العمل في غرينادا

يشمل العمل المأجور العثور على وظيفة، والتوظيف، وعقود العمل، والأجور، والتأمين الاجتماعي، وإنهاء العمل. وتقدم إدارة العمل (Department of Labour) خدمات التوظيف، كما تُستخدم الطلبات المباشرة وإعلانات الحكومة والشبكات المهنية. ويجب على صاحب العمل إدارة بيانات العمل، والأجور، وساعات العمل، والإجازات، والسلامة في مكان العمل، والتمثيل، والإنهاء العادل وفق قوانين العمل المعمول بها. ويتعامل أصحاب العمل أيضًا مع مفوض العمل (Labour Commissioner)، وإدارة الإيرادات الداخلية (Inland Revenue Division)، ونظام التأمين الوطني (National Insurance Scheme (NIS)) الذي يوفر التأمين الاجتماعي. وتُطلب تصاريح العمل من كثير من الرعايا الأجانب، ويعتمد الوضع الدقيق على العامل والظروف. وقد تشمل البطالة التسجيل لدى إدارة العمل، والمواءمة بين الوظائف والباحثين عنها، وإعانة البطالة من نظام التأمين الوطني للعاملين المسجلين والعاملين لحسابهم الخاص المؤهلين الذين يفقدون عملهم قسرًا؛ أما المساعدة العامة (Public Assistance) فهي شبكة أمان منفصلة قائمة على الحاجة. ويشمل سوق العمل في غرينادا العمل الرسمي وغير الرسمي، وتشكل الخدمات والسياحة والبناء والزراعة مجالات رئيسية للنشاط. ويختلف الأجر وإمكانية الوصول بحسب المهنة والمؤهل والأبرشية والموسم ووضع العمل. وتتراوح المهن بين الضيافة والزراعة والبناء، والرعاية والخدمة العامة والصحة والتعليم والقانون والأعمال وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات. وقد تشمل شروط الدخول معايير صاحب العمل أو الخبرة العملية أو التدريب أو التسجيل المهني، لأنه لا يوجد ترخيص وطني واحد يغطي كل مهنة. ويمكن للنشاط التجاري أن يتخذ شكل مؤسسة فردية (Sole Trader)، أو شراكة (Partnership)، أو شركة (Company)، أو منظمة غير ربحية (non-profit organization). وتعتمد إجراءات التسجيل والضرائب والتسجيل في نظام التأمين الوطني وتصاريح القطاع على النشاط والشكل القانوني، كما يدعم التسجيل الرسمي الحصول على شهادة الخلو الضريبي والائتمان والحوافز والخدمات الرسمية الأخرى.