العمل في جيبوتي

يربط العمل المأجور العامل بصاحب عمل من خلال الواجبات والأجر وظروف العمل. ويتولى أصحاب العمل معالجة العقود ودفع الأجور والسلامة في مكان العمل والإخطارات العمالية ومساهمات الضمان الاجتماعي بموجب قواعد العمل الوطنية. ويمكن للباحثين عن عمل استخدام الوكالة الوطنية للتشغيل والتكوين والإدماج المهني (Agence Nationale de l’Emploi, de la Formation et de l’Insertion Professionnelle (ANEFIP)) للتسجيل والإرشاد ودعم التوظيف، لكن التسجيل لا يضمن الحصول على وظيفة. ولا تزال البطالة وعدم النشاط من التحديات الرئيسية؛ فقد أظهر مسح EDST لعام 2025 (EDST 2025) أن البطالة بلغت 36.2% وعدم النشاط 51.8% بين الأشخاص في سن العمل. ويختلف تركّز سوق العمل بين مناطق جيبوتي؛ فالخدمات والخدمات اللوجستية بارزة بصورة خاصة في العاصمة، بينما تنتشر الزراعة وتربية الماشية والتجارة والأنشطة غير الرسمية أكثر خارجها. وتشمل المهن الإدارة العامة والتعليم والصحة، إضافة إلى البناء والنقل والتمويل وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والضيافة وصيد الأسماك والحرف اليدوية؛ وقد تتطلب المهن المنظمة مؤهلات محددة أو تسجيلًا مهنيًا. ويمكن للشخص الذي يبدأ نشاطًا مستقلًا أن يختار بين المؤسسة الفردية أو الشركة، وأن يستخدم الشباك الوحيد للتسجيل الرسمي. وبحسب النشاط، قد يشمل التسجيل أيضًا المكتب الجيبوتي للملكية الصناعية والتجارية (ODPIC)، والوكالة الوطنية لتشجيع الاستثمار (ANPI)، والإدارة الضريبية، والصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS). ويحتاج العمال الأجانب إلى عقد عمل مصرح به قبل التقدم للحصول على تأشيرة عمل، كما تقع على أصحاب العمل واجبات إضافية عند توظيف العمال الأجانب أو المتدربين أو عمال الوكالات المؤقتة.