البطالة في سنغافورة

قد يصبح الشخص عاطلًا عن العمل في سنغافورة بسبب الاستغناء عن الوظيفة أو الفصل أو الاستقالة أو انتهاء عقد محدد المدة أو إغلاق النشاط التجاري أو انتهاء تصريح العمل. وقد تؤثر هذه الظروف بطرق مختلفة على أجر الإخطار والراتب النهائي والمراجع وإمكانية الحصول على الدعم. الاستغناء عن الوظيفة (retrenchment) مصطلح شائع في سنغافورة لفقدان العمل نتيجة خفض صاحب العمل عدد الموظفين أو إعادة تنظيمهم. وهو يختلف عن الفصل بسبب الأداء أو الانتهاء الطبيعي للعقد، رغم أن النتيجة الشخصية قد تبدو متشابهة. بعد انتهاء العمل، تحقّق من الراتب النهائي ومعاملة الإجازات غير المستخدمة والإخطار أو بدل الإخطار عند انطباقه والمصروفات والمزايا والوثائق الضريبية وسجلات CPF. واحتفظ بخطاب إنهاء العمل وأي توضيح مكتوب لسبب الانتهاء. تتوزع أشكال الدعم في سنغافورة بين خدمات التوظيف العامة وبرامج التدريب والمسار المهني والمساعدة المجتمعية والنقابات والشبكات الشخصية. ومن الأسماء المحلية المعروفة المرتبطة بالبحث عن عمل وتنمية المهارات هيئة سنغافورة للقوى العاملة (Workforce Singapore)، التي تُعرف غالبًا باسم WSG، و«مهارات المستقبل» (SkillsFuture). يجب على حامل تصريح العمل أن ينتبه بوجه خاص إلى انتهاء العمل. فقد لا يُسمح له بمواصلة العمل بعد انتهاء التصريح أو ببدء وظيفة جديدة من دون التفويض الصحيح والترتيب المعتمد. قد تؤثر البطالة على الإيجار والطعام والمواصلات والتأمين وسداد الديون والمسؤوليات الأسرية. ويمكن لميزانية مكتوبة ومختصرة أن توضح النفقات التي ينبغي إعطاؤها الأولوية، وتلك التي يمكن تعليقها أو خفضها. يتألف البحث الجيد عن وظيفة من عدة عناصر: تحديد وظيفة مستهدفة، وتحديث السيرة الذاتية، وإبراز المهارات، وتقديم الطلبات، وإجراء المقابلات، والتواصل المهني، والمتابعة. ويكون التدريب أنفع عندما يدعم هدفًا واقعيًا، لا عندما يؤخر كل طلبات التوظيف. إذا كان صاحب العمل السابق مدينًا لك بالمال أو بدا أن إنهاء العمل لم يكن سليمًا، فاجمع الأدلة واطلب المساعدة المناسبة في سنغافورة بشأن العمل أو تسوية المنازعات. تصرّف مبكرًا، إذ يصعب تنظيم السجلات وجهات الاتصال والذكريات مع مرور الوقت.