العمل في تيمور-ليشتي

يعثر العمال على وظائف القطاع الخاص عبر SIMU، والطلبات المباشرة، واتصالات الشركات والقنوات غير الرسمية. تتيح SIMU للمستخدم إنشاء ملف شخصي وتحميل سيرة ذاتية والبحث عن الشواغر والتقدم إليها وتلقي تنبيهات الوظائف. وتستخدم شواغر القطاع العام بوابة Portal de Vagas da Função Pública والبوابات الخاصة بالمؤسسات وإجراءات CFP ونظام e-Recruitment التابع لوزارة المالية. تكون الطلبات عبر هذه البوابات مجانية عمومًا. ويُفترض أن يعتمد التوظيف العام اختيارًا شفافًا قائمًا على الجدارة والكفاءة؛ ويمر الشاغر عادةً بالتقديم وفرز السير الذاتية والمقابلة والمراجع والتحقق من المؤهلات والسجل الجنائي والتفاوض والتوقيع. ولا تنشئ العقود العامة المؤقتة صفة الموظف المدني. وينبغي عمومًا أن يظل إعلان التوظيف مفتوحًا 15 يومًا على الأقل، وعادةً ما تقتصر السيرة الذاتية على ست صفحات وثلاثة مراجع مهنية. يوفر قانون العمل، المعروف أيضًا بالقانون 4/2012، الإطار الرئيسي للتوظيف. ينبغي أن يكون عقد العمل الخاص مكتوبًا بلغة التيتوم أو البرتغالية وموقعًا من الطرفين. وينبغي أن يذكر الطرفين والمنصب والمهام ومكان العمل وساعات العمل والاستراحات والأجر وتواتر الدفع والفئة الوظيفية وتواريخ العقد وفترة التجربة، وسبب العقد محدد المدة ومدته. لا يؤدي غياب الكتابة تلقائيًا إلى إبطال علاقة العمل، لكنه يرتب تبعات على صاحب العمل؛ ويدعم غياب مدة العقد أو شكله المكتوب عمومًا معاملته كعقد غير محدد المدة. ويُقصد بالعمل محدد المدة تلبية حاجة مؤقتة لصاحب العمل، وقد يستمر حتى ثلاث سنوات شاملة التجديدات. وقد تستمر التجربة حتى شهر واحد للعقد غير محدد المدة، أو حتى ثلاثة أشهر لوظيفة معقدة أو قائمة على الثقة. وفي العقد محدد المدة، قد تستمر التجربة حتى ثمانية أيام عندما لا يتجاوز العقد ستة أشهر، وحتى 15 يومًا عندما تزيد مدته. الحد الأدنى القانوني للأجور حاليًا 115 دولارًا أمريكيًا شهريًا. وكان اقتراح رفعه إلى 154–160 دولارًا قيد النقاش في 2026، لكنه لم يُؤكد بوصفه نافذًا في Jornal da República الذي تمت مراجعته. يمكن دفع الأجر نقدًا أو بشيك أو بتحويل مصرفي على فترات لا تتجاوز شهرًا واحدًا، وينبغي أن يتلقى العامل بيانًا يوضح الأجر الإجمالي والصافي والاستقطاعات. ويستحق بدل سنوي لا يقل عن أجر شهر واحد بحلول 20 ديسمبر، مع مبلغ نسبي عند إكمال جزء فقط من فترة العمل المعنية. ولا تدخل أجور العمل الإضافي والنقل والوجبات والإقامة والبدلات الخاصة الأخرى ضمن الأجر العادي لهذا الغرض. الحد العام لوقت العمل ثماني ساعات يوميًا و44 ساعة أسبوعيًا. ويستحق العامل بعد خمس ساعات متصلة استراحة لا تقل عن ساعة. ويكون العمل العام بدوام كامل عادةً ثماني ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا. ويُدفع عن العمل الإضافي أجر يزيد 50% على المعدل العادي، بينما يزيد أجر العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو العطلة الرسمية 100% على المعدل العادي. ويقتصر العمل الإضافي على أربع ساعات يوميًا و16 ساعة أسبوعيًا. ويستحق العمل الليلي من 21:00 إلى 06:00 زيادة قدرها 25%. ويحصل العاملون على 12 يوم عمل من الإجازة السنوية على الأقل؛ وعند انتهاء العمل قبل إكمال دورة سنوية كاملة، يكون الاستحقاق عمومًا يومًا واحدًا عن كل شهر عمل. ولا تخفض العطلة الرسمية الأجر. يجب تسجيل الموظفين ذوي العقود محددة المدة أو غير محددة المدة لدى INSS، نظام الضمان الاجتماعي الوطني. وينبغي لصاحب العمل تسجيل العامل بحلول أول بيان للأجر، على أن تسري التغطية من بدء العمل. وتبلغ المساهمة 10% من وعاء الاشتراك المعمول به: يدفع العامل 4% وصاحب العمل 6%. ويشمل الوعاء الأجر الأساسي ودفعة الشهر الثالث عشر وبدلات العمل الليلي والمناوبات والعمل عن بُعد وبعض التعويضات، لكنه يستثني العمل الإضافي ومدفوعات السفر والإقامة وبدلات الوجبات والمكافآت ونفقات التمثيل. ويدعم التسجيل لدى INSS الحصول على مزايا الشيخوخة والعجز والورثة والوالدية عند استيفاء الشروط ذات الصلة. يبدأ معاش الشيخوخة حاليًا عند سن 60؛ وفترة الاشتراك المطلوبة 84 شهرًا في 2026 وترتفع إلى 120 شهرًا اعتبارًا من 2032. ولا يوجد حاليًا في تيمور-ليشتي نظام عام محدد لتأمين البطالة القائم على الاشتراكات. يجب على أصحاب العمل توفير مكان عمل آمن وتقييم المخاطر ومنع الأخطار وتوفير معدات الحماية والتدريب وحفظ سجلات العاملين ودفع الأجور في موعدها. وينبغي للعمال الحضور بانتظام والعمل بعناية واتباع التعليمات المشروعة وحماية أدوات العمل والالتزام بقواعد السلامة. ولا يجوز تحميل العمال كلفة تدابير السلامة. وتلزم لجنة تكافؤ عندما يزيد عدد العاملين لدى صاحب العمل على 20 أو توجد مخاطر خاصة في مكان العمل. وتسري المساواة في المعاملة على فرص العمل والتدريب والظروف والأجر. ويُحظر التمييز على أسس مثل الجنس والجنسية والعمر والإعاقة والصحة والدين أو المعتقد السياسي. والحد الأدنى لسن العمل 15 عامًا؛ ويقتصر عمل الأطفال من 13 إلى 15 عامًا على العمل الخفيف، ولا يجوز أن يكون خطرًا أو مضرًا بالصحة. تستمر إجازة الأمومة المدفوعة 12 أسبوعًا على الأقل، منها 10 أسابيع على الأقل بعد الولادة. ويوفر انقطاع الحمل أربعة أسابيع، وتوفر إجازة الأبوة المدفوعة خمسة أيام. وخلال الرضاعة وحتى بلوغ الطفل ست سنوات، تحصل العاملة على استراحتين يوميتين مدة كل منهما ساعة. ولا يجوز تكليف الحوامل أو المرضعات بالعمل الليلي أو الإضافي. وقد تستمر إجازة رعاية طفل مريض أو مصاب حتى خمسة أيام سنويًا، لكنها غير مدفوعة. ولا يُسمح بالفصل بسبب الحمل أو الرضاعة أو الأمومة. قد ينتهي العمل بانقضاء المدة أو باتفاق مكتوب أو بالاستقالة أو الفصل لسبب جسيم أو لأسباب سوقية أو هيكلية أو تكنولوجية أو بسبب الوفاة. ويمكن للعامل المغادرة فورًا عند وقوع إخلال جسيم من صاحب العمل، أو الاستقالة دون سبب جسيم بإشعار مدته 30 يومًا. ويقدم صاحب العمل الذي ينهي العمل لأسباب مسموح بها إشعارًا لا يقل عادةً عن 15 يومًا إذا كانت الأقدمية حتى سنتين، و30 يومًا إذا تجاوزت سنتين. وخلال مدة الإشعار، يحصل العامل على يومي عمل أسبوعيًا كوقت مخصص للبحث عن وظيفة. وقد يتطلب عدم تقديم الإشعار دفع أجر الأيام المتبقية. ويمكن للعامل عادةً الطعن في الإنهاء غير الصحيح خلال 60 يومًا وطلب الإعادة إلى العمل أو الأجور المتأخرة أو التعويض القانوني المقرر. تتحقق هيئة تفتيش العمل من الامتثال القانوني. وتتطلب منازعات العمل الفردية عمومًا المصالحة أو الوساطة قبل إجراءات المحكمة، باستثناء بعض حالات الإنهاء غير الصحيح. والتحكيم الفردي اختياري، بينما يمكن طلب التحكيم الجماعي. وتُعد خدمات علاقات العمل والتفتيش لدى SEFOPE نقاط اتصال عملية؛ وقد أُنشئ مجلس التحكيم العمالي قانونيًا، فيما تفصل المحاكم في القضايا إلى أن تصبح الهيئات المختصة جاهزة للعمل. للعمال الأجانب حقوق العمل والواجبات نفسها، لكنهم يحتاجون عمومًا إلى عقد مكتوب وموافقة رسمية وتصريح عمل أو تأشيرة عمل. ويستخدم الطلب عادةً عقد العمل أو الخدمة ورأي SEFOPE ووثائق الهجرة. ويتطلب التسجيل لدى INSS جواز سفر صالحًا عادةً ستة أشهر على الأقل. ولم يتأكد وجود نظام خاص محدد للعمل المنزلي في المواد التي تمت مراجعتها، كما أن مشاركة العمال المنزليين في INSS اختيارية حاليًا. ويستثني قانون العمل العمل العائلي في المشروعات المعيشية الصغيرة، لذا قد تكون الأجور والحماية واستحقاق المزايا مجزأة. وفي 2021، مثل الموظفون 48.3% من العمال، والعاملون لحسابهم الخاص 35.1%، والعاملون من أفراد الأسرة المساهمين 15.3%؛ وكانت النساء أكثر عرضة للعمل غير الرسمي وغير المدفوع. وتوضح هذه الأرقام كيف يمكن لعقد موقع وتسجيل لدى INSS وسجل للأجور أن يؤثروا فعليًا في الحماية المتاحة.