البطالة في كينيا

تصف البطالة حالة الأشخاص المتاحين للعمل والباحثين عنه لكنهم لا يملكون وظيفة. وهي تختلف عن اختيار عدم العمل أو عدم القدرة على العمل. تشمل واقع العمالة في كينيا أيضًا نقص التشغيل. فقد تكون لدى الشخص أعمال عرضية أو نشاط صغير، لكنه يظل يفتقر إلى ساعات عمل مدفوعة كافية، أو دخل موثوق، أو عمل يستفيد من مهاراته. قد تنتج البطالة عن قلة الوظائف الشاغرة، أو تغير النشاط التجاري، أو نقص الخبرة، أو الموقع الجغرافي، أو عدم توافق المهارات، أو صعوبات الوصول إلى المعلومات ووسائل النقل. وليست دائمًا علامة على أن الفرد قد فشل. تُعثر على كثير من فرص العمل في كينيا من خلال أصحاب العمل، وإعلانات التوظيف، والعلاقات المهنية، وشبكات المجتمع، ومؤسسات التدريب، والإحالات. وقد تكون القنوات غير الرسمية مفيدة، لكن ينبغي التحقق من كل عرض بعناية. يبدأ البحث العملي بهدف واضح، وسيرة ذاتية صادقة، وأدلة مناسبة على المهارات، وروتين منتظم لتقديم الطلبات. وينبغي للمتقدمين تكييف رسالتهم مع كل وظيفة بدلًا من إرسال معلومات غير ذات صلة. يمكن للدورات القصيرة، والعمل التطوعي، والتدريب العملي، والتلمذة المهنية، والمشروعات الصغيرة أن تبني دليلًا على القدرة. وتكون فائدتها أكبر عندما تنتج مهارة حقيقية، أو مرجعًا، أو نموذجًا للعمل، أو نتيجة معترفًا بها. يستجيب بعض الأشخاص للبطالة من خلال الزراعة، أو التجارة، أو الخدمات، أو الحرف، أو غيرها من أشكال العمل الحر. وقد توفر هذه المسارات دخلًا، لكنها تنطوي أيضًا على طلب غير مؤكد، وتكاليف تجارية، ومخاطر مالية شخصية. يمكن أن تؤثر البطالة في المال، والثقة بالنفس، والصحة، والعلاقات الأسرية. ويجمع التصدي المتوازن لها بين البحث المنتظم عن عمل، والإنفاق الحذر، والتواصل الداعم مع الآخرين، والحماية من عمليات الاحتيال.