سوق العمل في مقدونيا الشمالية

أعلن مكتب الإحصاء الحكومي، Државен завод за статистика (SSO)، أن معدل النشاط بلغ 52.3% ومعدل التوظيف 45.8% ومعدل البطالة 12.4% في 2024. وبلغ عدد السكان غير النشطين 722,527. وكان عدد العاملين من الرجال 399,164 ومن النساء 295,342؛ وبلغ معدل التوظيف للفئة العمرية من 15 إلى 64 عاماً 57.8%. وبين من تتراوح أعمارهم بين 15 و29 عاماً، بلغ التوظيف 35.5% والبطالة 23.4%. وبلغ معدل التوظيف 53.6% للرجال و38.3% للنساء. يظهر الطلب من خلال الشواغر إلى جانب إحصاءات التوظيف. وأبلغ أصحاب العمل عن 9,562 شاغراً في الربع الرابع من 2024، بمعدل شواغر 1.93%. وكانت أعلى المعدلات في خدمات الإقامة والطعام 3.47%، والتعليم 3.22%، والخدمات الإدارية والمساندة 3.00%، والتجارة 2.76%، والبناء 2.14%، والصناعة التحويلية 1.98%. وشكل المهنيون 2,149 شاغراً، يليهم العاملون في الخدمات والمبيعات وعددهم 2,074، والمهن الأولية 1,638، والحرفيون 1,028، والفنيون 1,016، ومشغلو الآلات والمجمّعون 851. وتشير الأرقام إلى طلب متكرر في الخدمات والصناعة التحويلية والبناء والتعليم وتقنية المعلومات والاتصالات أو الأعمال الفنية، بينما كان معدل الشواغر في الإدارة العامة أقل بكثير، عند 0.13%. تتركز الشواغر في سكوبيه، التي سجلت 4,862 شاغراً ومعدل شواغر 1.88%. وكان أعلى معدل إقليمي في بيلاجونيا، 2.72%، تلتها المنطقة الجنوبية الشرقية 2.20% وفاردار 2.01% وبولوغ 1.97% والشرق 1.73% والشمال الشرقي 1.49% والجنوب الغربي 1.27%. لذلك قد تختلف آفاق المهنة المناسبة حسب المنطقة، وقد يجعل عدم التوافق الإقليمي التوظيف صعباً حتى عندما يتوفر أشخاص في مناطق أخرى. يمكن للباحثين عن عمل التسجيل لدى Агенција за вработување на Република Северна Македонија (AVРСМ/ESA)، واستخدام مراكز التوظيف والبحث عن الشواغر عبر e-Работа. وتشمل المسارات الأخرى أنظمة الشواغر لدى أصحاب العمل ووكالات التوظيف الخاصة والطلبات المباشرة والشبكات المهنية. وتستخدم ESA أيضاً استطلاعات الطلب على المهارات وتصنيفات المهن مثل NKZ وISCO. ويمكن أن تشمل برامج سوق العمل النشطة (ALMPs) التدريب والتدريب المهني أو العملي ودعم الأجور ومنح أو قروض العمل الحر والتوظيف في الأشغال العامة أو الخدمات الاجتماعية. وتتوقف الأهلية والحصص والوثائق والمواعيد النهائية على Оперативен план السنوي، ولا يضمن التسجيل الحصول على وظيفة. بلغ متوسط صافي الأجر الشهري 43,050 MKD في يناير 2025. وبلغ مؤشر الأجر السنوي 108.9 ومؤشر الأجر الحقيقي 103.8. ويشمل هذا المتوسط الموظفين بعقود عمل، لكنه يستثني العاملين لحسابهم الخاص والمزارعين الأفراد؛ لذلك لا يصف كل أشكال العمل أو الفروق بين القطاعات. ويظل العمل غير الرسمي ملحوظاً، خصوصاً في الزراعة والضيافة والعمل ذي الحماية المحدودة. ويدعم التسجيل الرسمي سجلات التأمين الاجتماعي والحقوق القابلة للإنفاذ، بينما قد يؤدي العمل غير المعلن إلى فقدان الاشتراكات وضعف الحماية وعقوبات التفتيش. يتبع مسح القوى العاملة (LFS) مفاهيم منظمة العمل الدولية. وقد يعد الشخص عاملاً إذا أدى ساعة واحدة على الأقل من عمل مأجور أو مربح، أو تغيب مؤقتاً عن وظيفته، أو ساهم في عمل عائلي غير مدفوع. لذلك لا تصف أرقام سوق العمل كلها الوضع القانوني نفسه الذي يصفه عقد العمل المسجل. ويواصل ضغط السكان في سن العمل والشيخوخة والهجرة إلى الخارج والشتات والتحويلات وتدفق العمال الأجانب تغيير عرض العمل. وتتوفر جداول رسمية للهجرة الخارجية، لكن حجم الهجرة العمالية الحالية يتطلب التحقق وفق تاريخ محدد. وتنشر بيانات الأجور شهرياً وبيانات القوى العاملة ربع سنوية أو سنوية وبيانات الشواغر ربع سنوية. ويجب التحقق من شروط تسجيل ESA وإبلاغ أصحاب العمل وسجلات التأمين الاجتماعي وفق قواعد الإشعار والعمل المنطبقة؛ أما تفاصيل العقود والحد الأدنى للأجور والإجازات والسلامة والنزاعات والإعانات فتنتمي إلى قانون العمل لا إلى عرض سوق العمل.