صاحب العمل (työnantaja) هو الطرف الذي يوظف العامل ويوجه عمله. ولا يكون صاحب العمل المذكور في العقد دائمًا هو الشخص نفسه الذي يشرف على العامل يوميًا. يجب على أصحاب العمل توفير العمل المتفق عليه ودفع الأجور وفقًا لعقد العمل والقواعد المعمول بها. كما يتولون إدارة تقارير الأجور والاشتراكات المرتبطة بالعمل. يخطط صاحب العمل للمهام والجداول والأدوات وإمكانية الوصول والإشراف. ويجب أن تكون التعليمات قانونية ومفهومة ومتوافقة مع علاقة العمل. تُعد السلامة المهنية من المسؤوليات الأساسية لصاحب العمل. وينبغي تقييم المخاطر وتوفير الإرشادات ومعدات الوقاية اللازمة ومعالجة المخاطر المبلغ عنها. يجب على أصحاب العمل معاملة العمال بإنصاف وتجنب التمييز غير القانوني. وينبغي أن تستند القرارات المتعلقة بالتوظيف والمهام والأجر والتطوير وإنهاء العمل إلى أسباب مناسبة. ينظم كثير من أصحاب العمل الفنلنديين الرعاية الصحية الوقائية المهنية (työterveyshuolto). وقد تختلف الخدمات المحددة المتاحة للموظف؛ لذلك ينبغي للعاملين الاستفسار عما يشمله الترتيب في مكان عملهم. الشركة الخاصة شكل واحد فقط من أشكال أصحاب العمل الممكنة. ويمكن للهيئات العامة والمنظمات غير الربحية ووكالات التوظيف والأسر أيضًا أن تعمل بصفتها أصحاب عمل وفقًا للقواعد ذات الصلة. يتواصل أصحاب العمل الجيدون بشأن التوقعات، ويوثقون القرارات، ويوفرون مسارًا واضحًا للأسئلة والمشكلات. ومع ذلك، ينبغي للموظفين قراءة الاتفاقات والاحتفاظ بسجلاتهم الخاصة.
صاحب العمل في فنلندا
ينظم صاحب العمل في فنلندا العمل، ويدفع الأجور، ويتحمل مسؤوليات قانونية وعملية تجاه الموظفين. ويتنوع أصحاب العمل بين الشركات الخاصة والجمعيات والبلديات ومناطق خدمات الرفاه والدولة والأسر.
نصيحة
حدّد صاحب العمل القانوني، لا العلامة التجارية أو المكتب أو المشرف الذي تعرفه فحسب. واعرف من يملك صلاحية اتخاذ القرارات بشأن مهامك ومن يتولى الرواتب والسلامة والغياب والشكاوى في مكان العمل.