العمل بأجر في سانت لوسيا

يمكن العثور على عمل مدفوع في سانت لوسيا عبر التوظيف الذي يقوده أصحاب العمل، والعلاقات المهنية، والإعلانات المحلية. تنشر بوابة وظائف حكومة سانت لوسيا الرسمية شواغر وفرصًا استشارية مع خيارات بحث. تتطلب طلبات الخدمة العامة التي تُدار عبر نظام إدارة الموارد البشرية نموذجَي تزكية، ولا تفرض رسوم طلب، وتذكر عادةً أن المعالجة تستغرق من ثلاثة إلى خمسة أيام عمل، ولا تحدد موعدًا نهائيًا ثابتًا إلا إذا نص إعلان الوظيفة على ذلك. يبقى الطلب مسجلًا عند عدم توفر شاغر مناسب. ويُعد برنامج التوظيف الصيفي مسارًا منفصلًا للطلاب. شملت أهليته لعام 2026 طلاب الصف الخامس الثانوي والتعليم العالي والجامعة؛ واستمرت فرص العمل شهرًا واحدًا مع مكافأة، واشترطت بطاقة مدرسية وهوية وطنية، وخضعت دفعتا يوليو وأغسطس لمواعيدهما النهائية الخاصة. توفر وحدة الإثراء والتعلم الوطنية، أو NELU، دورات تقنية وأكاديمية وإثرائية للبالغين. تمتد دورات الدراسة عادةً من سبتمبر إلى يناير ومن فبراير إلى يونيو، بمستويات أساسي ومتوسط ومتقدم ودورات تقارب 50 ساعة. وتختلف الرسوم. وقد يوفر أصحاب العمل والمؤسسات العامة أو الخاصة تدريبًا في مكان العمل أيضًا. يمكن للتدريب أن يحسن فرص الوصول إلى العمل، لكنه لا ينشئ وظيفة تلقائيًا ولا يضمن التوظيف. يحتاج العامل الأجنبي عمومًا إلى تصريح قبل بدء العمل في سانت لوسيا. تتولى وحدة تصاريح العمل في إدارة العمل والوزير المسؤول عن العمل شؤون التصاريح. يتطلب الطلب المقرر المعلومات والرسوم المحددة، وقد يكون التصريح مشروطًا أو غير مشروط أو مرفوضًا. على حامل التصريح الاحتفاظ به وإبرازه عند الطلب؛ ولا يجوز بدء العمل قبل الحصول على الإذن القانوني. وقد تتيح شهادة مهارات الجماعة الكاريبية، ضمن فئات مدرجة مثل خريجي الجامعات والفنانين والموسيقيين والعاملين في الإعلام والرياضيين، البحث عن عمل دون تصريح عمل. لكنها لا تمنح الإقامة الدائمة أو الجنسية تلقائيًا. وينبغي للعاملين الأجانب الآخرين التحقق من متطلبات التصريح المعمول بها قبل قبول العمل. قد تكون عقود العمل غير محددة المدة أو محددة المدة أو لمهمة بعينها. ينتهي العقد المحدد المدة في التاريخ المذكور، وينتهي عقد المهمة عند إتمامها. يجوز لصاحب العمل إعداد عقد مكتوب خلال 14 يومًا من بدء العمل، لكن للعامل أن يطلبه كتابيًا وأن يتسلمه خلال شهر. ويجب أن يتلقى العامل نسخة موقعة. ينبغي أن توضح الشروط الأجر وكيفية احتسابه ودفعه، وساعات العمل المعتادة والراحة والإجازات وحقوق الأمومة والترتيبات التقاعدية والتأمين الوطني وشروط الإنهاء أو الإخطار. ويجب شرح الشروط غير المكتوبة. وبعد أكثر من 12 أسبوعًا من الخدمة المتواصلة، يُعامل العقد الذي لا يحدد مدة ثابتة أو مهمة محددة على أنه غير محدد المدة بموجب القاعدة المعمول بها. يُحدد وقت العمل المعتاد عمومًا بحد أقصى 40 ساعة أسبوعيًا، باستثناء العمل الإضافي، وثماني ساعات يوميًا. وللعمل في قطاع الضيافة حد منفصل يبلغ 80 ساعة خلال أسبوعين، باستثناء العمل الإضافي. وينبغي ألا يعمل العامل أكثر من ستة أيام متتالية دون راحة لا تقل عن 24 ساعة. وبعد خمس ساعات متواصلة، يجب ألا تقل استراحة الطعام عن ساعة. يحدد أحدث أمر عُثر عليه بشأن الحد الأدنى للأجور والصادر عام 2024 حدًا أدنى قدره 1,131 دولارًا من شرق الكاريبي شهريًا أو 6.52 دولارًا للساعة، اعتبارًا من 1 أكتوبر 2024. ولا يشمل الحد الأدنى العمل الإضافي أو حصة من رسوم الخدمة أو العمولة أو المكافآت أو تقاسم الأرباح. على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات الأجور وتقديم معلومات الدفع وفق قانون العمل. ويمكن إحالة الاقتطاعات غير القانونية وعدم الدفع إلى إدارة العمل لإنفاذ القانون. تتاح الإجازة المرضية المدفوعة بعد ستة أشهر على الأقل من الخدمة المتواصلة. وتقتصر فترات المرض غير المثبتة طبيًا على يومين في المرة و12 يومًا إجمالًا في السنة؛ ويلزم تقرير طبي ابتداءً من اليوم الثالث. يدفع صاحب العمل عادةً المبلغ المعتاد مطروحًا منه استحقاق التأمين الوطني بعد يومين، ولمدة تصل إلى ثلاثة أشهر من العجز المتواصل. تستحق الإجازة السنوية بعد 12 شهرًا من العمل المستوفي للشروط: 14 يوم عمل لمن لديهم خمس سنوات خدمة أو أقل، و21 يوم عمل لمن تجاوزت خدمتهم خمس سنوات. وتُدفع قيمة الإجازة المتراكمة غير المستخدمة عند انتهاء العمل. وتبلغ إجازة الأمومة 13 أسبوعًا على الأقل، وتشمل عادةً ستة أسابيع على الأقل قبل الوضع وستة أسابيع بعده. وتعتمد حقوق العودة على بلوغ مدة خدمة 18 شهرًا، أو 150 يومًا خلال 18 شهرًا بالنسبة إلى العمل اليومي أو الجزئي أو الموسمي. ومدة الإخطار ثلاثة أسابيع على الأقل مع تقرير طبي؛ ومن لم يبلغ الحد المطلوب يستحق ستة أسابيع من الإجازة غير المدفوعة. ويخطر العامل بموعد العودة قبلها بأسبوعين، ويمكن تأجيل العودة طبيًا لما يصل إلى 60 يومًا. يتعلق سبب الفصل الصحيح بالقدرة أو الأداء أو السلوك أو الاستغناء عن العمالة. وقد تمتد فترة الاختبار إلى 12 أسبوعًا، ما لم يتفق الطرفان على فترة أقصر أو أطول؛ ويسمح القانون أثناءها بالإنهاء لأي سبب. ويبلغ إخطار صاحب العمل أسبوعًا بعد خدمة تتجاوز 12 أسبوعًا وتقل عن سنتين، وأسبوعين من سنتين إلى أقل من خمس سنوات، وأربعة أسابيع من خمس سنوات إلى أقل من عشر، وستة أسابيع بعد أكثر من عشر سنوات. ويقدم العامل بعقد غير محدد المدة إخطارًا بأسبوع بعد أكثر من 12 أسبوعًا وأقل من خمس سنوات، وبأسبوعين بعد إتمام خمس سنوات على الأقل. ويجوز الدفع بدل الإخطار. وقد ينتهي العقد المحدد المدة أو عقد المهمة والتقاعد دون إخطار في الحالات التي يشملها القانون. ويحق للعامل طلب شهادة إنهاء، وتستحق الأجور النهائية والإجازات المتراكمة. ويخضع الاستغناء عن العمالة ومكافأة نهاية الخدمة لقانون العمل. تتولى إدارة العمل ومفوض العمل إدارة شؤون العمل والتفتيش والإخطارات المتعلقة بالاستغناء عن العمالة. ويمكن لمحكمة العمل النظر في الشكاوى المتعلقة بقانون العمل والإجازات والأمومة والفصل التعسفي. عند نشوء نزاع بشأن الدفع أو الإجازة أو إنهاء العمل، ينبغي للعامل الاحتفاظ بالعقد وقسائم الأجر وسجلات الحضور والإجازات وأدلة التأمين الوطني وضريبة الدخل المقتطعة من المنبع (PAYE). ولا ينشئ العمل وحده حقًا تلقائيًا في التوظيف أو المزايا.