العمل في فيتنام

يتعلق التوظيف بعمل يؤديه شخص لصالح صاحب عمل وفق شروط متفق عليها، مثل المهام والأجر وساعات العمل والإجازة والتأمين والضرائب وإنهاء العمل. وينظم صاحب العمل العمل ويدفع الأجور ويحفظ السجلات ذات الصلة ويوفر ظروفاً تستوفي القواعد المنطبقة. وتعتمد الواجبات الدقيقة على نوع المؤسسة وترتيب العمل. تصف البطالة فترة لا يجد فيها الشخص القادر على العمل والراغب فيه وظيفة مناسبة. وقد يشمل الدعم تأمين البطالة والمساعدة في البحث عن عمل والتدريب ومكاتب خدمات التوظيف، بحسب خبرة الشخص في العمل ومدى استيفائه لشروط الأهلية. ويتنقل كثير من الناس في فيتنام بين العمل الرسمي والعمل غير الرسمي والأعمال الأسرية والعمل لحسابهم الخاص. يربط سوق العمل بين الباحثين عن عمل والمؤسسات التي تحتاج إلى عمال. وتشمل قطاعات هذا السوق الزراعة والتصنيع والبناء والتجارة والخدمات والعمل العام والأعمال الأسرية والتكنولوجيا. وتحدد المهنة نوع العمل الذي يؤديه الشخص؛ فبعض المهن تعتمد أساساً على القدرة المثبتة، بينما تتطلب مهن أخرى تعليماً أو شهادات أو ترخيصاً مهنياً. قد يتخذ النشاط التجاري شكل مشروع أسري أو شركة أو تعاونية أو هيكل آخر مسموح به. ويؤثر الاختيار في الملكية والإدارة والمسؤولية والضرائب والمحاسبة والتوظيف وإمكانية الحصول على التمويل. وتساعد مقارنة النشاط المخطط له ومخاطر العمل وعدد المالكين والمهارات المتاحة والحجم المتوقع على تحديد مدى ملاءمة التوظيف أو النشاط التجاري المستقل.