قانون العمل في هندوراس

ينظم Código del Trabajo، المرسوم رقم 189-59، العلاقة بين الموظف وصاحب العمل في هندوراس. وتضيف Ley de Inspección de Trabajo، المرسوم رقم 178-2016، وقانون المعهد الهندوراسي للضمان الاجتماعي (Ley del Instituto Hondureño de Seguridad Social)، وقانون الشهر الثالث عشر (Ley 13º Mes)، وقانون الشهر الرابع عشر (Ley 14º Mes)، واللوائح العامة للتدابير الوقائية (Reglamento General de Medidas Preventivas) قواعد إضافية للتفتيش والضمان الاجتماعي والمكافآت السنوية وحماية مكان العمل. وتنشر أمانة العمل والضمان الاجتماعي (SETRASS، Secretaría de Trabajo y Seguridad Social) معلومات العمل وتديرها. وتتولى المديرية العامة للعمل (Dirección General del Trabajo) التسجيلات والمسائل الإدارية والتوفيق. وتراقب مديرية التفتيش العامة للعمل (Dirección General de Inspección del Trabajo) ومفتشيات الأقاليم الامتثال. وتقدم النيابة العامة لشؤون العمل (Procuraduría del Trabajo) مساعدة قانونية مجانية للموظفين. وتنظر محاكم العمل في النزاعات الفردية، بينما تنظر محكمة استئناف العمل (Corte de Apelaciones de Trabajo) والمحكمة العليا (Corte Suprema) في استئنافات محددة وإجراءات الطعن بالنقض. ينبغي عمومًا أن يكون عقد العمل مكتوبًا. ويحدد أطراف العقد والعمل ومكانه والأجر ومواعيد دفعه ومدته وتاريخ البدء ووقت العمل وأي شروط متفق عليها بشأن الإنهاء أو السكن أو الطعام. وتشكل العقود محددة المدة والعقود الخاصة بعمل أو خدمة محددة استثناءات من العقد المعتاد غير محدد المدة عندما تكون حاجة صاحب العمل مستمرة. ويمكن أن تستمر فترة التجربة حتى 60 يومًا، ويجب أن تكون مكتوبة ومدفوعة الأجر؛ ويمكن إنهاؤها دون إخطار أو تعويض عن الفصل، وبعدها تصبح العلاقة عادةً غير محددة المدة. وتوجد استثناءات محددة من شرط العقد المكتوب للعمل المنزلي والحوادث أو العمل المؤقت حتى 60 يومًا والعمل الذي لا تتجاوز قيمته 200 ليمبيرا وبعض أعمال الزراعة أو تربية المواشي. ولا يؤدي غياب عقد مكتوب تلقائيًا إلى بطلان علاقة العمل، لكن قد تحظى رواية الموظف بقرينة قانونية. وعلى أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات العقود. ويمكن إنجاز عقود العمل الجزئي عبر منصة SETRASS SOL. على الموظفين أداء العمل المتفق عليه بأنفسهم، واتباع التعليمات القانونية، والعمل بعناية، وحماية أدوات الشركة، واحترام السرية واتباع قواعد النظافة والسلامة. وعلى أصحاب العمل دفع الأجر والمزايا المتفق عليها والمطلوبة قانونًا، وتوفير مكان عمل آمن، وتجنب الانتقام بسبب ممارسة حقوق العمل. ويجب تسجيل وسطاء التوظيف الخاصين والإشراف عليهم من قبل المديرية العامة للتوظيف (Dirección General de Empleo). يُحد العمل النهاري العادي بثماني ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا. ويُحد العمل الليلي بست ساعات يوميًا و36 ساعة أسبوعيًا. ويُحد العمل المختلط بسبع ساعات يوميًا و42 ساعة أسبوعيًا. ويتضمن يوم العمل المتواصل استراحة مدتها 30 دقيقة تُحسب من وقت العمل، وينبغي أن تكون الراحة اليومية عشر ساعات على الأقل. ويحصل الموظفون عمومًا على يوم راحة أسبوعيًا، غالبًا يوم الأحد. وإذا ظل العمل الدائم أقل من 44 ساعة أسبوعيًا، يستحق الأجر الأسبوعي النهاري كاملًا عمومًا. ويُدفع مقابل العمل الإضافي بزيادة 25% على معدل النهار، و50% فوق معدل النهار للعمل الإضافي الليلي، و75% عند تمديد العمل الليلي. ولا يجوز أن يتجاوز مجموع العمل العادي والإضافي 12 ساعة يوميًا. ولا يُسمح بالعمل الإضافي في الأعمال الخطرة أو غير الصحية، ويُحد عمومًا بأربع مرات أسبوعيًا إلا عند وجود حاجة معترف بها بسبب نقص المحصول. وتخضع أعمال الطوارئ لزيادات منفصلة قدرها 30% أو 70%. يُدفع مقابل العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو العطلة القانونية مثلي الأجر، مع الحفاظ على الراحة الأسبوعية. وتشمل العطلات القانونية 1 يناير و14 أبريل و1 مايو و15 سبتمبر و3 أكتوبر و12 أكتوبر و21 أكتوبر و25 ديسمبر، ومن الخميس إلى السبت خلال أسبوع الآلام (Semana Santa). وتبدأ الإجازة السنوية المدفوعة بعد سنة واحدة بعشرة أيام عمل، وترتفع إلى 12 يومًا بعد سنتين و15 يومًا بعد ثلاث سنوات و20 يومًا بعد أربع سنوات أو أكثر. وعند الإنهاء، يجب دفع رصيد الإجازة المستحق أو النسبي. ويُحظر عمومًا تراكم الإجازة، باستثناء العمل الفني أو المناصب الإدارية الموثوقة لمدة تصل إلى سنتين. ويُحسب أجر الإجازة عمومًا على متوسط الأجر العادي خلال الأشهر الستة السابقة. تُدفع الأجور بالليمبيرا الهندوراسية. والحد الأقصى للفترة بين دفعات الأجر أسبوع واحد للعمل اليدوي وشهر واحد للعمل الفكري أو المنزلي. ويسري مبدأ المساواة في الأجر عن العمل المتساوي، ولا يجوز أن تستند فروق الأجر إلى العمر أو الجنس أو الجنسية أو العرق أو الدين أو الرأي السياسي أو العضوية النقابية. ويُحدد الحد الأدنى القانوني للأجور عبر عملية ثلاثية الأطراف، ويتفاوت حسب النشاط الاقتصادي والمنطقة الاقتصادية وحجم المنشأة. وبالنسبة لعام 2026، تتدرج المبالغ الشهرية المنشورة في الجدول الرئيسي بحسب حجم المنشأة: من 1 إلى 10 موظفين، ومن 11 إلى 50، ومن 51 إلى 150، و151 موظفًا فأكثر. ومن الأمثلة على ذلك الزراعة من 9,596.64 إلى 12,349.49 ليمبيرا، والصناعة التحويلية من 12,869.14 إلى 18,786.37، والتجارة والبناء من 13,292.06 إلى 18,786.37، والمطاعم والفنادق من 13,292.06 إلى 18,092.32، والخدمات المالية والعقارية وخدمات الأعمال من 13,654.55 إلى 19,298.72. وتُطبق جداول منفصلة على المناطق الحرة (Zonas Libres)، وينبغي التحقق من المبالغ اليومية والساعة الرسمية وفق منشور SETRASS المنطبق. ويُعد الشهران الثالث عشر والرابع عشر مدفوعتين خاصتين قانونيتين؛ ويجب التحقق منفصلًا من المبالغ النسبية ومواعيد الدفع عند الإنهاء. ووفق شروط محددة، قد يحصل عمال الزراعة على ما يصل إلى 30% من الأجر على شكل مزايا عينية. وتحظى المطالبات بالأجور بالأولوية على كثير من المطالبات الأخرى. يجوز لصاحب العمل إنهاء العمل لسبب قانوني وارد في المادة 112 من Código del Trabajo. وعلى صاحب العمل إبلاغ الموظف بالإنهاء وإثبات السبب إذا اعترض الموظف. وقد يتاح التعويض أو التعويض عن الأجور المفقودة أو إعادة التوظيف بحسب الحالة، عند غياب إثبات كافٍ. ويُلزم عمومًا بإشعار مكتوب يبيّن السبب: 24 ساعة لمن تقل مدة عملهم عن ثلاثة أشهر، وأسبوع لمن عملوا من ثلاثة إلى ستة أشهر، وأسبوعان لمن عملوا من ستة إلى اثني عشر شهرًا، وشهر لمن عملوا من سنة إلى سنتين، وشهران لمن تجاوزت مدة عملهم سنتين. ويجوز لصاحب العمل استبدال الإخطار بالدفع. ويستحق الموظف خلال الإخطار يومًا مدفوعًا أسبوعيًا للبحث عن عمل آخر. ويكون تعويض الفصل (Auxilio de cesantía): أجر عشرة أيام بعد ثلاثة إلى ستة أشهر، وأجر 20 يومًا بعد أكثر من ستة أشهر وأقل من سنة، وأجر شهر عن كل سنة كاملة بعد سنة، محسوبًا بنسبة المدة، وبحد أقصى 25 أجرًا شهريًا. وقد يؤدي الفصل غير المشروع من عقد محدد المدة أو عقد لعمل محدد إلى دفع أجور المدة المتبقية، مع مراعاة الحدود المنطبقة. وتتطلب المنشآت متناهية الصغر التي تضم حتى عشرة موظفين مراجعة منفصلة بموجب المادة 120-A. تتمتع الحوامل بحماية خاصة. ويتطلب إنهاء العمل أثناء الحمل تصريحًا مسبقًا وسببًا معترفًا به قانونًا من سلطة العمل المختصة أو قاضٍ. ويُفترض التمييز في حالة الإنهاء أثناء الحمل أو خلال الأشهر الثلاثة التالية للولادة. وقد يؤدي الإنهاء غير المصرح به إلى استحقاق أجر 60 يومًا ودفعة راحة الأمومة لمدة عشرة أسابيع، إضافة إلى المبالغ الأخرى المستحقة. وتبلغ إجازة الأمومة عمومًا أربعة أسابيع قبل الولادة وستة بعدها، مع حماية العمل والعقد. ويدفع المعهد الهندوراسي للضمان الاجتماعي (Instituto Hondureño de Seguridad Social, IHSS) إعانة الأمومة للموظفة المؤمّنة لديه، ويدفع صاحب العمل الفرق؛ وإذا لم تنطبق تغطية IHSS، يدفع صاحب العمل المبلغ كاملًا. وقد يتيح الإجهاض أو الولادة المبكرة غير القابلة للحياة إجازة مدفوعة من أسبوعين إلى أربعة أسابيع. وخلال الأشهر الستة الأولى، تتطلب الرضاعة فترتين يوميتين مدة كل منهما 30 دقيقة دون خصم من الأجر. وعلى أصحاب العمل الذين يضمون أكثر من 20 موظفًا توفير غرفة للأطفال دون سن الثالثة عندما تمنح سلطة التفتيش الموافقة المطلوبة، مع إتاحة مكان مناسب للرضاعة. لا يجوز عمومًا تشغيل الأطفال دون 14 عامًا. ويتطلب الاستثناء المحدود تصريحًا رسميًا وحاجةً إلى الإعالة واستمرار التعليم الإلزامي. ولا يجوز لمن هم دون 17 عامًا العمل إلا نهارًا، بحد أقصى ست ساعات يوميًا و30 ساعة أسبوعيًا، وبعد تصريح مسبق من أمانة SETRASS ودراسة اجتماعية ووثائق من صاحب العمل. ولا يستفيد الموظفون دون 16 عامًا من استثناء العمل يوم الأحد. وتحتفظ المديرية العامة للرعاية الاجتماعية (Dirección General de Previsión Social) بالنماذج وإجراءات متابعة هذه الحالات. على أصحاب العمل توفير مرافق ومعدات وتدابير وقائية آمنة. وتدعم لجنة الصحة والسلامة المهنية المشتركة (Comisión Mixta de Higiene y Seguridad Ocupacional) الوقاية في مكان العمل، ويمكن لمفتشية العمل التفتيش وإعادة التفتيش. وتشمل المخاطر المهنية حوادث العمل والأمراض المهنية. ويتحمل صاحب العمل عمومًا مسؤولية التعويض عن الضرر الناتج، بينما يدفع IHSS المزايا المشمولة بموجب قانونه. ويُدفع عن العجز المؤقت عمومًا 75% من الأجر ابتداءً من اليوم الأول، ويستمر عادةً حتى سنة واحدة، مع إمكان وجود مطالبات بشأن إعادة التأهيل أو التكليف بعمل مناسب. تتيح حرية تكوين الجمعيات للموظفين وأصحاب العمل إنشاء نقابات. والنقابة (sindicato) جمعية دائمة تمثل الموظفين أو أصحاب العمل. وتتطلب العضوية عادةً تجاوز سن 16 عامًا؛ ويحتاج من تتراوح أعمارهم بين 14 و16 عامًا إلى الموافقة القانونية المطلوبة. وتكتسب النقابة الشخصية القانونية بعد تسجيلها لدى المديرية العامة للعمل التابعة لأمانة SETRASS، والتصديق عليها، ونشرها في الجريدة الرسمية La Gaceta ثلاث مرات. ويجب أن يكون الاتفاق الجماعي مكتوبًا، ويمكن أن ينظم ساعات العمل والراحة والإجازة والأجور والسلامة والتأديب. وينبغي عمومًا إيداعه لدى المديرية العامة للعمل خلال 15 يومًا من إتمامه. وقد يتطلب تعديل النظام الأساسي للنقابة أو مجلس إدارتها موافقة أو إخطارًا. تمر النزاعات الجماعية عادةً بالتسوية المباشرة والوساطة والتوفيق، والتحكيم عند الاقتضاء. ويعلّق الإضراب القانوني عقود العمل دون إنهاء الحقوق الأساسية، ولا يُسمح عمومًا بعقود بديلة. وتخضع الخدمات العامة لقيود إضافية. وقد يكون الإضراب غير قانوني إذا تم تجاوز الإجراءات المطلوبة أو كان هدفه غير مشروع أو انتهت المدة المسموح بها أو لم يكن سلميًا. ويمكن لأمانة SETRASS تقرير عدم قانونيته، مع خضوع ذلك للطعن القضائي. ويُشترط أن يكون إغلاق المنشأة القانوني من صاحب العمل سلميًا ومبررًا بأسباب اقتصادية أو اجتماعية. يمكن للموظف طلب التفتيش أو التوفيق الإداري أو المساعدة القضائية. وتتحقق مفتشية العمل من Código del Trabajo والاتفاقات الجماعية وسلامة مكان العمل وقواعد الأمومة وعمالة الأطفال، ويمكنها التدخل للتوفيق. وتعمل المديرية العامة للعمل كدرجة إدارية أولى في التسجيل والتوفيق. وتقدم النيابة العامة لشؤون العمل مساعدة قضائية وخارج المحكمة مجانية في مطالبات الأجور والإجازة والإنهاء والمخاطر المهنية والعمل الإضافي والليلي وأجر العطلات وعمالة الأطفال وحقوق المرأة. وتنظر محاكم العمل في نزاعات العقود ومخاطر مكان العمل؛ وحيث لا توجد محكمة عمل، يجوز لقاضٍ مدني ممارسة الولاية القضائية العمالية. وتُقدم الاستئنافات إلى محكمة استئناف العمل، ويمكن أن تصل الطعون بالنقض إلى المحكمة العليا. يمكن أن تبدأ القضية الفردية بمحضر شفهي يحدد الأطراف والمطالبة والوقائع، أو بشكوى مكتوبة. ويُجرى التوفيق القضائي عادةً خلال يومين من الرد. وتكون للتسوية المثبتة في محضر قوة الحكم النهائي. وإذا لم ينجح التوفيق، تجمع المحكمة الأدلة وتحدد عادةً الجلسة التالية خلال خمسة أيام. وتُقدم المطالبات الاقتصادية الجماعية بنسختين إلى الوسيط؛ وتُحال النزاعات القانونية إلى المحكمة، بينما تتبع النزاعات الاقتصادية الجدول الزمني لرد الوسيط وقد تتطلب محادثات توفيق خلال ثلاثة أيام. ويلزم شرط تحكيم مكتوب للتحكيم. وتختلف مدد التقادم والمواعيد القضائية بحسب المطالبة، لذلك يجب التحقق منها منفصلًا بدلًا من استنتاجها من إجراء عمالي آخر. احتفظ بأدلة العمل والأجر والجداول والإجازة والإشعارات والمراسلات، وتجنب توقيع وثائق على بياض أو استقالة قسرية، وأبلغ مفتشية العمل سريعًا عن الفصل الشفهي المفاجئ.