आइवरी कोस्ट में श्रम कानून

Code du travail आश्रित रोज़गार के लिए आइवरी कोस्ट का मुख्य नियम-संग्रह है। यह कर्मचारियों, नियोक्ताओं, प्रशिक्षुओं और व्यावसायिक योग्यता से जुड़े संबंधों पर लागू होता है। CDI अनिश्चित अवधि का रोज़गार अनुबंध है, जबकि CDD निश्चित अवधि का अनुबंध है। CDD फ़्रेंच में लिखित होना चाहिए, उसमें सटीक अवधि होनी चाहिए, आवश्यक हस्ताक्षर होने चाहिए, कर्मचारी को प्रति दी जानी चाहिए और नियोक्ता के रजिस्टर में दर्ज होना चाहिए। इसकी अधिकतम अवधि सामान्यतः दो वर्ष है और स्थायी पद के लिए CDD कुल कार्यबल के एक-तिहाई से अधिक को शामिल नहीं कर सकता। नियोक्ता हर नई नियुक्ति की मासिक सूचना भी देते हैं। परीक्षण अवधि प्रति घंटा या दैनिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों के लिए आठ दिन से लेकर मासिक वेतन पाने वालों के लिए एक महीने, maîtrise और तकनीशियनों के लिए दो महीने, इंजीनियरों, वरिष्ठ तकनीशियनों और प्रबंधकों के लिए तीन महीने तथा वरिष्ठ प्रबंधकों के लिए छह महीने तक होती है। हर अवधि एक बार बढ़ाई जा सकती है। विदेशी कर्मचारी को सामान्यतः श्रम मंत्री से पहले वीज़ा चाहिए; निर्णय की अवधि आठ दिन तक है और कोई जवाब न देना अस्वीकृति माना जाता है, CEDEAO और UEMOA अपवादों तथा समान व्यवहार नियमों के अधीन। सामान्य कामकाजी समय गैर-कृषि व्यवसायों में प्रति सप्ताह 40 घंटे और कृषि में 48 घंटे तक सीमित है; कृषि में वार्षिक सीमा 2,400 घंटे है। समतुल्यता नियमों से 44 या 52 घंटे की सीमाएँ हो सकती हैं, जबकि घरेलू कर्मचारियों और सुरक्षा कर्मचारियों के लिए साप्ताहिक सीमा 56 घंटे हो सकती है। अतिरिक्त काम सामान्यतः प्रति सप्ताह 15 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे तक सीमित है तथा दैनिक विस्तार सामान्यतः तीन घंटे तक सीमित है। कर्मचारियों को कम से कम लगातार 24 घंटे का साप्ताहिक विश्राम मिलता है, आमतौर पर रविवार को। रात के काम के विशेष नियम हैं और 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों तथा गर्भवती कर्मचारियों को अतिरिक्त सुरक्षा मिलती है। 1 जनवरी 2023 से राष्ट्रीय SMIG प्रति माह XOF 75,000 है। क्षेत्रीय या सामूहिक समझौते के न्यूनतम वेतन इससे अधिक हो सकते हैं; कुछ 2023 क्षेत्रीय बढ़ोतरी 9% से 18% तक थीं। वेतन वैध मुद्रा में देना चाहिए और शराब या नशीले पदार्थों में भुगतान निषिद्ध है। CNPS, Caisse Nationale de Prévoyance Sociale, योगदान आधार के रूप में कुल पारिश्रमिक लेता है, जिसमें वास्तविक खर्च प्रतिपूर्ति शामिल नहीं होती। नियोक्ता पहले कार्यदिवस से कर्मचारियों को पंजीकृत करते हैं। अंशदान में पारिवारिक लाभ के लिए 5% और मातृत्व के लिए 0.75% शामिल हैं, जो नियोक्ता देता है; कार्य दुर्घटना और व्यावसायिक रोग अंशदान नियोक्ता के लिए 2% से 5% तक हैं; वृद्धावस्था बीमा 14% है, जिसमें 7.7% नियोक्ता और 6.3% कर्मचारी देता है। कम से कम 20 कर्मचारी वाले नियोक्ता मासिक और अन्य त्रैमासिक भुगतान करते हैं, संबंधित अवधि समाप्त होने के 15 दिनों के भीतर। जबरन श्रम निषिद्ध है। लिंग, आयु, राष्ट्रीय मूल, नस्ल, धर्म, राजनीतिक विचार, सामाजिक मूल, ट्रेड यूनियन सदस्यता, HIV/AIDS या विकलांगता के आधार पर भेदभाव निषिद्ध है। मानसिक और यौन उत्पीड़न निषिद्ध आचरण के परिभाषित रूप हैं और उन्हें किसी भी माध्यम से साबित किया जा सकता है। उत्पीड़न से इनकार करने या उसकी सूचना देने पर कर्मचारी को दंडित या बर्खास्त नहीं किया जा सकता। 16 वर्ष से कम आयु में रोज़गार निषिद्ध है, जबकि 14 वर्ष से कम आयु में प्रशिक्षुता केवल विनियमित अपवाद के तहत अनुमत है। ख़तरनाक बाल श्रम पर Arrêté 2017-017 के तहत प्रतिबंध हैं। गर्भावस्था सुरक्षा में 14 सप्ताह का मातृत्व अवकाश शामिल है: जन्म से पहले छह सप्ताह और जन्म के बाद आठ सप्ताह। एक से अधिक बच्चे के जन्म पर दो सप्ताह अतिरिक्त मिलते हैं; गर्भावस्था या प्रसव से संबंधित बीमारी पर तीन सप्ताह और मिल सकते हैं। कर्मचारी को बच्चे के 15 महीने का होने तक हर कार्यदिवस एक घंटे स्तनपान का समय मिलता है। CNPS का दैनिक मातृत्व भत्ता पात्रता की शर्तें पूरी होने पर सामान्यतः संबंधित पूरे वेतन की भरपाई करता है; इसमें कम से कम तीन महीने की अंशदान या रोज़गार अवधि शामिल है। कार्य दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी की सूचना CNPS को और जहाँ उपयुक्त हो पुलिस, जेंडरमेरी और Inspection du Travail et des Lois Sociales को देनी चाहिए। नियोक्ता को व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवा देनी और मूल्यांकन, निरीक्षण, रोकथाम तथा प्रशिक्षण के जरिए कार्यस्थल जोखिमों का प्रबंधन करना चाहिए। 50 से अधिक कर्मचारियों वाले कार्यस्थलों में Comité de Santé et Sécurité au Travail (CSSST) आवश्यक है। 50 या कम कर्मचारियों वाले कार्यस्थलों में délégués du personnel संबंधित स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रतिनिधित्व का काम करते हैं। कर्मचारी 11 होने पर délégués du personnel की व्यवस्था शुरू होती है। वर्तमान संख्या-मानक में 11 से 25 कर्मचारियों के लिए एक titular और एक substitute प्रतिनिधि, 26 से 50 के लिए दो-दो और 51 से 100 के लिए तीन-तीन प्रतिनिधि हैं; उससे ऊपर और सीमाएँ लागू होती हैं। délégué syndical सामान्यतः 100 कर्मचारियों से शुरू होता है। प्रतिनिधियों को नुकसान पहुँचाने और बर्खास्तगी से सुरक्षा मिलती है, लेकिन आवश्यक नियोक्ता अनुमति या Inspection प्रक्रिया लागू होती है। 1977 का Convention Collective Interprofessionnelle सहित सामूहिक समझौते वैधानिक शर्तों से बेहतर व्यवस्था दे सकते हैं। सामूहिक प्रतिनिधित्व में Conseil national du Dialogue social, उद्यम परिषदें और Décret 2026-205 के नए नियम भी शामिल हैं। Inspection du Travail et des Lois Sociales श्रम निगरानी, सुलह और स्वास्थ्य-सुरक्षा नियंत्रण का प्रमुख सार्वजनिक निकाय है। Tribunal du Travail रोज़गार अनुबंध, प्रशिक्षुता, व्यक्तिगत और सामूहिक विवाद तथा व्यावसायिक दुर्घटनाओं और बीमारियों के मामले देखता है। व्यक्तिगत रोज़गार विवाद को Tribunal du Travail में ले जाने से पहले सामान्यतः Inspection में अनिवार्य सुलह से गुज़रना होता है। प्रक्रिया निःशुल्क है और कर्मचारियों को आदेश लागू कराने में सहायता मिल सकती है। सामूहिक विवादों के लिए प्रशासनिक सूचना और सुलह आवश्यक है। निजी क्षेत्र की हड़तालें Décret 2018-483 के अधीन हैं, जिसमें अस्पताल, ऊर्जा, पानी, बैंक, दूरसंचार और कचरा सेवाओं जैसे क्षेत्रों में पूर्व प्रक्रिया और न्यूनतम सेवा आवश्यक है; Décret 2026-200 सामूहिक सुलह नियमों को अद्यतन करता है। CDI समाप्त करने के लिए सामान्यतः वैध कारण और नोटिस आवश्यक हैं। नोटिस अवधि में कर्मचारी को नौकरी खोजने के लिए प्रति सप्ताह दो सवेतन दिन मिलते हैं। Faute lourde से नोटिस और संबंधित भुगतान का अधिकार समाप्त हो सकता है। कम से कम एक वर्ष की सेवा के बाद नोटिस वेतन के अतिरिक्त सामान्यतः बर्खास्तगी क्षतिपूर्ति देय होती है, जब तक faute lourde लागू न हो। Décret 2017-210 के तहत यह क्षतिपूर्ति पाँचवें वर्ष तक हर वर्ष औसत सकल वेतन का 30%, छठे से दसवें वर्ष के लिए 35% और ग्यारहवें वर्ष से 40% है। Décret 2026-198 भुगतान विधि, कर्मचारी श्रेणी और सेवा-अवधि के अनुसार आठ दिन से चार महीने तक नोटिस अवधि निर्धारित करता है। स्थायी आंशिक अक्षमता 40% से अधिक हो और कर्मचारी की सेवा छह महीने से अधिक हो तो सामान्य नोटिस अवधि दोगुनी होती है। सामूहिक आर्थिक सेवा-समापन Décret 2024-144 के अधीन है। नियोक्ता की फ़ाइल कर्मचारी प्रतिनिधियों, Conseil national du Dialogue social और Inspection तक कम से कम 15 कार्यदिवस पहले पहुँचनी चाहिए। प्रभावित कर्मचारियों को दो साल की पुनर्नियुक्ति प्राथमिकता मिलती है। Chômage technique—आर्थिक या परिचालन कारणों से काम का अस्थायी निलंबन—सामान्यतः हर 12 महीने की अवधि में दो महीने तक सीमित है। समझौते से इसे चार महीने और बढ़ाया जा सकता है, जिसमें विस्तार अवधि के दौरान कम से कम सकल वेतन का एक-तिहाई देना होता है। Inspection 5,000 XOF शुल्क लेकर सेवा-समापन से जुड़े अधिकारों की गणना कर सकता है। सामान्य दस्तावेज़ों में पिछले 12 वेतन पर्चे, रोज़गार प्रमाणपत्र और कर्मचारी के छुट्टी से आख़िरी बार लौटने की तारीख शामिल हैं; बताई गई लक्ष्य अवधि 72 घंटे है। CNPS की e-CNPS सेवा कर्मचारी घोषणाओं, अंशदान, लाभों और शिकायतों में सहायता करती है। वास्तविक लागत और प्रतीक्षा समय प्रक्रिया और स्थानीय कार्यालय के अनुसार बदलते हैं। आइवरी कोस्ट में देशव्यापी बेरोज़गारी लाभ जैसी सामान्य बेरोज़गारी बीमा व्यवस्था का प्रमाण नहीं है। 2022 में वयस्क रोज़गार का लगभग 90.9% हिस्सा अनौपचारिक था, इसलिए बहुत से कर्मचारी औपचारिक अनुबंध, CNPS कवरेज या औपचारिक कर्मचारियों को मिलने वाली पूरी वैधानिक सुरक्षा के बिना काम करते हैं। किसी विशिष्ट अनुबंध, बर्खास्तगी, लाभ या विवाद पर कार्रवाई के समय मौजूदा कार्यान्वयन डिक्री को Journal officiel से जाँचें।