قانون العمل في غانا

يمكن أن تنشأ علاقة عمل حتى عندما يستخدم الطرفان عبارات غير رسمية أو لا يكونان قد أعدّا عقداً مفصلاً. ويساعد الترتيب الفعلي، بما في ذلك العمل المنجز والدفع والإشراف ونمط العمل، على بيان ما إذا كان الشخص موظفاً أم متعاقداً مستقلاً. تتناول شروط العمل عادةً الوظيفة ومكان العمل والأجر وساعات العمل والإجازات والمزايا وفترة التجربة والسرية والانضباط وإنهاء الخدمة. وينبغي كتابة الشروط المهمة بوضوح حتى لا يضطر أي من الطرفين إلى الاعتماد على الذاكرة وحدها. يجب على أصحاب العمل عموماً توفير ظروف قانونية وأجر متفق عليه ومكان عمل آمن بدرجة معقولة. ويجب على العمال عموماً أداء واجباتهم بعناية معقولة واتباع التعليمات القانونية واحترام قواعد العمل الصحيحة. يعترف قانون العمل الغاني بحمايات تتعلق بالمعاملة العادلة وببعض أشكال الإجازات وتنظيم مكان العمل. وتعتمد الحقوق الدقيقة في كل حالة على وضع العامل والاتفاق والترتيبات الجماعية والقانون الواجب التطبيق. يجوز للعمال تأسيس النقابات العمالية أو الانضمام إليها، ويمكن للمفاوضة الجماعية تحديد شروط مجموعات الموظفين. كما يمكن لتمثيل العمال في مكان العمل أن يساعد في المشاورات والشكاوى والمفاوضات. ينبغي أن يتبع التأديب إجراءً عادلاً. ويجب أن يفهم العامل الادعاء الموجه إليه وأن تتاح له فرصة حقيقية للرد قبل اتخاذ قرار خطير. يمكن أن تنتهي علاقة العمل بالاستقالة أو الانفصال المتفق عليه أو انتهاء ترتيب محدد المدة بصورة صحيحة أو الاستغناء عن العامل أو الفصل. وقد يؤثر السبب والإجراء والإخطار والمدفوعات النهائية وسجلات العمل جميعاً في قانونية الإنهاء. تبدأ كثير من نزاعات مكان العمل بشكوى داخلية أو بنقاش. وإذا لم ينجح ذلك، فقد تصبح سلطات العمل أو الوساطة أو التحكيم أو المحكمة ذات صلة، بحسب النزاع. يسهل إنفاذ حقوق العمل عندما يحتفظ الطرفان بالعقود وكشوف الأجور والجداول الزمنية والإنذارات وسجلات الإجازات والتقارير الطبية والرسائل. وينبغي للعمال غير الرسميين أيضاً الاحتفاظ بسجل مؤرخ خاص بهم للعمل والمدفوعات.