العمل في فيتنام هو علاقة بين شخص وصاحب عمل. يؤدي العامل المهام المتفق عليها، ويوفر صاحب العمل الأجر ويلتزم بالشروط المتفق عليها. الوثيقة الأساسية هي عقد العمل (hợp đồng lao động). ويصف عادةً الوظيفة ومكان العمل والراتب وساعات العمل والإجازات والطريقة التي يمكن بها إنهاء العلاقة. قد تكون العقود محددة المدة أو غير محددة المدة. وقد تسبق فترةُ الاختبار التوظيفَ المنتظم، وينبغي أن تكون شروطها واضحة قبل بدء العمل. يُدفع المقابل عادةً على شكل راتب أو أجر. وينبغي للعامل أن يفهم الأجر الأساسي والبدلات المحتملة وقواعد العمل الإضافي وموعد الدفع والاستقطاعات قبل قبول الوظيفة. قد يتيح العمل الرسمي للعامل الاستفادة من التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي وتأمين البطالة. وتساعد هذه الأنظمة في حالات مثل المرض والأمومة والتقاعد أو فقدان العمل، وفقًا لقواعد كل منها. يتولى أصحاب العمل عادةً سجلات الرواتب ومساهمات التأمين وإجراءات ضريبة الدخل الشخصي وقواعد العمل الداخلية. وينبغي للعامل الاحتفاظ بالعقود وسجلات الأجر والإشعارات المهمة. تُعد ساعات العمل والراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية والإجازات والسلامة في مكان العمل والحماية من المعاملة غير العادلة أجزاء مهمة من علاقة العمل. وقد تنطبق قواعد خاصة على العمال صغار السن والحوامل والأعمال الخطرة وبعض المهن. قد ينتهي العمل بالاستقالة أو بانتهاء عقد محدد المدة أو باتفاق الطرفين أو بقرار من صاحب العمل تسمح به القواعد المعمول بها. وينبغي التحقق بعناية من الإشعار والمدفوعات النهائية. الخطوة العملية الأولى هي مقارنة عرض العمل بالعقد المكتوب. ويمكن للعامل الذي لا يفهم أحد الشروط أن يطلب المساعدة من صاحب العمل أو مستشار موثوق أو نقابة عمالية أو سلطة عمل محلية قبل التوقيع.
العمل في فيتنام
تبدأ علاقة العمل في فيتنام عادةً باتفاق عمل بين العامل وصاحب العمل. ويشمل النظام العمل نفسه والأجر وساعات العمل والإجازات والتأمين والضرائب وإنهاء العمل. يوفر العمل الرسمي حماية أوضح، بينما ينتشر العمل غير الرسمي أيضًا في فيتنام.
نصيحة
اعتبر عقد العمل المكتوب دليلك الأساسي للعمل في فيتنام. قبل البدء، دوّن أجرك ومهامك وجدولك وشروط فترة الاختبار ووضع التأمين والمستندات التي ينبغي الاحتفاظ بها.