صاحب العمل في توغو

يمكن لصاحب العمل الرسمي في توغو أن يكون فردًا أو شركة أو مؤسسة أو هيئة عامة. وقد يخضع العمل في الخدمة العامة لقواعد خاصة. يجب على صاحب العمل إخطار Inspection du travail et des lois sociales بالشركة أو المنشأة خلال 30 يومًا من التسجيل، وإبقاء سجل أصحاب العمل محدثًا والاحتفاظ به خمس سنوات. Agence nationale pour l’emploi (ANPE) هي خدمة التوظيف العامة. ويجوز لصاحب العمل التوظيف مباشرة، لكن ينبغي أن يكون مقدم الطلب مسجلًا لدى ANPE مسبقًا. ويجب إبلاغ ANPE بالتعيين خلال ثمانية أيام، وتقديم أعداد العاملين مرتين على الأقل في السنة. وتتطلب خدمات التوظيف الخاصة والعمل المؤقت موافقة، ويدفع صاحب العمل رسوم التوظيف؛ ولا يجوز تحميلها لمقدم الطلب. ويمكن لـANPE تسجيل الشواغر والاختيار الأولي للمتقدمين والإشراف على الاختبارات وتقديم المشورة لفِرق الموارد البشرية والتدريب ودعم التوظيف الدولي. العقد المفتوح هو الشكل المعتاد للعمل. وتتطلب العقود محددة المدة سببًا موضوعيًا ومؤقتًا؛ كما يمكن العمل الموسمي أو في مشروع أو مهمة أو بدوام جزئي أو عمل مؤقت أو tâcheronnat عند استيفاء شروطها. ويجب أن يكون اتفاق التدريب المهني مكتوبًا، ويمكن أن يبدأ في سن 15 عامًا وتصل مدته إلى أربع سنوات. ويتطلب التدريب الداخلي اتفاقًا كتابيًا للتعلم ولا يجوز أن يحل محل وظيفة دائمة. ويحظر تشغيل الأطفال دون 15 عامًا وعمل الأطفال الخطر. يجب على أصحاب العمل التوظيف ومعاملة العمال دون تمييز، وحظر العمل القسري والاستغلال، وتوفير أجر متساوٍ للعمل المتساوي أو المكافئ، وإتاحة الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة. ويقدمون بيانًا بالراتب ويحددون الاتفاقية الجماعية القطاعية أو المشتركة بين القطاعات المنطبقة في العقد. ويلزم النظام الداخلي عند تجاوز عدد العاملين 10 موظفين؛ ويجب أن يكون مكتوبًا بالفرنسية، ويعرض على ممثلي العمال، ويرسل إلى مفتشية العمل للموافقة. لا يجوز استخدام الغرامات المالية كإجراء تأديبي، وتخضع الإجراءات التأديبية عمومًا لمهلة شهرين. يتولى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) نظام الضمان الاجتماعي. وعلى صاحب العمل التسجيل لدى CNSS خلال ثمانية أيام من أول توظيف، وتسجيل كل موظف خلال ثمانية أيام من تعيينه. يبلغ إجمالي الاشتراك 21.5% من الأجر: يدفع صاحب العمل 17.5% والموظف 4%. ويتوزع نصيب صاحب العمل إلى 3% للمزايا العائلية و2% لمخاطر العمل و12.5% للمعاشات. وتشمل الاشتراكات المكافآت والمزايا ذات الصلة، وتستثني رد النفقات والمزايا العائلية، ولا يجوز احتسابها على مبلغ يقل عن SMIG. ويستحق الدفع شهريًا بحلول اليوم 15 من الشهر التالي؛ وقد يؤدي التأخير إلى زيادات وتحصيل جبري. يجب على صاحب العمل ترتيب تأمين للأمراض والحوادث غير المهنية. ويتقاسم الطرفان الاشتراكات، لكن صاحب العمل يظل مسؤولًا أمام شركة التأمين. وفي نظام tâcheronnat، تتحمل entreprise utilisatrice المسؤولية الأساسية عن السلامة وظروف العمل في مواقع البناء وأماكن العمل المماثلة. يجب على كل صاحب عمل تقييم المخاطر وتوفير تدابير الصحة والسلامة المهنية والوقاية والمعلومات والتدريب والتنظيم المناسب والموارد الكافية. ويشمل تدريب السلامة العاملين بعقود محددة المدة والمؤقتين. ويجب الإبلاغ عن حادث العمل إلى مفتشية العمل خلال 48 ساعة عمل وإلى CNSS خلال ثلاثة أيام عمل. وعلى صاحب العمل تنظيم الإسعافات الأولية والنقل عند اللزوم. وتحتاج كل شركة إلى خدمة للصحة والسلامة المهنية، خاصة بها أو مشتركة بين الشركات بما يلائم مخاطرها وقوتها العاملة. وتلزم لجنة الصحة والسلامة المهنية (CSST) ابتداءً من 25 موظفًا؛ وتحتاج أماكن العمل الأصغر إلى مندوب سلامة. ويجوز للعامل تنبيه صاحب العمل والانسحاب من حالة خطرة دون أن يعاقب وفق الإجراء المنطبق. تؤثر الحمل والولادة أيضًا في واجبات صاحب العمل. وتستمر إجازة الأمومة 14 أسبوعًا، ويمكن تمديدها ثلاثة أسابيع لأسباب طبية. وتدفع CNSS كامل إعانة الأمومة بموجب القواعد المعدلة. ويحظر الفصل أثناء الحمل أو إجازة الأمومة أو فترة الرضاعة، باستثناء المخالفة الجسيمة. ويمكن أن تصل استراحات الرضاعة إلى ساعة يوميًا حتى يبلغ الطفل 15 شهرًا. مندوبو العمال ممثلون منتخبون مدة ولايتهم سنتان، مع حد أقصى تجديدين، رهنا بالحد والإجراءات الواردة في Arrêté 3912. ويتولون الشكاوى الفردية والجماعية ويمكنهم اقتراح تدابير تؤثر في الإنتاجية أو التنظيم. ويجب على صاحب العمل التشاور معهم قبل خفض عدد العاملين أو إعادة تنظيم تؤدي إلى فقدان وظائف أو إغلاق مكان عمل، عادة قبل القرار بشهر على الأقل. ويتطلب فصل مندوب عامل موافقة مسبقة من مفتشية العمل؛ وللمفتشية 30 يومًا تقويميًا لاتخاذ القرار، ويعد السكوت موافقة. ويعين ممثلو النقابات النقابيةَ التمثيلية. وتمثل CNP-Togo أصحاب العمل في القطاع الخاص بالحوار الاجتماعي، ويمكن لأصحاب العمل الانضمام بحرية إلى منظمات أصحاب العمل، ولا يجوز لهم الضغط على العمال للانضمام إلى النقابات أو الامتناع عنها. يبدأ نزاع العمل الفردي بالتوفيق لدى مفتشية العمل. وينبغي إصدار الاستدعاء خلال 15 يومًا. ويصبح التسوية المسجلة في محضر رسمي قابلة للتنفيذ بعد إعلان قابليتها للتنفيذ حسب الأصول؛ وإذا فشل التوفيق، تنظر Tribunal du travail في القضية بحضور قاضٍ وممثلين عن أصحاب العمل والعمال. وتبدأ النزاعات الجماعية بالمفاوضات، ثم محضر خلال 48 ساعة، ثم التوفيق لدى مفتشية العمل، وقد تصعّد إلى Direction générale du travail خلال 15 يومًا. ولا يجوز لنقابة تمثيلية الدعوة إلى إضراب إلا بعد المفاوضات وإشعار مدته 10 أيام عمل. ولا يجوز لصاحب العمل معاقبة المشاركة في إضراب قانوني، أما الإغلاق فهو استثنائي ومحدود بحالات أمنية أو تشغيلية محددة بعد إضراب غير قانوني. للتغيير التنظيمي ضمانات مستقلة. ويتطلب التوقف التقني المؤقت التشاور مع ممثلي العمال وموافقة مسبقة من مفتشية العمل؛ ويمكن أن يستمر حتى ثلاثة أشهر، ويلزم اعتماد وزاري لما يتجاوز تلك المدة. وقد ينتج الفصل لأسباب اقتصادية عن إعادة التنظيم أو التغيير التكنولوجي أو انخفاض خطير في القدرة التنافسية، لكن يجب على صاحب العمل بحث بدائل مثل خفض ساعات العمل أو النشاط أو التناوب أو الدوام الجزئي أو التدريب أو إعادة التعيين أو التوقف التقني المؤقت. ويجب تزويد الممثلين ومفتشية العمل بالمعلومات المطلوبة، ولا يجوز الفصل النهائي قبل مرور 21 يومًا على تقديم الوثائق. وعلى صاحب العمل تقديم تدبير دعم بقيمة لا تقل عن أجر إجمالي لشهر، ويتمتع العامل المفصول بأولوية إعادة التوظيف لمدة 24 شهرًا.