قانون العمل في فيجي

ينطبق قانون علاقات العمل لعام 2007، المعروف عادةً باسم ERA، على أصحاب العمل والعمال في جميع أنحاء فيجي، بما في ذلك الحكومة والهيئات القانونية والسلطات المحلية وقطاع السكر. ولا يشمل قوات جمهورية فيجي العسكرية وشرطة فيجي ودائرة الإصلاحيات في فيجي. ويضع القانون الحدود الدنيا القانونية، بينما يجوز لعقد العمل أو الاتفاق الجماعي تقديم شروط أفضل. يمكن أن تستند علاقة العمل إلى اتفاق شفهي أو مكتوب. وعندما يستخدم الطرفان عقداً مكتوباً، ينبغي لكليهما توقيعه. وينبغي أن تحدد الوثيقة صاحب العمل والعامل ومكان العمل ونوع العمل وأيام وساعات العمل والأجور والإجازات والمزايا الأخرى وإجراءات الانضباط والتظلم ومدة العمل. ولا يجوز أن يشترط العقد فحوصاً لفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز أو الأمراض المنقولة جنسياً أو الحمل شرطاً للتوظيف. وعلى أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات الأجور وساعات العمل والإجازات ست سنوات على الأقل. من أنماط العمل الشائعة ثماني ساعات يومياً على مدى ستة أيام، بإجمالي 48 ساعة أسبوعياً، أو تسع ساعات يومياً على مدى خمسة أيام، بإجمالي 45 ساعة أسبوعياً. ولا يشمل حد 48 ساعة العمل الإضافي، وقد تختلف معاملة الأدوار الإدارية أو التنفيذية. وتحدد لوائح الأجور القطاعية معدلات العمل الإضافي، وليس هناك معدل واحد في قانون ERA. وتنص عدة أوامر للأجور على 1.5 من المعدل العادي لأول أربع ساعات إضافية، ومثلي المعدل بعد ذلك. وغالباً ما يدفع العمل في يوم راحة مجدول أو عطلة رسمية مثلي المعدل العادي، لكن ينبغي التحقق من الأمر القطاعي المنطبق. الحد الأدنى الوطني للأجور 5.00 دولارات فيجية للساعة اعتباراً من 1 أبريل 2025. ولدى فيجي أيضاً عشرة أوامر للأجور القطاعية تديرها مجالس الأجور. وتشمل تغييرات الأجور التي جرى بحثها زيادة قدرها 0.50 دولار فيجية للساعة اعتباراً من 1 أغسطس 2024، وزيادة أخرى قدرها 0.50 دولار اعتباراً من 1 أبريل 2025 بموجب الأوامر المعنية. ولا يجوز لصاحب العمل اقتطاع أموال إلا إذا سمح التشريع بذلك أو أذن العامل بالاقتطاع. وينبغي دفع الأجور النهائية والمبالغ الأخرى المستحقة في موعد أقصاه نهاية يوم العمل التالي. بعد سنة واحدة من الخدمة، يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن عشرة أيام عمل. وإذا انتهى العمل بعد أكثر من شهر، فتُدفع مستحقات الإجازة السنوية عموماً بنسبة المدة. وبعد أكثر من ثلاثة أشهر من الخدمة المتواصلة، لا تقل الإجازة المرضية عن عشرة أيام عمل في السنة، وتتطلب عادةً شهادة طبية. وينطبق حد الخدمة نفسه على خمسة أيام عمل على الأقل لإجازة رعاية الأسرة وثلاثة أيام عمل مدفوعة على الأقل لإجازة الوفاة سنوياً. وتستمر إجازة الأمومة 98 يوماً. وتُدفع بالأجر المعتاد للولادات الثلاث الأولى، وبنسبة 50% للولادة الرابعة وما بعدها. وإجازة الأبوة خمسة أيام عمل مدفوعة على الأقل، مع التمييز نفسه في الأجر بين الولادات الثلاث الأولى وما بعدها. وتخضع العطل الرسمية لإشعارات الجريدة الرسمية وقواعد ERA المعمول بها. يحظر قانون فيجي العمل القسري ويحمي تكافؤ الفرص والمساواة في الأجر. وتشمل أسباب الحماية العرق واللون والجنس والتوجه الجنسي والعمر والإعاقة الجسدية أو العقلية وحالة فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز والحالة الزوجية والمسؤوليات الأسرية والحمل والدين والرأي السياسي والأصل القومي والمنشأ الاجتماعي. ويلزم قانون الصحة والسلامة في العمل لعام 1996، المعروف باسم HASAWA، بمكان عمل آمن ووصول ومخارج آمنة ومرافق رعاية والتشاور مع العمال وسياسة للصحة والسلامة المهنية. وعلى أصحاب العمل توفير معدات الوقاية الشخصية المطلوبة من دون تحميل العمال تكلفتها. لا يجوز عموماً تشغيل الأطفال إلا ابتداءً من سن 15 عاماً. وتُقيّد الأعمال الخطرة للأطفال، ويلزم أصحاب العمل بالاحتفاظ بالسجلات المطلوبة للأطفال العاملين. وتتناول إصابات مكان العمل بموجب قانون التعويض عن الحوادث لعام 2017 ولوائح حوادث العمل لعام 2018. وعلى أصحاب العمل واجبات الإبلاغ والدفع. وتعمل الخدمة الوطنية للصحة والسلامة المهنية وتعويض العمال على مستوى الوزارة، بعد النقل التشغيلي الذي بدأ عام 2024/25 من لجنة تعويض الحوادث في فيجي. يجوز للعمال الانضمام إلى نقابة تجارية، وتسجل النقابة لدى مسجل النقابات التجارية. ويجب على أصحاب العمل والنقابات إجراء المفاوضة الجماعية بحسن نية. ويصبح الاتفاق الجماعي ملزماً بعد إبرامه وتسجيله على نحو صحيح. وتُحمى الاعتصامات السلمية، فيما يجب على الإضراب أو الإغلاق استيفاء الشروط القانونية. وأعاد تعديل عام 2023 تعريف الخدمة الأساسية إلى الجدول 7، ويجيز تصنيف خدمات أخرى لاحقاً. وقد أزيلت أو خُففت القيود السابقة التي أثرت في العمل بالقطاع المالي والاتصالات والطيران المدني والمرافق العامة والخدمة العامة، لكن نزاعات الخدمات الأساسية ما زالت تخضع للوساطة وإجراءات خاصة. يبدأ التظلم في مكان العمل عادةً بالعقد أو إجراء التظلم الداخلي، ثم ينتقل إلى خدمات الوساطة. وينبغي رفع التظلم العمالي العام خلال ستة أشهر من الإجراء أو من تاريخ علم العامل به، أي التاريخين أبعد. ويجوز للطرف حضور الوساطة بنفسه أو بواسطة ممثل؛ ولا يقبل تمثيل المحامي في عملية الوساطة هذه. وإذا لم تحل الوساطة المسألة، يحيل الوسيط التظلم أو النزاع إلى محكمة علاقات العمل (Employment Relations Tribunal؛ ERT). يمكن لمحكمة ERT الفصل في التظلمات ونزاعات العمل واسترداد الأجور والاستحقاقات والإخلال بالعقود وتفسيرها ومسائل تكافؤ الفرص وقضايا النقابات والاستئنافات المتعلقة بمفتشي العمل أو السلامة في مكان العمل. ويصل حد اختصاصها المالي بالمطالبات إلى 40,000 دولار فيجي، بينما يجوز لأعضاء المحكمة غير القانونيين التعامل مع مطالبات تصل إلى 10,000 دولار. وتتولى محكمة علاقات العمل المسائل القضائية والاستئنافات. وتتفاوت رسوم الإيداع القضائي، وتقديم المذكرات مجاني، فيما تبلغ رسوم إيداع مطالبة تعويض العمال 45.00 دولاراً فيجياً. ويمكن لمفتشي العمل تفتيش أماكن العمل وإصدار مطالبات أو إشعارات بغرامات ثابتة أو إشعارات امتثال. وتبلغ تكلفة تفتيش السلامة العامة لدى الوزارة 90.00 دولاراً فيجياً، ومدة إنجازه المذكورة ثلاثة أيام عمل. يجب عادةً تقديم إشعار خطي لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة. وإذا لم يحدد العقد مدة مختلفة، تعتمد المدة الافتراضية على دورية الأجر: لا إشعار إذا كانت الفترة أقل من أسبوع؛ وسبعة أيام إذا كانت أسبوعاً إلى أقل من أسبوعين؛ و14 يوماً إذا كانت أسبوعين إلى أقل من شهر؛ وشهر إذا كانت دورية الأجر شهرية. ويجوز لصاحب العمل الدفع بدلاً من طلب العمل خلال فترة الإشعار. ويقتصر الفصل الفوري على أسباب مثل سوء السلوك الجسيم أو العصيان المتعمد أو انعدام مهارة أو مؤهل مضمون أو الإهمال المعتاد أو الجسيم أو الغياب غير المصرح به المتكرر أو المستمر. وينبغي لصاحب العمل تقديم أسباب الفصل كتابةً وإصدار شهادة عمل عند انتهائه. يتعلق الاستغناء عن العمال بسبب اقتصادي أو تقني أو هيكلي، لا بسوء السلوك. ويجب على صاحب العمل تزويد العمال أو ممثليهم والسكرتير الدائم بالمعلومات قبل الإنهاء بـ30 يوماً على الأقل والتشاور معهم. وبعد إكمال سنة خدمة على الأقل، لا يقل تعويض الاستغناء عن أسبوع من الأجر عن كل سنة خدمة مكتملة. وينبغي للعامل الذي يفكر في تقديم مطالبة الاحتفاظ بالعقد وسجلات الأجور والإجازات وخطاب الإنهاء وقسائم الراتب وأي مراسلات بشأن التظلم الداخلي.