التعلّم في كولومبيا

يحدث التعلّم في كولومبيا في المدارس، ومؤسسات التعليم العالي، وأماكن العمل، والمنازل، والمجتمعات المحلية. ويمكن للبرامج النظامية أن تؤدي إلى مؤهلات معترف بها، بينما يساعد التعلّم غير الرسمي الناس على اكتساب معرفة عملية للحياة اليومية والعمل. ويعتمد أفضل مسار على عمر المتعلّم وأهدافه وموقعه ووقته وموارده.

نصيحة

ابدأ بالمهارة أو النتيجة التي تحتاج إليها، لا باسم مؤسسة. في كولومبيا، قد تناسب الدورة العملية القصيرة هدفًا وظيفيًا فوريًا، بينما يكون التعليم النظامي أكثر فائدة عندما تكون هناك حاجة إلى مؤهل معترف به. اختر مسارًا يتناسب مع الوقت المتاح لك، ووسائل النقل، وإمكانية الوصول إلى الإنترنت، وتعليمك السابق.

تدريب

توجد التلمذة المهنية في كولومبيا أساسًا من خلال التدريب المهني والوظيفي، وليس عبر نظام تلمذة واحد. تجمع خدمة التدريب الوطنية والمؤسسات الأخرى المعتمدة بين التعلم النظري والإعداد العملي، وتشمل بعض البرامج خبرة في مكان العمل. ينبغي للمتعلمين التحقق من المؤهل والمرحلة العملية والعلاقة مع أي شركة مضيفة.

مدرسة

يتدرج التعليم المدرسي في كولومبيا من التعليم قبل المدرسي حتى التعليم الأساسي الابتدائي والثانوي ثم التعليم الثانوي الأعلى. وقد تكون المدارس عامة أو خاصة، ويمكن أن يؤدي إتمام المرحلة المدرسية الأخيرة إلى الحصول على مؤهل الباشيير. ينبغي للأسر فهم الصف الدراسي والتقويم المدرسي والدوام اليومي وخدمات الدعم والتكاليف قبل التسجيل.

اللغات

الإسبانية هي اللغة الرئيسية المستخدمة في الحياة العامة والتعليم في كولومبيا، لكن البلاد متعددة اللغات. وتنتمي اللغات الأصلية واللغات الكريولية ولغة الروما ولغة الإشارة الكولومبية إلى المشهد اللغوي الحي في البلاد. ويدعم تعلم اللغات التواصل اليومي والتعليم والعمل والمشاركة الثقافية والوصول إلى الخدمات.

دراسة

يشمل التعليم العالي في كولومبيا مسارات مهنية تقنية وتكنولوجية وجامعية ودراسات عليا. وقد تكون المؤسسات عامة أو خاصة، كما تختلف شروط القبول والتكلفة ونمط التدريس والتركيز الأكاديمي. ينبغي للطلاب التحقق من المؤسسة والبرنامج المحدد ووضعه المعترف به والمؤهل الممنوح قبل التسجيل.

تطوير

يشمل التطوير المهني في كولومبيا الدورات القصيرة، والتدريب التكميلي، والتعليم المستمر، والتدريب أثناء العمل، والممارسة المستقلة. ويساعد الناس على تحديث مهاراتهم الحالية، والانتقال إلى مهام جديدة، أو إظهار القدرات المكتسبة من خلال الخبرة. ويعتمد الخيار المناسب على ما إذا كان الهدف يتطلب كفاءة عملية، أو شهادة، أو رصيدًا أكاديميًا، أو مؤهلًا رسميًا.