صاحب العمل في نيجيريا

صاحب العمل هو الطرف الذي يوفّر العمل أو يوجّه المهام أو يدفع للعامل. وفي نيجيريا، قد يكون شركة خاصة أو هيئة حكومية أو منظمة غير حكومية أو مدرسة أو مزرعة أو متجر أو ورشة أو أسرة أو عميلاً فرداً. يستخدم بعض أصحاب العمل النيجيريين توظيفاً رسمياً يشمل الطلبات والمقابلات وخطابات عرض العمل وكشوف الرواتب والإشراف وسياسات مكان العمل. ويستعين آخرون بالروابط العائلية أو معارف المجتمع أو الإحالات أو الاتفاق المباشر. ينبغي لصاحب العمل شرح العمل قبل بدئه. وتشمل التفاصيل المهمة الواجبات والموقع وساعات العمل والأجر والإشراف والأدوات ومتطلبات التنقل وكيفية التعامل مع الوثائق الشخصية. يحتفظ صاحب العمل المسؤول بسجلات مفيدة للعاملين والحضور والأجور والإجازات والتدريب والحوادث والتعليمات المهمة. وتساعد السجلات الطرفين على تذكر ما اتفقا عليه. قد يستخدم أصحاب العمل راتباً أو أجراً يومياً أو أجراً بحسب القطعة أو عمولة أو بدلات أو مزيجاً من هذه الأساليب. وينبغي شرح طريقة الدفع بلغة بسيطة وتطبيقها باتساق. عندما تنطبق قواعد التوظيف، قد تقع على صاحب العمل واجبات تتعلق بالسلامة والتمييز وظروف العمل والتعامل الضريبي والمعاشات التقاعدية ومسؤوليات أخرى في مكان العمل. وتتوقف الواجبات الدقيقة على العمل والقواعد المنطبقة. يبني أصحاب العمل الجيدون الثقة بدفع الأجر في موعده وتوفير أدوات آمنة وتصحيح الأخطاء بإنصاف وإتاحة المجال للعاملين لطرح الأسئلة. وقد تؤدي الإدارة السيئة إلى النزاع وكثرة مغادرة الموظفين والحوادث والإضرار بسمعة العمل. يمكن لصاحب العمل النيجيري الصغير أن يبدأ بوصف مكتوب بسيط للعمل وسجل للمدفوعات وخطوات أساسية للسلامة وحوار منتظم مع كل عامل. وتحسن هذه الممارسات الموثوقية حتى عندما تكون المؤسسة صغيرة.