البطالة في توفالو

يقيس معدل 6.3% البطالة ضمن قوة العمل، لا جميع من ليس لديهم عمل حالياً. أحصى تعداد 2022 عدد 3,136 شخصاً في قوة العمل، منهم 2,937 عاملاً و199 عاطلاً عن العمل. وكان 4,152 شخصاً آخر خارج قوة العمل. وقد تشمل هذه المجموعة من يقومون بالأعمال المنزلية أو يدرسون أو تقاعدوا أو لديهم إعاقة. لا يقارن معدل 2017 البالغ 28.5% مباشرة لأن التعريف تغير. وسجل مسح دخل الأسرة وإنفاقها 2022–23 معدل بطالة بلغ 5.0% لمن تتراوح أعمارهم بين 15 و64، مع فرق ضئيل بين الرجال والنساء. لا توجد أدلة مباشرة على تأمين بطالة رسمي أو شرط تسجيل للعاطلين أو دفعة مستمرة للباحثين عن عمل أو مكتب بطالة مركزي في توفالو. صندوق توفالو الوطني للادخار التقاعدي (TNPF) صندوق ادخار اشتراكي وليس إعانة بطالة. وتشمل ترتيباته مجالات مثل التقاعد والعجز والوفاة والهجرة والسكن والأمن، وفق القواعد المعمول بها. ويمكن لمخطط القروض الصغيرة توفير تمويل لكنه لا يعوض الدخل المفقود. ويسري دعم كبار السن والإعاقة والتقاعد على فئات محددة لا على البطالة عموماً. ولم يثبت وجود موعد مطالبة عام أو فترة انتظار أو مبلغ إعانة أو مدة دفع خاصة بالبطالة في توفالو. يمكن للباحثين عن عمل متابعة شواغر لجنة الخدمة العامة (PSC)، والتقدم مباشرة إلى أصحاب العمل، والاستعانة بالشبكات المحلية أو بمشروع خاص أو عائلي. ولم يثبت وجود خدمة وطنية للتوظيف. تربط سياسة الهجرة العمالية الوطنية المهارات وقابلية التوظيف بأسواق العمل المحلية والخارجية. ويتيح مسار صاحب العمل الموسمي المعترف به (RSE) لمواطني توفالو خيار عمل موسمي قانوني في الخارج، عادة سبعة أو تسعة أشهر ضمن دورة من أحد عشر شهراً، مع العودة بين المواسم. وهو مسار للتنقل العمالي وليس دفعة بطالة محلية. تؤثر وثائق العمل فيما يحدث بعد فقدان الوظيفة. ينبغي أن يكون عقد الخدمة الذي يتجاوز ثلاثة أشهر مكتوباً وموقعاً من الطرفين ومصدقاً من أمين العمل. وتحتاج وكالات التوظيف أو الوكالات الخاصة إلى تفويض مكتوب، ولا يجوز تحميل المتقدم رسوم الوكالة. ويحتاج صاحب العمل إلى سبب قانوني لإنهاء العمل. وتتضمن حالات القدرة أو السلوك عادة إنذاراً ومساعدة معقولة للتحسن. يبلغ الإشعار العادي أسبوعاً على الأقل ما لم ينص العقد على خلاف ذلك؛ ويتطلب الاستغناء إشعاراً لا يقل عن أربعة أسابيع وعدم وجود خيار واقعي لنقل الموظف إلى وظيفة أخرى. وتستحق الأجور والمزايا والإجازات السنوية المتراكمة غير المستخدمة في موعد لا يتجاوز 14 يوماً بعد الإنهاء، أو قد يشمل أجر الإشعار البديل مزايا فترة الإشعار. يبدأ نزاع العمل عادة بمحاولة تسويته في مكان العمل. ويمكن للأمين أو وسيط معين تقديم المعلومات وتبادلها والوساطة، كما يمكن لمفتش العمل التحقيق وإصدار إشعار مطالبة أو الملاحقة. وتخضع طلبات المراجعة لقرار عدم اتخاذ إجراء إضافي عادة لمهلة 28 يوماً، كما تخضع الطعون القضائية لمهلة 28 يوماً. لا تنشئ هذه الإجراءات العمالية إعانة بطالة. وعند إعادة التوظيف، يتطلب العمل الجديد عقداً جديداً، ويندرج العاملون في توفالو ضمن ترتيبات المساهمات المطبقة في TNPF.