التطوير المهني في بوتسوانا

في مسارات التعليم المستمر والتقدم الوظيفي الرسمي، تتحقق هيئة المؤهلات في بوتسوانا (BQA) من وضع المزودين والبرامج التعليمية. ويتكون الإطار الوطني للاعتمادات والمؤهلات (NCQF) من عشرة مستويات وينقسم إلى التعليم العام والتعليم التقني والمهني والتعليم العالي. ويمكن الاعتراف بالتعلم السابق (RPL) لأخذ المهارات المكتسبة من قبل في الحسبان؛ ويدعم نظام تجميع الاعتمادات ونقلها (CAT) نقل الاعتمادات التعليمية. وقد تتطلب المؤهلات الأجنبية، بحسب الغرض، تقييمًا من BQA للتوظيف أو لمواصلة التعليم أو للتسجيل المهني. الدورات القصيرة غير المحتسبة ضمن الاعتمادات (NCBSCs) دورات قصيرة بعد التعليم العالي لا تمنح اعتمادات، وهي مخصصة لسد فجوات مهارات محددة أو تلبية متطلبات جديدة في سوق العمل. ومنذ 1 أبريل 2021، أصبحت مسؤولية الاعتراف بها لدى مجلس تنمية الموارد البشرية (HRDC)، لا BQA. وتؤكد هذه الدورة أهمية المهارات المكتسبة، لكنها لا تمنح تلقائيًا مؤهلًا ضمن NCQF أو ما يعادله. وينبغي، قبل الدفع، أن يكون المزود مسجلًا ومعتمدًا لدى BQA على الأقل. يشير التعلم في مكان العمل إلى تنمية المهارات المنظمة في بيئة العمل. ويشمل التلمذة المهنية والتعلم المنظم والتدريب العملي والتدريب الداخلي، فضلًا عن التدريب الذي يصممه أصحاب العمل. ويعمل صندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF) بنظام الرسوم والمنح: ويمكن للشركات التي تدفع الرسم تدريب موظفي بوتسوانا بموجب قواعد HRDC المعمول بها واسترداد التكاليف. وقد يلزم، حسب الطلب ووضع المزود والبرنامج، تقديم وثيقة هوية وطنية (Omang) وشهادة أو كشف درجات وسجلات حضور وإيصالات دفع؛ ويستغرق الطلب المكتمل نحو 10 إلى 30 يوم عمل. ولا يظهر وجود بدل تعليمي عام للأفراد في هذا المجال. للبالغين الذين لم يكملوا الصف السابع، يشمل برنامج التعليم والتدريب خارج المدرسة (OSET) التابع لوزارة رعاية الطفل والتعليم الأساسي برنامج التعليم الأساسي للبالغين (ABEP). ويستهدف ABEP الأشخاص الذين يبلغون 19 عامًا فأكثر، ويمكن أن يؤدي إلى معادلة بشهادة إتمام التعليم الابتدائي. ويجري التسجيل على مدار العام لدى المكاتب الإقليمية أو دون الإقليمية بعد تأكيد وثيقة الهوية الوطنية؛ وينبغي تأكيد التسجيل خلال مدة لا تتجاوز خمسة أيام عمل. وقد تختلف المدة والرسوم المحلية. ويمكن أن يلي ذلك برنامج تنمية المهارات والتدريب (SDTP) بعد ABEP أو OSET، ويوفر مهارات مهنية وريادية مجانًا، كما يُقدم عبر المكاتب الإقليمية أو دون الإقليمية. ومن الخيارات الأخرى التي تقتصر على فئة معينة عنصر تنمية المهارات في برنامج إيبيليغنغ (Ipelegeng). وهو مخصص لمواطني بوتسوانا العاطلين عن العمل والذين تبلغ أعمارهم 18 عامًا أو أكثر، ويسجلون عبر لجنة تنمية القرية (Village Development Committee) أو لجنة التنمية الحضرية (Urban Development Committee) أو اجتماع مجتمعي محلي (Kgotla)، ويقدمون Omang. وتشمل المجالات المحتملة الإنشاءات وتجهيز الأغذية والسياحة والحرف اليدوية والمعرفة الأصلية. وتُعتمد المشاركة عند إتمام البرنامج، وتشمل شهرًا واحدًا على الأقل من العمل قصير الأجل ضمنه. منذ عام 2024، تنسق وزارة التعليم العالي (MoHE) السياسات والمعايير وتنمية المهارات. كما تشارك إدارة تنمية المهارات وHRDC وBQA وأصحاب العمل ومزودو التعليم. ولا يوجد التزام وطني عام بالتعليم المستمر أو نقطة وصول مركزية شاملة أو اعتراف موحد بالتعلم غير الرسمي. وتكتسب المسارات أهمية عملية كبيرة لتنمية المهارات في مكان العمل وسد فجوات مهارات القطاعات، ومتوسطة الأهمية للتعليم الأساسي للبالغين وإعادة الالتحاق.