يشمل العمل في ساحل العاج العمل التابع والنشاط الاقتصادي المستقل. يعمل الموظف تحت توجيه صاحب العمل ويتلقى أجرًا بموجب علاقة عمل. وينظم صاحب العمل العمل، ويدفع الأجر، ويتولى مسؤوليات مثل ساعات العمل والإجازات والسلامة والضمان الاجتماعي وإنهاء العمل. ويتبع العمل في الخدمة العامة إجراءات وصول منفصلة، بينما يعتمد العمل الخاص على صاحب العمل والمنصب والعقد. يتطلب العمل لحساب النفس وتشغيل الأعمال شكلًا قانونيًا مناسبًا، وتسجيلًا، وتصنيفًا ضريبيًا. ويشمل إطار موحد لقانون الأعمال (OHADA) صيغًا مثل المنشأة الفردية، ومقاول فردي (entreprenant)، والشركة ذات المسؤولية المحدودة (SARL)، والشركة المساهمة المبسطة (SAS)، والشركة المساهمة (SA)، والتعاونيات. ويبدأ تسجيل الأعمال الرسمية لدى وكالة تشجيع الاستثمار (CEPICI)، كما يسجل صاحب العمل عادةً لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي في ساحل العاج (CNPS) ابتداءً من توظيف أول عامل. يجمع سوق العمل بين النشاط الرسمي وغير الرسمي. وقد كان نحو 91.2% من العمل غير رسمي في عام 2019، ولذلك يمكن أن تختلف الحماية القانونية، والوثائق المكتوبة، وإمكانية الوصول إلى الضمان الاجتماعي اختلافًا كبيرًا بين الوظائف. وتتركز الوظائف الرسمية بأجر خصوصًا في أبيدجان، بينما تختلف الفرص الإقليمية. وتشكل الزراعة والتجارة والخدمات والصناعات الزراعية والبناء والتعدين والطاقة والخدمات اللوجستية والأنشطة الرقمية جوانب رئيسية من الطلب على العاملين. قد تتطلب المهنة شهادة، أو مهارة عملية، أو خبرة، أو استيفاء معايير صاحب العمل، أو تدريبًا مهنيًا، أو النجاح في مسابقة للخدمة العامة. وتشير إحصاءات البطالة عمومًا إلى أشخاص لا يعملون بأجر، ويبحثون بنشاط عن عمل، ومتاحون خلال 15 يومًا، لكن المعدلات المنشورة تستخدم سنوات وأساليب مختلفة. ولا توجد إعانة بطالة عامة قيد التشغيل موثقة. ولذلك يتطلب تقييم فرصة عمل التحقق من وضع العمل، والعقد أو الشكل التجاري، والأجر، والحماية الاجتماعية، ومتطلبات المؤهلات، والقطاع والموقع الفعليين.
العمل في ساحل العاج
يشمل العمل في ساحل العاج الوظائف بأجر، والعمل لحساب النفس، والنشاط التجاري، والعمل في الخدمة العامة، والتدريب المهني، والعمل غير الرسمي. وتختلف الشروط بحسب صاحب العمل، والشكل القانوني، والمهنة، والعقد، والمؤهلات، ومستوى الحماية الاجتماعية. وتسهم الزراعة والتجارة والخدمات والصناعة والبناء والتعدين والخدمات اللوجستية والأنشطة الرقمية جميعًا في توفير فرص العمل، بينما تتركز الوظائف الرسمية بأجر خصوصًا في أبيدجان.
نصيحة
اختر ترتيب العمل من خلال مقارنة الشروط الموثقة والمسؤوليات والحماية، بدلًا من النظر إلى الدخل المعلن وحده. وقد تكون الوظيفة الرسمية أفضل عندما تحتاج إلى علاقة واضحة مع صاحب العمل وترتيبات للضمان الاجتماعي، بينما يوفر العمل المستقل قدرًا أكبر من التحكم لكنه يضيف مسؤوليات التسجيل وإدارة الأعمال. تعامل بحذر مع العمل غير الرسمي عندما لا يكون الأجر أو الواجبات أو الحماية موثقًا.