العمل في بلجيكا

يبدأ العمل عندما يوافق العامل على أداء عمل مقابل أجر تحت سلطة صاحب العمل. وتميّز هذه السلطة الموظف عن المتعاقد الذي يعمل لحسابه الخاص فعلياً. يُسمّى عقد العمل في الفرنسية عقد العمل بالفرنسية (contrat de travail)، وفي الهولندية اتفاقية العمل باللغة الهولندية (arbeidsovereenkomst). ويحدّد العقد الأطراف ويضع الشروط الأساسية لعلاقة العمل. يمكن أن يكون العقد غير محدد المدة أو محدد المدة أو بدوام جزئي أو مؤقتاً أو مرتبطاً بمهمة معينة. وتتطلب بعض الأشكال شروطاً مكتوبة واضحة بصفة خاصة، لذلك لا ينبغي للعامل الاعتماد على الوعود الشفهية فقط. لا يُعدّ العقد المصدر الوحيد للشروط. فقد تضيف التشريعات واتفاقيات العمل الجماعية وممارسات القطاع ولوائح مكان العمل لدى صاحب العمل قواعد تتعلق بالجداول الزمنية وفئات الأجور والإجازات والسلوك والإجراءات. يتلقى الموظفون عادةً كشوف أجور توضّح الأجر الإجمالي والاقتطاعات وصافي الأجر. كما يرتبط العمل بالحماية التي يوفرها الضمان الاجتماعي، بينما يتولى صاحب العمل إيداعات مهمة واقتطاعات الرواتب. ولكل من الطرفين واجبات. فعلى الموظف أداء العمل المتفق عليه بعناية، وعلى صاحب العمل دفع الأجر المتفق عليه وحماية الصحة والسلامة والكرامة والمعاملة العادلة في مكان العمل. يمكن أن ينتهي العمل بالاستقالة أو الفصل أو الاتفاق المتبادل أو انتهاء مدة العقد المحدد أو حدث آخر معترف به قانوناً. وتعتمد الإجراءات الصحيحة والنتائج على العقد والظروف، ولذلك تظل السجلات المكتوبة مهمة. وتشيع التمثيلية الجماعية في علاقات العمل البلجيكية. ويمكن للنقابات وممثلي مكان العمل شرح قواعد القطاع ودعم التشاور ومساعدة العمال على معالجة المشكلات.