تطوير المهارات في ناميبيا

تستخدم ناميبيا عدة مؤسسات وأنماط تعلم للتعلم مدى الحياة وتعليم البالغين وتنمية المهارات والتحديث المهني. وتشمل وظائف التعليم العام وزارة التعليم والابتكار والشباب والرياضة والفنون والثقافة ومديرية تعليم البالغين التابعة لها. وتنظم هيئة التدريب الناميبية (NTA) برامج TVET ذات الصلة، بينما تحتفظ هيئة المؤهلات الناميبية (NQA) بالإطار الوطني للمؤهلات (NQF) وتقيم المؤهلات وتتولى الوظائف المرتبطة بالاعتماد. كما توفر جامعة ناميبيا (UNAM) وجامعة ناميبيا للعلوم والتكنولوجيا (NUST) والمعهد الناميبي للإدارة العامة (NIPAM) ومقدمو التدريب المسجلون والمجالس القطاعية خيارات أخرى. تستخدم برامج TVET الرسمية عمومًا مستويات NQF من 1 إلى 6 والتقييم القائم على الكفاءة والاختبارات الوطنية للمهن والشهادات (NTTC). ويحدد مقدم الخدمة والبرنامج متطلبات القبول والمدة وترتيبات التقييم والرسوم. ويمكن لسجلات NQA أن توضح ما إذا كان مقدم الخدمة أو البرنامج معتمدًا، وما إذا كان يمكن تقييم مؤهل قديم أو أجنبي، وما إذا كان التعلم السابق يدعم نقل الساعات أو التقدم. تحقق من حالة الاعتماد الحالية قبل الدفع أو الالتحاق؛ فقد تتغير السجلات وقد تكون صلاحيتها محدودة. يمكن للاعتراف بالتعلم السابق (RPL) تقييم المهارات المكتسبة عبر العمل أو التعلم السابق أو خبرات أخرى خارج التعليم الرسمي. وتشمل العملية النموذجية طلبًا وأدلة وفرزًا مقابل شروط القبول وتوجيهًا وملف أدلة يدعمه مرشدًا ومراجعةً وتقييمًا. وقد تؤدي نتيجة «لم يبلغ الكفاءة بعد» إلى إعادة التدريب أو إعادة التقييم. وينبغي للمشاركين الاحتفاظ بسجلات العمل وعينات منه والشهادات وأدلة أخرى تطابق الكفاءات المطلوبة. يوفر تعلم البالغين والمجتمع بدائل حين لا تكون الشهادة الكاملة نقطة البداية المناسبة. ويتكون البرنامج الوطني لمحو الأمية في ناميبيا من ثلاث مراحل. ويجمع برنامج تنمية مهارات البالغين للعمل الحر بين التدريب التجاري ومحور القروض أو العمل الحر. ويمكن لمراكز تنمية التعلم المجتمعي توفير حزم مهارات محلية وموارد وإمكانية الوصول الرقمي بالتعاون مع المجتمعات والمنظمات الأخرى. وهذه البرامج رسمية أو غير رسمية عادةً، لكنها لا تمنح تلقائيًا مؤهلًا ضمن NQF. توفر الجامعات والمؤسسات العامة صيغًا تعليمية أقصر. ويقدم مركز التعلم والتعليم المستمر (CILT) لدى UNAM دورات قصيرة وتطويرًا مهنيًا مستمرًا عبر الإنترنت أو حضوريًا؛ وتبلغ تكلفة أمثلة البحث المتاح نحو 4,143 إلى 6,885 دولارًا ناميبيًا ومدتها نحو خمسة أيام إلى ثمانية أسابيع. ويقدم معهد الدراسات العليا في الأعمال العامة (HP-GSB) لدى NUST دورات قصيرة للمشاركين من القطاعين الخاص والعام بصيغ مسائية ونهارية ومصممة حسب الطلب. ويقدم NIPAM تعلمًا مستمرًا وإعادة تدريب لموظفي الخدمة العامة، بما فيها برامج تأسيسية وإدارية ومكتبية قد تستغرق يومًا إلى ثلاثة أيام أو أكثر. وتختلف الرسوم والجداول بحسب الدورة. للتطوير المهني المستمر عواقب خاصة بكل قطاع. فعلى سبيل المثال، تشترط الهيئة الصحية المهنية في ناميبيا (HPCNA) 30 وحدة تعليم مستمر (CEU) على الأقل خلال اثني عشر شهرًا، منها خمس وحدات على الأقل في الأخلاقيات أو حقوق الإنسان أو القانون الطبي، و60 وحدة خلال فترة الاستمرار المحددة من المجلس. ويذكر البحث المتاح أن التطوير المهني المستمر لدى المجلس الانتخابي لناميبيا (ECN) غير إلزامي حاليًا، مع الإعلان عن تغيير قانوني مستقبلي. لذلك لا تُحتسب الدورة ضمن المتطلبات المهنية إلا إذا قبلها المجلس المعني بموجب قواعده الحالية. لا يعني التمويل أن كل تطوير للمهارات مجاني. فبموجب نموذج التمويل المدعوم لعام 2026، يمكن الحصول على دعم بنسبة 100% للرسوم الدراسية والتسجيل في حرفة TVET أولية بالمستويات 1 إلى 6 لدى مراكز TVET. وقد تبقى أسعار مؤسسات التدريب الخاصة والتكاليف غير الدراسية منفصلة. وتعتمد منح وقروض صندوق مساعدة الطلبة الناميبيين (NSFAF) على السياسة والأولويات القطاعية وشروط الوصول، ويجب سداد القروض. وتشير القواعد المتاحة إلى الجنسية الناميبية والقبول لدى مركز تدريب مهني معتمد أو موافق عليه وعدم الحصول على تمويل ثانٍ لمؤهل في المستوى نفسه، بوصفها شروطًا ذات صلة. ويعتمد استحقاق الدراسة الجزئية أو عن بعد أو بنظام الوحدات أو عبر الإنترنت على السياسة وفئة الأولوية المنطبقتين. وقد يمول أصحاب العمل التدريب أيضًا عبر نظام الرسوم لدى NTA. ويجب على صاحب العمل المسجل في ناميبيا الذي لا تقل رواتبه السنوية عن 1,000,000 دولار أن يسجل لدى NTA ويدفع رسم التعليم والتدريب المهني بنسبة 1%. ويمكن لصاحب العمل المؤهل التقدم لمنحة تدريب صاحب العمل (ETG) التي تغطي ما يصل إلى 50% من الرسم المدفوع، ويستحق الطلب بعد 31 يومًا على الأقل من نهاية السنة المالية. ويسجل البحث أيضًا معدلًا قدره 35% لمنحة KPG. وقد يشمل التدريب المؤهل برامج NQF من 1 إلى 6 والبرامج القصيرة المعتمدة والتدريب الداخلي التقني أو المهني. وتُستثنى وفق القواعد المذكورة برامج المؤهلات التي تتجاوز المستوى 6 من NQF وقروض تدريب الموظفين والمنح الدراسية للموظفين أو غير الموظفين؛ لذا ينبغي لأصحاب العمل الاحتفاظ بأدلة الرسوم والتدريب المطلوبة. لا توجد تعرفة وطنية واحدة أو منصة وطنية للدورات القصيرة أو جهة مركزية واحدة للتعليم المستمر. ويختلف الوصول الريفي والرقمي وجودة مقدمي الخدمة وتوفر البرامج. وتولي الخطة الوطنية للتنمية السادسة (NDP6) أهمية سياسية للتعلم مدى الحياة وقابلية التوظيف ونقص المهارات وقدرات القطاع العام ومرونة المجتمعات والمناطق الريفية. وتسجل المقارنة المفيدة مقدم الخدمة والتسجيل أو الاعتماد وإطار المؤهل والشهادة والمدة والتكلفة الإجمالية وطريقة التقديم والتقييم وشروط التمويل والاعتراف المهني. وتندرج المؤهلات المدرسية أو المهنية الأولية والدراسات الجامعية الأساسية وتعلم اللغات البحتة أساسًا ضمن مجالات تعليمية مجاورة لا ضمن نطاق تطوير المهارات هنا.