العمل في مالطا

توفر Jobsplus مواءمة الوظائف والتدريب وتسجيل العمل عبر بوابتها الإلكترونية وستة مراكز في مالطا وغوزو. ويتاح التسجيل عادةً إلكترونياً أو حضورياً، ولا توجد له رسوم مذكورة. وتدعم EURES Malta البحث عن عمل في أوروبا وعبر الحدود. وتقدم إدارة العلاقات الصناعية والعمل Department for Industrial and Employment Relations (DIER) معلومات عن شروط العمل وتتولى الشكاوى. يتمتع المواطنون المالطيون بإمكانية الوصول المباشر إلى العمل. ويمكن لمواطني الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا الإقامة عادةً لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر من دون تسجيل. وللإقامة مدة أطول، يحصلون عادةً على وثيقة الإقامة الإلكترونية eResidence Document من وحدة الوافدين في Identità، ويثبتون عملهم في مالطا ويحافظون على سريان تسجيلهم لدى Jobsplus. ويستخدم مواطنو المملكة المتحدة المشمولون باتفاقية الانسحاب لأنهم دخلوا مالطا قبل 1 يناير 2021 بطاقة إقامتهم، ولا يحتاجون عادةً إلى ترخيص عمل. أما مواطنو المملكة المتحدة الذين دخلوا ابتداءً من 1 يناير 2021 فيتبعون عموماً قواعد مواطني الدول الثالثة. يحتاج مواطن الدولة الثالثة عادةً إلى عرض عمل من صاحب عمل مسجل في مالطا ولدى Jobsplus قبل التقدم لإذن العمل. ويقدم صاحب العمل طلب التصريح الموحد للوظيفة والمسمى والنشاط المحددين. ولا يسمح التصريح بالعمل إلا في مالطا وضمن النطاق المعتمد. ولا يجيز تقديم الطلب وحده العمل. ولا يجوز بدء العمل إلا بعد إصدار التصريح الموحد أو إصدار إيصال مؤقت وإذن مؤقت بالعمل بعد استكمال القياسات الحيوية والوثائق وتسجيل Jobsplus. وتُستخدم عادةً رخصة عمل عبر Jobsplus لتكليف تقل مدته عن ستة أشهر. وقد تنطبق مسارات خاصة على الموظفين الرئيسيين والمتخصصين وحاملي البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي والمنتدبين داخل الشركات والعمال الموسميين والطلاب والعمال الموفدين. في طلب التصريح الموحد لأول مرة، يتعين على صاحب العمل عموماً إثبات حاجة حقيقية إلى موظف والإعلان عن الشاغر لدى Jobsplus وEURES لمدة لا تقل عن ثلاثة أسابيع خلال الشهرين السابقين. وقد تطبق Jobsplus قيوداً على قطاعات أو وظائف معينة. تبلغ تكلفة التصريح الموحد لأول مرة 600 يورو، وتجديده 150 يورو سنوياً. والمهلة القانونية للمعالجة أربعة أشهر؛ وغالباً ما تستغرق الطلبات المكتملة نحو شهرين، بينما تستهدف بعض المسارات أوقاتاً أقصر، مثل خمسة أيام عمل لمبادرة الموظف الرئيسي KEI وخمسة عشر يوم عمل لمبادرة الموظف المتخصص SEI. وتستغرق إجراءات الإقامة الإلكترونية للعمل لمواطن الاتحاد الأوروبي نحو ثلاثين يوم عمل، بحسب الوضع وصاحب العمل والوثائق. يقدم صاحب العمل نموذج بدء العمل في أول يوم عمل، وفي موعد لا يتجاوز أربعة أيام عمل بعد بدء العمل. ويمكن أن يكون عقد الخدمة شفهياً، لكن إذا تجاوزت مدة العمل شهراً واحداً وتجاوز العمل ثماني ساعات أسبوعياً، فيلزم عقد مكتوب أو بيان مكتوب في موعد أقصاه اليوم التقويمي السابع. وينبغي أن يذكر تاريخ البدء وفترة التجربة والأجر والعمل الإضافي أو ساعات العمل ومدة العقد والإجازة والإخطار والدور وأي اتفاق جماعي منطبق. وتستمر فترة التجربة عادةً ستة أشهر في العقود غير محددة المدة، ما لم يتفق الطرفان على فترة أقصر. ويمكن أن تصل فترة التجربة إلى سنة للأعمال الفنية أو التنفيذية أو الإدارية أو الإشرافية التي يبلغ أجرها ضعفي الحد الأدنى الوطني على الأقل. وفي العقد محدد المدة، تتناسب فترة التجربة عادةً مع مدة العقد؛ وإذا قلت مدة العقد عن ستة أشهر، فتبلغ عادةً ثلث مدة العقد ولا تتجاوز ستة أشهر. ولا يجوز لصاحب العمل فرض فترة تجربة جديدة للمهام نفسها أو عند تمديد العقد. وبعد خدمة تزيد على شهر خلال فترة التجربة، تكون مهلة الإخطار أسبوعاً واحداً. في عام 2026، بلغ الحد الأدنى الوطني للأجر للعمل بدوام كامل 229.44 يورو أسبوعياً، بما يعادل 5.74 يورو للساعة للموظفين البالغين 18 عاماً فأكثر. وقد يحدد أمر تنظيم الأجور القطاعي حداً أدنى أعلى. وقد تنطبق أيضاً مكافآت قانونية وبدل أسبوعي. ويجب على صاحب العمل تقديم قسيمة راتب مفصلة قبل موعد الدفع أو في يومه. وينبغي أن تبين الساعات والأجر الأساسي والعمل الإضافي أو المعدلات الخاصة والإجازة والمكافآت والخصومات. ويمكن للموظف طلب رصيد الإجازة المرضية المتبقي كتابةً حتى أربع مرات سنوياً، وعلى صاحب العمل الرد خلال خمسة أيام عمل. يبلغ وقت العمل المعتاد نحو أربعين ساعة أسبوعياً. ولا ينبغي عادةً أن يتجاوز متوسط وقت العمل، بما فيه العمل الإضافي، 48 ساعة خلال فترة المرجع المعمول بها، وهي عادةً 17 أسبوعاً. ويتطلب تجاوز هذا المتوسط موافقة الموظف المكتوبة، ويمكن سحبها بإخطار قبل سبعة أيام على الأقل. وقد تغير القواعد القطاعية وفترات الراحة القانونية طريقة الحساب التفصيلية. يشمل التأمين الاجتماعي للعمل عموماً الأشخاص الذين تزيد أعمارهم على 16 عاماً وتقل عن 65 عاماً. وتشمل اشتراكات الفئة الأولى حصة الموظف المقتطعة من الأجر وحصة صاحب العمل التي يسددها. ويظل رقم الضمان الاجتماعي SSN صالحاً مدى الحياة. ومنذ يوليو 2025، يؤدي نموذج بدء العمل الذي يقدمه صاحب العمل عادةً إلى التحقق تلقائياً من SSN أو تخصيصه لمن يدخلون العمل لأول مرة ببطاقة الاتحاد الأوروبي A أو بصفتهم مواطنين من دول ثالثة. ويقدم الموظفون الآخرون طلب SSN بأنفسهم. ويتولى صاحب العمل حسم الضرائب عبر نظام التسوية النهائية FSS. ويقدم الموظف استمارة FS4 الضريبية خلال سبعة أيام من بدء العمل أو من حدوث تغيير مهم؛ ومن دون FS4 يطبق أعلى معدل اقتطاع. وتوفر إدارة الضمان الاجتماعي سجلات الاشتراكات عبر mySocialSecurity أو هوية إلكترونية، وينبغي للموظفين الاحتفاظ بقسائم الرواتب واستمارات FS3 وسجل الاشتراكات. ينبغي للموظف التحقق من العقد وقسائم الرواتب والأجر ووقت العمل والإجازة وشروط الإخطار والخصومات الضريبية وسجل الضمان الاجتماعي وسجل العمل لدى Jobsplus. كما يجب على مواطن الدولة الثالثة الالتزام بصاحب العمل والمسمى والنشاط الذي يسمح به التصريح. وقد يشكل العمل لدى صاحب عمل آخر أو أداء دور غير معلن مخالفة للتصريح. ويتمتع العمل القانوني لمواطني الدول الثالثة بشروط العمل نفسها المطبقة على العمل المالطي والأوروبي، مع بقاء قواعد الإقامة وإذن العمل متطلبات إضافية. يتطلب تغيير صاحب العمل أو المسمى عادةً طلب تصريح موحد جديد. وعند انتهاء العمل، يحصل مواطن الدولة الثالثة الذي ينتهي تصريحه الموحد ابتداءً من 1 أغسطس 2025 عموماً على ثلاثين يوماً للبقاء والبحث عن عمل آخر. وقد تتاح ثلاثون يوماً إضافية إذا أثبت الشخص اكتفاءه المالي. ويمكن لـ Jobsplus دعم إيجاد عمل بديل وتوفير مستشار توظيف وتدريب. وتندرج إعانات البطالة ووضع العاطل عن العمل ضمن موضوع البطالة المنفصل. بعد فترة التجربة في العقد غير محدد المدة، تعتمد مهلة الإخطار على مدة الخدمة المتواصلة: أسبوع واحد بعد أكثر من شهر وحتى ستة أشهر، وأسبوعان بعد أكثر من ستة أشهر وحتى سنتين، وأربعة أسابيع بعد أكثر من سنتين وحتى أربع سنوات، وثمانية أسابيع بعد أكثر من أربع سنوات وحتى سبع سنوات، ثم أسبوع إضافي لكل سنة أخرى حتى حد أقصى يبلغ اثني عشر أسبوعاً. ويمكن أن تستمر العقود محددة المدة حتى أربع سنوات، وتنطبق عليها شروط العمل نفسها. وإذا استمر ترتيب العمل محدد المدة بعد انتهائه من دون عقد جديد خلال اثني عشر يوماً، يصبح غير محدد المدة. وعادةً ما يدين الموظف الذي يترك العمل من دون مهلة الإخطار المطلوبة أو يهجر وظيفته بنصف أجر فترة الإخطار التي لم يعملها. وينبغي الاحتفاظ بسجل العمل وقسائم الرواتب والنماذج الضريبية وسجلات الضمان الاجتماعي بعد انتهاء الوظيفة.