قانون العمل في بوتسوانا

قد تنشأ علاقة العمل في بوتسوانا عن اتفاق شفهي أو مكتوب أو ضمني. ويعترف القانون بترتيبات العمل الدائم والمحدد والجزئي والعرضي والتلمذة الصناعية؛ ويقتصر العقد المحدد عموماً على 12 شهراً ما لم يبرر سبب موضوعي مدة أطول، ويمكن اعتبار العمل العرضي غير محدد المدة إذا تجاوز حدود الساعات أو المدة القانونية. وقد تستمر فترة الاختبار حتى ستة أشهر، ولا يكون شرط العقد الذي يوفر حماية أقل من القانون نافذاً. ولا يجوز لأصحاب العمل فرض رسوم توظيف على الباحثين عن عمل أو إجراء تغيير جوهري أحادي الجانب ينشئ ممارسة عمالية غير منصفة. ويقتصر العمل المعتاد على ثماني ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً، أو حتى تسع ساعات يومياً في أسبوع العمل من خمسة أيام، مع فترات الراحة المطلوبة وراحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة. ويستحق العمل في يوم الراحة أو العطلة الرسمية أجراً مضاعفاً أو ترتيبات الراحة البديلة المنطبقة، بينما يتطلب العمل الليلي موافقة وبدلاً مقرراً ونقلاً بين مكان العمل ومنزل العامل. وتنطبق أجور دنيا خاصة بكل قطاع؛ وتشمل أحدث المعدلات المسجلة رسمياً 9.06 بولا للساعة لأعمال الأمن والتنظيف و1,500 بولا شهرياً للعمل المنزلي والزراعي اعتباراً من 1 فبراير 2024. ومبلغ P4,000 المقترح هدف حكومي أو رقم للمراجعة، وليس حداً أدنى عاماً مثبتاً للقطاع الخاص. ويستحق العاملون الإجازات القانونية السنوية والمرضية وإجازة المسؤوليات الأسرية والأمومة والتبني والأبوة، وعلى أصحاب العمل احترام المساواة والتيسيرات المعقولة والحماية من التمييز والعنف والتحرش والعمل القسري وعمل الأطفال. ويتطلب إنهاء العمل قانونياً سبباً صحيحاً ومنصفاً وإجراءً منصفاً، بما يشمل إتاحة الفرصة للرد؛ ويبلغ الإشعار عموماً سبعة أيام للعاملين بأجر يومي أو أسبوعي وشهراً للعاملين بأجر شهري. ويمكن للعامل رفع نزاعات الحقوق أو الممارسات غير المنصفة التي تنطبق عليها القواعد عبر إدارة العمل ولجنة الوساطة والتحكيم، مع إحالة المسائل غير المحسومة إلى التحكيم أو محكمة العمل؛ وتخضع مطالبات الدفع عموماً لمهلة تقادم مدتها 90 يوماً.