एल सल्वाडोर में श्रम बाज़ार

आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी, जिसे एल सल्वाडोर में PEA कहते हैं, स्रोत के मापन नियमों के अनुसार श्रम बाज़ार में भाग लेने वालों को शामिल करती है। 2024 की जनगणना ने 10 वर्ष की आयु से PEA मापी और राष्ट्रीय भागीदारी दर 52.5% बताई। PEA में 95.5% लोग रोज़गार में थे। पुरुषों में भागीदारी 66.4% और महिलाओं में 40.4% थी, जो काम तक पहुँच, बिना वेतन देखभाल की जिम्मेदारियों और उपलब्ध अवसरों में बड़ा अंतर दर्शाती है। कर्मचारियों में 85% सप्ताह में कम से कम 25 घंटे काम करते थे; 47.6% ने 25 से 44 घंटे और 30.6% ने 45 से 60 घंटे काम किया। रोज़गार की स्थिति मिश्रित है। निजी क्षेत्र के कर्मचारी 45.3%, स्वरोज़गार करने वाले 29.3%, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी 11.8%, नियोक्ता 5.8%, घरेलू कर्मचारी 3.4% और बिना वेतन पारिवारिक कर्मचारी 2.6% थे। घरेलू कर्मचारियों में महिलाओं की हिस्सेदारी 85.3% थी। निजी क्षेत्र के कर्मचारियों में पुरुष 62.4% और सार्वजनिक क्षेत्र में 56.2% थे। ये आँकड़े श्रम बाज़ार के अलग-अलग पदों को बताते हैं; केवल इनसे यह पता नहीं चलता कि काम में लिखित अनुबंध, सामाजिक बीमा या स्थिर आय है या नहीं। बहुउद्देशीय घरेलू सर्वेक्षण, जिसे EHPM कहते हैं, 1975 से श्रम बाज़ार की स्थितियाँ माप रहा है। दिसंबर 2022 से National Office of Statistics and Censuses (ONEC) सांख्यिकी प्रणाली के लिए जिम्मेदार है। EHPM परिणाम राष्ट्रीय, शहरी और ग्रामीण क्षेत्र, Área Metropolitana de San Salvador तथा विभाग के स्तर पर देखे जा सकते हैं। SIMEL सार्वजनिक श्रम बाज़ार डेटा और विश्लेषण का केंद्रीय मंच है। EHPM, 2024 की जनगणना, वेतन-सूची रिकॉर्ड और नियोक्ता सर्वेक्षण अलग परिभाषाएँ और संदर्भ आबादी इस्तेमाल करते हैं, इसलिए तुलना से पहले स्रोत और संदर्भ वर्ष जाँचें। क्षेत्रीय अंतर बड़े हैं। श्रम-बल भागीदारी San Salvador में सर्वाधिक 59.0% और La Libertad में 57.2% थी, जबकि La Unión में सबसे कम 44.2% थी। Santa Ana में 54.7%, La Paz में 53.3%, Sonsonate में 52.7%, Cuscatlán में 52.4% और San Miguel में 50.3% थी। San Salvador, La Libertad, Santa Ana और San Miguel प्रमुख श्रम बाज़ार तथा शिक्षा केंद्र हैं। राष्ट्रीय श्रम-बाज़ार ढाँचा इन विभागों के लिए अलग नगरपालिका नियम नहीं बनाता, लेकिन नौकरी, प्रशिक्षण और डिजिटल सेवाओं तक स्थानीय पहुँच फिर भी क्षेत्र के अनुसार बदलती है। औसत शैक्षिक उपलब्धि आठ वर्ष की पढ़ाई थी। San Salvador में औसत 9.6 वर्ष, La Libertad में 8.7 और La Unión में 6.1 वर्ष थी। INCAF तकनीकी, व्यावसायिक और शिल्प प्रशिक्षण, प्रमाणन तथा रोज़गार-केंद्रित प्रशिक्षण देता है। उपलब्ध पाठ्यक्रम विभाग, प्रदाता, प्रशिक्षण माध्यम, लक्षित समूह और बची हुई सीटों पर निर्भर करते हैं, इसलिए योग्यता का रास्ता हर जगह समान रूप से उपलब्ध नहीं है। 2025 और 2026 के लिए नियोक्ता माँग का ENDEL सर्वेक्षण 827 मध्यम और बड़ी कंपनियों में किया गया। इसमें 300,000 से अधिक औपचारिक नौकरियाँ शामिल थीं; 83.8% सर्वेक्षित कंपनियों ने अगले बारह महीनों में भर्ती की योजना बनाई और सर्वेक्षण ने 970 नौकरी प्रोफ़ाइलों में 28,549 रिक्तियाँ पहचानीं। मुख्य क्षेत्रों में वाणिज्य, खाद्य और पेय, वित्त और बीमा, वस्त्र और परिधान, प्रशासनिक और सहायक सेवाएँ, डिजिटल और प्रौद्योगिकी सेवाएँ तथा पर्यटन शामिल थे। अक्सर माँगी गई भूमिकाओं में ग्राहक सेवा, सिलाई और परिधान उत्पादन, कॉल-सेंटर काम, उत्पादन, बिक्री, गोदाम का काम, खाना पकाना, खुदरा बिक्री, सुरक्षा और सफाई शामिल थे। माँग उत्पादन और संचालन, लॉजिस्टिक्स, प्रशासन और सूचना प्रौद्योगिकी में भी थी। नियोक्ताओं ने सबसे अधिक सॉफ्ट स्किल माँगीं—72.9% कंपनियों ने इसकी रिपोर्ट दी; इसके बाद तकनीकी कौशल 60.3%, डिजिटल कौशल 30.6%, विशिष्ट डिजिटल उपकरण 26.0%, प्रबंधन कौशल 13.4%, दूसरी भाषा 16.9% और प्रमाणपत्र 10.4% थे। 60.7% सर्वेक्षित कंपनियों को कौशल की कमी का सामना था। बताई गई बाधाओं में प्रस्तावित वेतन, बहुत कम आवेदक, सीमित अनुभव और तकनीकी या सॉफ्ट कौशल के अंतर शामिल थे। माँगे गए प्रमाणपत्रों के उदाहरण Office, फोर्कलिफ्ट संचालन, Licencia T, HACCP या BPM और ISO-संबंधी प्रशिक्षण थे। 807 सूक्ष्म और लघु उद्यमों को शामिल करने वाले ENDEL-MYPE ने अगले बारह महीनों में 1,942 संभावित पद पहचाने, विशेषकर वाणिज्य, डिजिटल और प्रौद्योगिकी सेवाओं, पर्यटन, निर्माण, वैज्ञानिक और तकनीकी सेवाओं, प्रशासन और सहायता, स्वास्थ्य, वित्त और बीमा में। औपचारिक और अनौपचारिक काम के व्यावहारिक परिणाम अलग हैं। जून 2025 में वेतन-सूची रिकॉर्ड में 1,035,587 औपचारिक नौकरियाँ थीं, जून 2024 से 2.8% अधिक। वेतन-सूची और ISSS रिकॉर्ड पूरी कार्यशक्ति नहीं, बल्कि औपचारिक हिस्सों को कवर करते हैं। 2023 में गैर-कृषि स्वतंत्र अनौपचारिक काम 779,113 था और उस खंड का 45.2% था। इसे राष्ट्रीय कुल अनौपचारिकता दर नहीं मानना चाहिए। सबसे बड़ी संख्या वाणिज्य, होटल और रेस्तराँ; विनिर्माण; निर्माण; परिवहन, भंडारण और संचार; तथा नगरपालिका, सामाजिक और स्वास्थ्य सेवाओं में थी। घरेलू सेवाओं में अनौपचारिकता 71.4%, वाणिज्य, होटल और रेस्तराँ में 59.3%, निर्माण में 58.7%, परिवहन में 49.5% और विनिर्माण में 47.2% थी। स्वरोज़गार, वाणिज्य, निर्माण और घरेलू सेवाओं में अनौपचारिक काम खास तौर पर आम है, जहाँ भरोसेमंद अनुबंध और सामाजिक सुरक्षा सीमित हो सकते हैं। 1 जून 2025 से मासिक वैधानिक न्यूनतम वेतन वाणिज्य, सेवाओं, उद्योग और चीनी मिलों के लिए USD 408.80; वस्त्र एवं परिधान माकिला के लिए USD 402.26; कॉफी प्रसंस्करण लाभ और गन्ना कटाई के लिए USD 305.38; तथा कृषि, मत्स्यपालन, कॉफी कटाई और अन्य कृषि गतिविधियों के लिए USD 272.70 था। वास्तविक वेतन योग्यता, पेशे, क्षेत्र और काम औपचारिक है या नहीं, इस पर निर्भर करता है। San Salvador की 2023 सेवा क्षेत्र की एक सर्वेक्षण में प्रबंधकों का मासिक औसत USD 1,277.80, तकनीशियनों और पेशेवरों का USD 725.20 तथा ऑपरेटरों का USD 410.70 था। ये ऐतिहासिक संदर्भ आँकड़े हैं; इन्हें 2025 के वेतन के रूप में आगे न बढ़ाएँ। औपचारिक नियोक्ता कर्मचारियों को Salvadoran Social Security Institute (ISSS) में पंजीकृत करते हैं। विशेष घरेलू सेवा व्यवस्था में कर्मचारी का अंशदान 3.0%, नियोक्ता का 7.5% और कुल अंशदान 10.5% है। अनौपचारिक कर्मचारियों की सामाजिक सुरक्षा तक पहुँच सीमित हो सकती है। कानूनी स्थिति रोज़गार संबंध, अनुबंध, क्षेत्र और लागू सामाजिक बीमा नियमों पर भी निर्भर करती है। श्रम और सामाजिक कल्याण मंत्रालय (MTPS) अपने Dirección General de Empleo के माध्यम से सार्वजनिक नौकरी मिलान देता है। Oportunidades एक निःशुल्क डिजिटल सेवा है जो आवेदक प्रोफ़ाइल को बिना मध्यस्थ रिक्तियों से जोड़ती है। Lunes de Empleo 14 विभागीय कार्यालयों के माध्यम से साप्ताहिक चलता है और सलाह तथा प्रोफ़ाइल सहायता देता है। परंपरागत रूप से पंजीकरण के लिए DUI, बायोडाटा और सहायक दस्तावेज़ चाहिए। डिजिटल पहुँच और कार्यालय की दूरी इन सेवाओं के व्यावहारिक इस्तेमाल को प्रभावित कर सकती हैं। SIMEL, बेहतर सार्वजनिक वेतन-सूची रिपोर्टिंग, डिजिटल मिलान और INCAF प्रशिक्षण के माध्यम से श्रम-बाज़ार नीति बदल रही है। INCAF स्वचालन, सूचना प्रौद्योगिकी, क्लाउड प्रणाली, Power BI, एंटरप्राइज़ रिसोर्स प्लानिंग, साइबर सुरक्षा, भौगोलिक सूचना प्रणाली, इंटरनेट ऑफ थिंग्स और बिल्डिंग इन्फॉर्मेशन मॉडलिंग से जुड़ी माँग भी देख रहा है। COVID-19 अवधि ने दिखाया कि अनौपचारिक कर्मचारी आर्थिक झटकों के प्रति कितने संवेदनशील हैं; 2022 में घटने के बाद 2023 में गैर-कृषि स्वतंत्र अनौपचारिकता 779,113 तक बढ़ गई। प्रवासन भी एल सल्वाडोर के श्रम बाज़ार को आकार देता है। एल सल्वाडोर मुख्यतः श्रमिक प्रवासियों का मूल देश है; अमेरिका, कनाडा, ग्वाटेमाला और अन्य देश प्रमुख गंतव्यों में हैं। विदेश में रोज़गार मुख्य रूप से सेवाओं में केंद्रित है, जबकि प्रवासन, धन-प्रेषण, कौशल ह्रास और लौटकर उद्यमिता घरेलू श्रम आपूर्ति को प्रभावित करते हैं। MTPS का Labor Migration Program नियमित, व्यवस्थित और सुरक्षित अस्थायी विदेश काम में सहायता करता है। पहुँच के लिए Salvadoran राष्ट्रीयता, 18 से 55 वर्ष आयु, चिकित्सकीय उपयुक्तता, प्रासंगिक आपराधिक रिकॉर्ड न होना, वैध प्रवासन स्थिति, प्रासंगिक कार्य अनुभव और पूरी जानकारी आवश्यक है। पंजीकरण ऑनलाइन है और चयन विशिष्ट प्रस्ताव पर निर्भर करता है। अप्रैल 2024 तक कार्यक्रम ने मछली पकड़ने, बागवानी, निर्माण, विनिर्माण और आतिथ्य में 300 से अधिक कंपनियों के साथ अमेरिका में 10,500 से अधिक अस्थायी काम के अवसर दिए थे।