تطوير المهارات في موريتانيا

يشمل القانون رقم 2018-038 التدريب المستمر ضمن التدريب الفني والمهني، ويربطه بالتحديث الفني والإنتاجية والتنافسية والترقية وتطوير المؤهلات وتغيير المسار المهني وإعادة تأهيل العمال العاطلين أو المهددين بفقدان وظائفهم. ويمكن لصاحب العمل تنظيم التدريب أو لمؤسسات عامة أو خاصة تقديمه. وقد يحصل المشارك على شهادة حضور، ويمكن أن تؤدي الترقية المهنية الناجحة إلى الدبلوم نفسه الممنوح في التدريب الأولي عند تطبيق المعايير نفسها. ولا يُعترف بالدبلوم أو الشهادة تلقائياً لدى جميع مقدمي التدريب، لذا ينبغي التحقق من المؤسسة المصدرة والوضع القانوني للشهادة. تنظم وزارة التكوين المهني والصناعة التقليدية والحرف (Ministère de la Formation Professionnelle, de l'Artisanat et des Métiers) التدريب الفني والمهني العام والخاص والاعتماد والدبلومات والقبول. ويدعم المعهد الوطني لترقية التكوين الفني والمهني (INAP-FTP) تحليل الاحتياجات والبرامج والإرشاد والتدريب المستمر والتأهيلي والتلمذة المهنية والمسارات المرتبطة بالتوظيف. كما يقدم أصحاب العمل ومقدمو الخدمة الخاصة والمنظمات غير الحكومية والقائمون على المشاريع دورات. ويمكن لآلية 2FTP تقديم تمويل جزئي من خلال CAF للإجراءات المؤهلة التي تقدمها الشركات أو مجموعات الشركات أو الجمعيات المهنية أو مؤسسات التدريب العامة أو الخاصة. تشمل المسارات الشائعة التدريب أثناء العمل (formation en cours d'emploi)، والتدريب التأهيلي (formation qualifiante)، وإعادة التأهيل (requalification)، والتدريب على العمل الحر (formation à l'auto-emploi)، والتدريب بالتناوب (alternance)، والتلمذة المهنية، عندما تخدم التدريب المستمر أو أغراض سوق العمل. وتختلف شروط الالتحاق والمقاعد المتاحة والمدة والامتحانات والمستندات من دورة إلى أخرى ومن مؤسسة إلى أخرى. ويحتاج مقدمو التدريب الخاص إلى ترخيص وزاري ويخضعون للاعتماد والرقابة التربوية والتقييم. وينبغي للمشارك المحتمل التأكد من وضع مقدم الخدمة وشروط القبول وطريقة التقييم والشهادة أو الدبلوم الصادر قبل التسجيل. يتبع موظفو الخدمة العامة مسار موافقة منفصلاً لدى وزارة الوظيفة العامة والعمل (Ministère de la Fonction Publique et du Travail). ويجري استعراض إطار التدريب المستمر لموظفي الخدمة العامة عبر دراسة وورشة وطنية لعام 2026 تتناولان الإدارة والتنظيم والتمويل. ولا يثبت الإطار الذي جرت مراجعته وجود إجازة دراسية مدفوعة عامة أو قسيمة تدريب وطنية. ولا تنطبق البدلات والتأمينات والحماية التعاقدية إلا عندما تنص عليها القاعدة أو البرنامج أو العقد المعني. محو أمية الكبار مسار وظيفي منفصل للأشخاص الذين بلغوا 14 عاماً أو أكثر ولا يملكون مهارات القراءة والكتابة الأساسية. وتقدم أقسام البرامج المستهدفة الخدمة مجاناً، ويمكن أن تؤكد شهادة محو أمية أساسية (attestation) مهارات القراءة والكتابة. ويتوقف التوافر على المناطق والمواقع المختارة للبرنامج. ويمكن لأنشطة ما بعد محو الأمية والمهارات الأساسية دعم العمل والتعلم اللاحق، لكن أثر شهاداتها محدود. كما يمكن للتعليم الأساسي غير النظامي خدمة من لم يلتحقوا بالمدارس أو تركوها مبكراً؛ وغرضه الرئيسي الانتقال إلى التعليم أو التدريب أو العمل، لا تطوير المهارات المهنية على نطاق واسع. يتوفر التعلم الرقمي في أشكال قطاعية مثل TANWIR وتدريب المعلمين الحكومي، مع وصول عبر الإنترنت أو من دونه وشهادات إتمام بنجاح. لكنه لا يمثل ضماناً عاماً للتعليم المستمر عبر الإنترنت لجميع السكان. وتتحمل الدولة مسؤولية التدريب الفني والمهني وينص القانون على تكافؤ فرص الوصول، بما فيها أحكام خاصة بالأشخاص ذوي الإعاقة. وتظل الرسوم والمقاعد والجداول الزمنية خاصة بكل برنامج: فمحو أمية الكبار مجاني، وقد تحصل إجراءات 2FTP المؤهلة على تمويل مشترك جزئي، وقد تكون المقاعد المدعومة حكومياً أو بالمشاريع مدعومة، وقد تفرض الدورات الخاصة رسوماً. تحقق من مقدم التدريب وموقعه وأهليتك ورسمه وجدوله ومدته وامتحانه ووضع الاعتراف به حالياً، لأن البنية الأوسع للتعليم المستمر في موريتانيا لا تزال قيد التوحيد.