قانون العمل في فنلندا

تنشأ علاقة العمل عادةً عندما يؤدي شخص العمل بنفسه لصاحب عمل، تحت توجيه صاحب العمل، مقابل أجر. والعبرة بترتيب العمل الحقيقي، وليس فقط بالاسم المكتوب في الاتفاقية. يمكن أن يكون عقد العمل مكتوبًا أو شفهيًا أو إلكترونيًا، لكن العقد المكتوب أسهل بكثير في إثباته. وتشمل الشروط المهمة المهام ومكان العمل والأجر ووقت العمل وتاريخ البدء وما إذا كان العمل مستمرًا إلى أجل غير محدد أو لمدة محددة. تُسمى الاتفاقية الجماعية للعمل (työehtosopimus) الفنلندية، ويُستخدم لها أحيانًا الاختصار المستخدم لها (TES). ويمكن أن تحدد قواعد بشأن مسائل مثل الحد الأدنى للأجر والبدلات ووقت العمل والإجازات والأجر أثناء المرض في قطاع معين. يجب على أصحاب العمل معاملة العمال بإنصاف ومنع التمييز غير القانوني. ويجب على الموظفين أداء عملهم بعناية، واتباع التعليمات القانونية، وتجنب الإضرار بالمصالح المشروعة لصاحب العمل. تحدد قواعد وقت العمل والإجازة السنوية الحمايات الأساسية. وقد تعتمد الشروط العملية الدقيقة على التشريع والاتفاقية الجماعية المعمول بها وعقد العمل وطبيعة العمل. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية السلامة المهنية وعليهم معالجة المخاطر في مكان العمل. وينبغي للموظفين اتباع تعليمات السلامة والإبلاغ سريعًا عن المخاطر أو المضايقات أو الظروف غير الآمنة. لا يجوز عادةً إنهاء العمل من دون أساس مقبول قانونًا واتباع الإجراءات الصحيحة. وتنطبق قواعد مختلفة على الاستقالة والفصل والإلغاء والعمل محدد المدة وتقليص القوى العاملة جماعيًا. تؤدي النقابات ومنظمات أصحاب العمل دورًا مهمًا في الحياة العملية الفنلندية. وقد يساعد مندوب نقابي في مكان العمل (luottamusmies)، أو أحيانًا الممثل البديل المعيّن من الموظفين (luottamusvaltuutettu)، العمال في مكان العمل. تبدأ الخلافات غالبًا بمناقشة بين العامل وصاحب العمل. وإذا لم ينجح ذلك، فقد يشارك اتحاد نقابي أو ممثل للسلامة المهنية أو خدمة استشارية عامة أو محامٍ أو محكمة.