी प्रशिक्षण, उद्योग, निर्माण, कृषि-प्रसंस्करण, ICT, ऊर्जा और लॉजिस्टिक्स कौशल की बढ़ती माँग वाले क्षेत्र माने जाते हैं, जबकि छोटे और मध्यम उद्यमों की राह में अक्सर पूँजी तक सीमित पहुँच और कम टिकाऊपन बाधा बनते हैं। आइवरी कोस्ट ऐतिहासिक रूप से श्रम प्रवास का गंतव्य रहा है और युवा कामगारों का उत्प्रवास भी बढ़ रहा है। मूल और गंतव्य देश के अनुसार कानूनी श्रम प्रवास के लिए वैध अनुबंध, आवश्यक दस्तावेज़ और विनियमित मध्यस्थ चाहिए। AEJ की अंतरराष्ट्रीय नियुक्ति सेवा नौ पायलट स्थानों के साथ शुरू हुई; फरवरी 2025 तक 25 अंतरराष्ट्रीय नियुक्तियाँ बताई गई थीं। अनौपचारिक भर्ती, शुल्क, निर्भरता, शोषण और सामाजिक अधिकारों की हस्तांतरणीयता न होना जोखिम बने हुए हैं। राष्ट्रीय श्रम-प्रवासन नीति अभी विकसित की जा रही थी। श्रम-बाज़ार का नक्शा और क्षेत्रीय आँकड़े आबिदजान, कृषि क्षेत्रों और अन्य आर्थिक स्थानों के बीच अंतर अधिक स्पष्ट करने के लिए बनाए जाने हैं।