العمل في روسيا

العمل في روسيا علاقة رسمية بين العامل وصاحب العمل. يؤدي العامل الواجبات المتفق عليها، ويوفر صاحب العمل العمل والأجر وظروفه. الوثيقة الأساسية هي عقد العمل (трудовой договор). ويحدد عادةً الأطراف والوظيفة ومكان العمل وترتيبات الأجر وجدول العمل والشروط الأساسية. قد يكون التعيين لمدة غير محددة أو لمدة محددة عند وجود سبب قانوني لذلك. وينبغي أن يتوافق الترتيب مع طبيعة العمل الفعلية، لأن الاتفاق غير الرسمي قد يجعل إثبات الأجر أو مدة الخدمة أو الإجازة أو الحقوق الأخرى أصعب. تشمل الأشكال الشائعة العمل بدوام كامل أو جزئي، والعمل عن بُعد أو المؤقت، والعمل بموجب عقد مدني. والعقد المدني ليس هو نفسه علاقة العمل، إذ يركز عادةً على نتيجة أو خدمة بدلاً من وظيفة مستمرة تحت توجيه صاحب العمل. غالباً ما يشمل التوظيف تقديم طلب وإجراء مقابلات والتحقق من الوثائق والاتفاق على الشروط وتوقيع العقد. ثم يسجل صاحب العمل بدء العمل ويقدم تعليمات بشأن الواجبات والسلامة والقواعد الداخلية. تستند قواعد العمل الروسية أساساً إلى قانون العمل ولوائحه ذات الصلة. وهي تغطي ساعات العمل والراحة والإجازة السنوية والإجازة المرضية والأجور والسلامة المهنية والبيانات الشخصية والحماية من التمييز في العمل. يُحوّل الأجر غالباً إلى حساب مصرفي، وينطوي العمل الرسمي عادةً على سجلات الرواتب والاشتراكات الاجتماعية المطلوبة. وينبغي للعامل أن يفهم ما إذا كان المبلغ المذكور قبل الخصومات أم بعدها وكيفية احتساب المكافآت. قد ينتهي العمل بالاستقالة أو الاتفاق أو انتهاء مدة محددة أو بقرار من صاحب العمل يجيزه القانون. وينبغي للعامل الاحتفاظ بالعقد وكشوف الأجور والإشعارات والسجلات الأخرى تحسباً للحاجة إلى توضيح أي خلاف.