صاحب العمل في سلوفينيا

الـ delodajalec هو شخص أو منظمة توظّف العاملين في سلوفينيا. وقد يكون شركة خاصة، أو مؤسسة عامة، أو تاجرًا فرديًا، أو منظمة أخرى معترفًا بها قانونًا. يحدّد صاحب العمل والموظف عادةً علاقتهما في عقد عمل (pogodba o zaposlitvi). ويربط هذا العقد بين احتياجات نشاط صاحب العمل وحقوق العامل وواجباته. ينظّم صاحب العمل المهام وساعات العمل والإشراف والمعدات والتواصل. كما يجب عليه شرح قواعد مكان العمل المهمة وحماية العاملين من مخاطر السلامة المعروفة. تشمل الرواتب الأجر المتفق عليه والاستقطاعات والاشتراكات المطلوبة. ويحتفظ أصحاب العمل بسجلات التوظيف والمدفوعات حتى يمكن توثيق العمل والحماية الاجتماعية. يجوز لأصحاب العمل استخدام عقود غير محددة المدة أو محددة المدة، والعمل بدوام كامل أو جزئي، وترتيبات قانونية أخرى. ويجب أن تعكس الترتيبات طبيعة العمل الفعلية، وألا تُستخدم لإخفاء علاقة عمل عادية. على صاحب العمل السلوفيني أيضًا واجبات تتعلق بالمساواة في المعاملة والخصوصية والبيانات الشخصية والحماية من التحرش. وتسري هذه الواجبات إلى جانب الإدارة العملية لمكان العمل. قد يتطلب توظيف أشخاص من الخارج إجراء فحوص إضافية بشأن الإقامة وتصريح العمل. وينبغي لصاحب العمل التأكد من أن العمل المزمع مسموح به قبل أن يبدأ الشخص. عند انتهاء العمل، يجب على صاحب العمل اتباع الإجراء المعمول به وتقديم السجلات اللازمة. ويتواصل صاحب العمل الحريص بشأن التغييرات مبكرًا ويوثّق القرارات المهمة كتابةً.