يشمل العمل في بنغلاديش العلاقة بين العمال وأصحاب العمل والمؤسسات والشركات. ويتضمن العمل عادةً العمل لدى صاحب عمل وفق شروط متفق عليها، بينما ينطوي النشاط التجاري على تقديم السلع أو الخدمات بشكل مستقل أو من خلال منظمة مسجلة. وتصف البطالة فترةً من دون عمل مدفوع الأجر يرغب فيه الشخص، مع قدرته على العمل وتوافره وسعيه النشط إليه. يضم سوق العمل في بنغلاديش نحو 71.7 مليون شخص عامل. وتمثل الزراعة نحو 46% من العمالة، والخدمات 37%، والصناعة 17%. وتوفر صناعة الملابس الجاهزة والبناء والتجارة والنقل والرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات مسارات مهنية رئيسية. وقد تشمل شروط الدخول المؤهلات الأكاديمية، أو التعليم التقني والمهني، أو التعلم في مكان العمل، أو التدريب المهني، أو الامتحانات المهنية، أو التراخيص. كان نحو 84.9% من العمالة غير رسمي في مسح القوى العاملة لعام 2022. وقد لا يوفر العمل غير الرسمي الشروط المكتوبة نفسها، أو الإجازة المدفوعة، أو وسائل حماية السلامة، أو الحماية الاجتماعية التي يوفرها العمل الرسمي. وتعتمد قواعد العمل الرسمي المتعلقة بالأجور ووقت العمل والإجازات والسلامة في مكان العمل وإنهاء الخدمة على القطاع والمنشأة والنظام القانوني المنطبق. وتتبع مناطق تجهيز الصادرات نظامًا عماليًا منفصلًا تديره هيئة بنغلاديش للمناطق الاقتصادية للتجهيز للتصدير (Bangladesh Export Processing Zones Authority, BEPZA). ينظم أصحاب العمل العمل، ويدفعون الأجور، ويحفظون السجلات، ويديرون السلامة وتمثيل الموظفين. ولا يستطيع الشخص الذي يفقد عمله الاعتماد على نظام وطني لتسجيل البطالة أو إعانة بطالة عامة، لأن بنغلاديش لا تملك أيًا منهما. وتوفر البرامج الموجهة وموارد الأسر دعمًا محدودًا. وفي عام 2024، بلغ معدل البطالة 3.66% لمن تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر، و8.07% لمن تتراوح أعمارهم بين 15 و29 عامًا. يتضمن بدء نشاط تجاري عادةً الحصول على رخصة تجارية محلية (Trade License) ورقم التعريف الضريبي الإلكتروني (e-TIN). ويحدد الشكل القانوني والنشاط وحجم التداول والمقر ما إذا كان يلزم التسجيل لدى مسجل الشركات المساهمة والشركات (Registrar of Joint Stock Companies and Firms, RJSC)، أو الحصول على رقم تعريف المنشأة (BIN)، أو التسجيل في ضريبة القيمة المضافة (VAT)، أو الحصول على موافقة قطاعية أخرى. ويمكن لخدمة بنغلاديشية لتجميع الطلبات (BanglaBiz) أن تجمع الطلبات الأولية وأن تُعد قائمة تحقق خاصة بالنشاط، لكن متطلبات السلطات المحلية والرسوم ومدد المعالجة تظل متفاوتة.
العمل في بنغلاديش
يشمل العمل في بنغلاديش الوظائف المدفوعة الأجر، والتوظيف، والبطالة، وفرص سوق العمل، والمهن، والنشاط التجاري. كان نحو 84.9% من العمالة غير رسمي في مسح القوى العاملة لعام 2022، ولذلك تختلف العقود والإجازات والسلامة والحماية الاجتماعية اختلافًا كبيرًا. وتوفر الزراعة والخدمات والصناعة فرصًا مختلفة، بينما يؤثر المؤهل والموقع والجنس والقطاع في الوصول إلى العمل.
اختر مسار العمل في بنغلاديش من خلال موازنة حاجتك إلى شروط عمل محددة، أو دخول قائم على المؤهلات، أو نشاط تجاري مستقل، أو دعم أثناء البطالة. وتحقق من قواعد القطاع المنطبقة، والشروط المكتوبة، والموافقات المحلية قبل الاعتماد على فرصة أو الالتزام بإنفاق المال.
توظيف
يشمل العمل في بنغلاديش البحث عن عمل مأجور وبدءه وأداءه وتغييره وإنهاءه ضمن علاقة عمل. توجد حقوق عمل رسمية، لكن الاستفادة منها مجزأة، إذ كان نحو 84.9٪ من العمالة غير رسمية وفق مسح القوى العاملة لعام 2022. وتعتمد وثائق التعيين المكتوبة والأجور القانونية وحدود ساعات العمل والإجازات وسلامة مكان العمل وقواعد إنهاء العمل جزئياً على القطاع والمنشأة والنظام القانوني المنطبق.
صاحب العمل
ينظم أصحاب العمل في بنغلاديش شؤون الموظفين، وإجراءات العمل، ودفع الأجور، والسلامة المهنية، وتمثيل الموظفين. وتسري قواعد العمل الوطنية على المصانع والمتاجر والمنشآت الأخرى؛ بينما تخضع مناطق تجهيز الصادرات (EPZ) لقانون عمل منفصل تديره هيئة BEPZA. وتعتمد قواعد التسجيل والسجلات والحد الأدنى للأجور وساعات العمل والسلامة وإجراءات النزاعات أو الفصل على القطاع وعدد الموظفين ونوع المنشأة.
البطالة
البطالة في بنغلاديش فترة يفتقر فيها شخص قادر ومتاح ويبحث بنشاط عن عمل إلى العمل المأجور الذي يريده. لا يوجد تسجيل وطني شامل للبطالة أو إعانة عامة للعاطلين. وتوفر البرامج الموجهة وموارد الأسر دعماً محدوداً للدخل. في عام 2024 بلغ المعدل 3.66٪ لمن بلغوا 15 عاماً فأكثر و8.07٪ لمن تتراوح أعمارهم بين 15 و29 عاماً.
سوق العمل
يوظّف سوق العمل في بنغلاديش نحو 71.7 مليون شخص؛ وتوفر الزراعة 46% من فرص العمل، والخدمات 37%، والصناعة 17%. ويعمل نحو 84% من العاملين بصورة غير رسمية، لذلك تظل العقود والإجازات المدفوعة والسلامة المهنية والحماية الاجتماعية متفاوتة. ويختلف التوظيف والأجر والوصول إلى الوظائف حسب القطاع والمؤهلات والجنس والمنطقة.
المهن
تشمل المهن في بنغلاديش العمل في الزراعة والصناعة والخدمات والإدارة العامة والصحة والتعليم والتمويل والقانون وتقنية المعلومات. وتوظف الزراعة والخدمات أكبر حصص العمال، بينما توفر الملابس الجاهزة والبناء والتجارة والنقل والرعاية الصحية وتقنية المعلومات والاتصالات مسارات مهنية رئيسية. ويمكن الدخول إلى المهن عبر المؤهلات الأكاديمية والتعليم والتدريب التقني والمهني الرسمي والتعلم في مكان العمل والتلمذة أو الخبرة غير الرسمية. وتتطلب بعض المهن التسجيل أو الامتحانات أو ترخيصاً من هيئة مهنية محددة، بينما لا يخضع كثير من الأعمال لنظام ترخيص وطني واحد.
ريادة الأعمال
يتطلب تأسيس الأعمال وإدارتها في بنغلاديش عادة رخصة تجارة محلية ورقم e-TIN، بينما يحدد الشكل القانوني ما إذا كان التسجيل لدى RJSC مطلوباً. وتختلف متطلبات التأسيس والامتثال للمؤسسة الفردية وشركة التضامن والشركة الخاصة المحدودة والشركة العامة المحدودة وشركة الشخص الواحد (OPC). ويحدد حجم الأعمال والنشاط والمقر ما إذا كان يلزم رقم BIN أو تسجيل ضريبة القيمة المضافة أو موافقات قطاعية أخرى. ويمكن لـ BanglaBiz جمع الطلبات الأولية وإعداد قائمة بالموافقات بحسب النشاط، لكن متطلبات السلطات المحلية ورسومها ومددها لا تزال متفاوتة.
قد ترتكب VivAVia أخطاء. تحقّق من المعلومات المهمة.