قانون العمل في نيجيريا

ينظم قانون العمل في نيجيريا العلاقة بين العمال وأصحاب العمل. ويشمل كيفية الاتفاق على العمل وأداء الواجبات ودفع أجور العمال وانتهاء علاقة العمل. قد يتضح وجود علاقة عمل من عقد مكتوب أو خطاب تعيين أو قواعد مكان العمل أو سلوك الطرفين. وتشمل الشروط المهمة الوظيفة ومكان العمل والأجر وساعات العمل والإجازة والإشعار المسبق وفترة التجربة والإجراءات التأديبية. قانون العمل هو قانون اتحادي أساسي ينطبق على أشكال كثيرة من العمل. وقد تسري قواعد أخرى على الموظفين العموميين والمتدربين والعاملين المنزليين والمهنيين والشركات والعمال المشمولين باتفاقات جماعية. يدعم الدستور وقوانين أخرى حقوقًا أساسية، مثل المعاملة العادلة وحرية تكوين الجمعيات والحماية من أشكال معينة من التمييز. وقد تسترشد أماكن العمل النيجيرية أيضًا بأدلة الموظفين وسياسات الشركات واتفاقات النقابات. للنقابات العمالية أهمية في قطاعات كثيرة. وقد تمثل النقابة العمال، وتتفاوض بشأن ظروف العمل، وتنظم العمل الجماعي، وتساعد على حل النزاعات بين الموظفين والإدارة. قد تتعلق نزاعات مكان العمل بالأجور غير المدفوعة أو الفصل أو التحرش أو الظروف غير الآمنة أو التمييز أو الإخلال بالعقد أو حقوق النقابات. ويتوقف المنتدى المناسب على الأطراف ونوع الوظيفة وموضوع النزاع. تتعامل المحكمة الصناعية الوطنية في نيجيريا مع كثير من مسائل العمل وعلاقات العمال. وقد تكون الشكاوى الداخلية والوساطة والتوفيق وإجراءات النقابات ومحاكم أخرى ذات صلة أيضًا قبل التقاضي الرسمي أو بالتوازي معه. السجلات مهمة. فقد تساعد خطابات التعيين وكشوف الرواتب والرسائل وسجلات الحضور والتقارير الطبية والإنذارات ومراجعات الأداء وخطابات إنهاء الخدمة على إثبات ما حدث. يتيح قانون العمل فرصًا لعمل أكثر أمانًا واتفاقات أوضح وتفاوض سلمي. وتشمل حدوده العمل غير الرسمي وضعف حفظ السجلات وتأخر حل النزاعات واختلال القدرة على التفاوض والاختلافات بين القطاعات وأماكن العمل.