صاحب العمل في كولومبيا

يُسمّى صاحب العمل (empleador) في كولومبيا. وقد يكون شركة أو منظمة غير ربحية أو جهة عامة أو أسرة أو فردًا يوظف شخصًا بصفته موظفًا. يحدد صاحب العمل الدور الوظيفي، وقد يعطي تعليمات عمل قانونية. وترتبط بهذه السلطة مسؤولية معاملة العامل باحترام، ودفع الأجر على نحو صحيح، وتوفير ظروف آمنة، والامتثال لالتزامات العمل. يبدأ التوظيف بتحديد الحاجة الفعلية واختيار العلاقة الصحيحة. وقد تُعدّ الوظيفة علاقة عمل إذا أُديت شخصيًا تحت توجيه مستمر، حتى إذا استُخدم عقد يحمل اسمًا مختلفًا. ينبغي أن يحدد عقد العمل الواضح الأطراف والوظيفة ومكان العمل والأجر وتاريخ البدء وشكل العقد ذي الصلة. ويمكن للسياسات والأوصاف الوظيفية إضافة تفاصيل، لكن لا ينبغي أن تتعارض مع الاتفاق. يدير أصحاب العمل عادةً كشوف الأجور والمشاركة في أنظمة الصحة والمعاشات والمخاطر المهنية وغيرها من الأنظمة المنطبقة. ويكتسب التسجيل وحفظ السجلات بدقة أهمية لأن نقص المعلومات قد يضر العامل ويعرّض صاحب العمل للنزاعات. تشمل سلامة مكان العمل تحديد المخاطر ومنع الإصابات وتقديم التعليمات والاستجابة للحوادث. وينبغي أن تتناسب التدابير مع مكان العمل الفعلي، بما في ذلك العمل الميداني والنقل والعمل من المنزل والعمل عن بُعد. يحتاج الموظفون إلى قواعد مفهومة بشأن الجداول الزمنية والإجازات والسلوك والبيانات والشكاوى والتأديب. وينبغي تطبيق القواعد باتساق، وأن تستند القرارات إلى الوقائع والسجلات. عند تغير العمل أو انتهائه، ينبغي لصاحب العمل اتباع إجراء واضح وإعداد وثائق دقيقة. ويجب التعامل بعناية مع الأجور المستحقة وإعادة الممتلكات وإلغاء صلاحيات الوصول وشهادات العمل.