أصحاب العمل في بليز

لأغراض الضمان الاجتماعي، يُعد صاحب العمل شخصاً أو شركة أو مؤسسة أخرى توظف شخصاً بلغ 14 عاماً على الأقل لمدة ثماني ساعات أسبوعياً على الأقل. وقد يشمل ذلك أيضاً وكيلاً إدارياً أو ممثلاً شخصياً أو مالك مركبة في ترتيبات تأجير المركبات أو مدير نادٍ أو لجنته. وتشمل الأشكال التنظيمية المحتملة مؤسسة فردية وشراكة وشركة ذات مسؤولية محدودة وتعاونية وشركة أجنبية ومنظمة غير حكومية وكنيسة وكياناً شبه حكومي. على من يوظف عاملاً للمرة الأولى أن يسجل، عموماً، حضورياً لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (Social Security Board) خلال سبعة أيام عمل في مكتب معتمد للمجلس. وتشمل المتطلبات، ضمن أمور أخرى، إثبات الهوية وعنواناً تجارياً في بليز ومستندات النشاط التجاري وقائمة الموظفين على الاستمارة R1A. ويخصص المجلس رقم تسجيل خاصاً به؛ ولا تذكر حالة البحث حتى 6 سبتمبر 2026 رسماً للتسجيل. وقد تطلب دائرة العمل تسجيلات إضافية بأمر بحسب القطاع أو الموقع. وتسهّل مكاتب العمل في المقاطعات الوصول إلى الخدمة، من دون دليل على اختلاف القواعد بين المقاطعات. تسجل دائرة العمل المسؤولة عن التوظيف (Labour Department) المتقدمين والوظائف الشاغرة، وتوفر التوظيف والإرشاد المهني وتساعد على الانتقال. وعلى أصحاب العمل تقديم معلومات عن الوظائف الشاغرة. ويمكن إبرام عقود العمل شفهياً أو كتابياً. ويلزم العقد المكتوب عندما تستمر علاقة العمل ثلاثة أشهر على الأقل، أو يجري العمل كله أو بعضه خارج بليز، أو تنطبق شروط غير معتادة جوهرياً. وتبلغ فترة الاختبار عادةً أسبوعين؛ ويمكن الاتفاق على مدة أطول مع حماية الحقوق المكتسبة بالفعل. على صاحب العمل توفير العمل المتفق عليه. وإذا لم يتوفر العمل، يبقى أجر اليوم المعني مستحقاً عموماً، إلا إذا نتج الانقطاع، مثلاً، عن إخلال بالعقد أو استحالة التنفيذ أو قوة قاهرة. ويجب الاحتفاظ بسجلات التوظيف وغيرها لمدة لا تقل عن سنتين. كما يجب السماح للمفتشين بالدخول وتقديم التقارير المطلوبة. وبناءً على طلب الموظف، يصدر صاحب العمل شهادة عمل إذا استمرت علاقة العمل أكثر من شهر. يبلغ الحد الأدنى القانوني للأجور BZ$5.00 في الساعة لجميع فئات العمال، ويسري، وفقاً لحالة البحث، منذ 1 يناير 2023. ويجب ألا يتجاوز وقت العمل عموماً ستة أيام أسبوعياً وتسع ساعات عمل فعلية يومياً و45 ساعة عمل فعلية أسبوعياً. ويتضمن قانون العمل قواعد إضافية للعمل الإضافي وأيام الأحد والعطلات الرسمية. ويحدد العقد الأجر والمزايا الأخرى الملزمة، شريطة ألا تقل عن المتطلبات القانونية. يسدد صاحب العمل إلى مجلس الضمان الاجتماعي الاشتراك كاملاً، بما يشمل حصتي صاحب العمل والموظف. ويجب تقديم الإقرار الشهري والدفع خلال 14 يوماً من نهاية الشهر. وفي كل موعد لصرف الأجور، يصدر صاحب العمل قسيمة أجر ويسجل على الأقل الاسم والعنوان ورقم الضمان الاجتماعي وبداية العمل ونهايته والدخل والاقتطاعات. ولا يجوز استرداد حصة صاحب العمل من الموظف لاحقاً؛ وقد تترتب فوائد على التأخير. ويحق لمجلس الضمان الاجتماعي تفتيش السجلات. يمكن أن تتدرج الإجراءات التأديبية المسموح بها من إنذار مكتوب إلى سحب مكافأة، ثم إيقاف بنصف الأجر مدة لا تزيد على 30 يوماً، ثم خفض الدرجة الوظيفية. وفي حالات تتعلق بالأداء، يجب على صاحب العمل أولاً إعطاء تعليمات وإصدار إنذار مكتوب قبل إنهاء العمل لأسباب تتعلق بالأداء. وقد يبرر سوء السلوك الجسيم الفصل الفوري. ولا يجوز إنهاء العمل بسبب العضوية في نقابة عمالية. تتوزع تشريعات السلامة المهنية في بليز على قوانين عدة، ولا سيما قانون العمل وقانون المصانع وقانون تعويض العمال؛ كما يوفر مجلس الضمان الاجتماعي تغطية لحوادث العمل. ولم يثبت وجود قانون عام مستقل للصحة والسلامة المهنية ضمن مجموعة التشريعات الرسمية التي شملها البحث. ويجب توفير مياه شرب نظيفة ومرافق صحية في كل مكان عمل. وإذا وفر صاحب العمل سكناً، فيجب أن يكون صحياً ومجهزاً بمياه آمنة ومرافق صحية. وعند وجود مخاطر من المعدات أو ترتيب المكان أو أساليب العمل أو الإشراف أو الرعاية الطبية أو النظافة، يجوز لموظف العمل (مفوض العمل Labour Commissioner) أو موظف الصحة أن يأمر باتخاذ إجراء تصحيحي. ويمكن تقديم تظلم إلى الوزير من الأمر خلال 14 يوماً. لا يجوز لعقد العمل تقييد الانضمام إلى نقابة عمالية مسجلة أو تنظيمها. ويمكن لأصحاب العمل أو جمعياتهم والنقابات العمالية إبرام اتفاقات جماعية. ولم يثبت وجود مقابل مباشر لمجلس العمل الألماني في بليز؛ لذلك تؤدي النقابات المعترف بها أو الممثلون المنتخبون الدور المعني في تمثيل الموظفين. ويتكون المجلس الاستشاري للعمل من ثلاثة ممثلين عن أصحاب العمل وثلاثة عن الموظفين وثلاثة عن الحكومة، ويشكل جزءاً من الإطار الثلاثي. في شكوى فصل أو إنهاء عمل، يجوز لمفوض العمل التحقق من الوقائع ومحاولة التسوية أو التوفيق وإحالة القضية إلى هيئة شكاوى العمل (Labour Complaints Tribunal). ويجب تقديم شكوى بشأن إنهاء عمل غير عادل أو غير مشروع خلال 21 يوماً من الإنهاء. وتتكون الهيئة المستقلة من خمسة أعضاء، ويجوز لها أن تأمر بإعادة الموظف إلى عمله أو إعادة توظيفه أو تعويضه. ويتوفر أيضاً نظام إلكتروني سري لتقديم الشكاوى. قد ينتج إنهاء العمل بسبب فائض العمالة عن التحديث أو الأتمتة أو الميكنة أو الإغلاق أو البيع أو إعادة الهيكلة لرفع الكفاءة أو نقص المواد أو تلف الآلات أو القوة القاهرة أو التراجع الاقتصادي أو انخفاض الطلب أو فائض المخزون. وقبل إنهاء العمل، يجب على صاحب العمل، خلال مدة لا تتجاوز شهراً، إبلاغ النقابة المعترف بها أو ممثل الموظفين ومفوض العمل والتشاور معهم. وينبغي أن يوضح الإخطار الأسباب والأسماء المعنية وعدد العمال وفئاتهم والجدول الزمني والمستحقات غير المسددة والتدابير المتخذة لتجنب التسريح أو تقليله أو تخفيف أثره. تكون مهلة الإخطار أسبوعاً للعمل الذي تجاوز أسبوعين وحتى ستة أشهر، وأسبوعين لما تجاوز ستة أشهر وحتى سنتين، وأربعة أسابيع لما تجاوز سنتين وحتى خمس سنوات، وثمانية أسابيع لما تجاوز خمس سنوات. ويمكن دفع الأجر بدلاً من الإخطار. وينبغي أيضاً احتساب مستحقات إنهاء الخدمة والأجور والإجازات غير المسددة. ويحافظ التسريح المؤقت الذي يصل إلى ستة أشهر عموماً على مدة العمل. وفي حالة البيع أو تغيير الاسم أو النقل أو الإغلاق، يجوز للوزير أن يطلب مسبقاً ضماناً مالياً. لا يكفي توظيف العمال الأجانب وحده. يقدم صاحب العمل طلب تصريح العمل المؤقت (Temporary Employment Permit) إلى دائرة العمل؛ ويجب أن يكون مقدم الطلب مقيماً في بليز وحاملاً جواز سفر وتأشيرة ساريين. ويصدر قرار أو إشعار بالحالة خلال مدة لا تتجاوز 30 يوماً. وتتراوح الرسوم بين BZ$150 وBZ$3,000 بحسب الفئة والمدة. ولا يحتاج حاملو شهادة العامل الماهر في السوق والجماعة الكاريبيين الموحدين (CSME Skilled National Certificate) إلى تصريح عمل. وتعكس هذه المعلومات حالة البحث في 6 سبتمبر 2026.