العمل في باكستان

يتعلق التوظيف بعمل الشخص لدى صاحب عمل وفق شروط متفق عليها. وقد يكون صاحب العمل أسرة أو نشاطاً تجارياً أو شركة أو مؤسسة عامة، وقد يستخدم نظاماً رسمياً لدفع الأجور أو اتفاقاً غير رسمي. ويصف عدم التوظيف عدم وجود عمل حالي مع البحث عن طريقة مناسبة لكسب الدخل، رغم أن العمل غير المنتظم ونقص العمالة قد يجعلان الوضع أقل وضوحاً. ويربط سوق العمل بين الأشخاص الذين يقدمون مهاراتهم والمنظمات والأسر التي تبحث عن عمال. وتشمل المهن الأعمال التي يتم تعلمها من خلال التعليم الرسمي أو التدريب أو التلمذة أو الممارسة أو النشاط التجاري العائلي. وتشمل الأعمال التجارية المتاجر والمزارع والمصانع والخدمات والمشروعات المنزلية والشراكات والشركات المسجلة. يجمع مشهد العمل في باكستان بين النشاط الرسمي وغير الرسمي. وعادةً ما ينشئ العمل الرسمي سجلات أوضح للترتيب والأجر والواجبات ووقت العمل. وقد يعتمد العمل غير الرسمي على اتفاقات شخصية ويوفر توثيقاً أقل، مما يجعل التحقق من الدفع أو المسؤولية أكثر صعوبة. وقد تكون للوظائف العامة والخاصة والزراعة والتصنيع والبناء والتجارة والنقل والتكنولوجيا والتعليم والرعاية الصحية وغيرها من الخدمات متطلبات دخول وظروف عمل مختلفة. يمكن للشخص الانتقال بمرور الوقت بين التوظيف والعمل الحر وعدم التوظيف والعمل التجاري. وقد توظف الأعمال التجارية عمالاً، بينما تصف المهنة نوع العمل لا الترتيب القانوني أو المالي. وعند مقارنة الخيارات، تحقق من الواجبات الفعلية وطريقة الدفع وتكراره وساعات العمل وظروف السلامة والمهارات المطلوبة والسجلات المتاحة وتكاليف البدء والطلب على العمل في الجزء المعني من باكستان. وقد تختلف القواعد والإجراءات حسب الإقليم والقطاع والمهنة وصاحب العمل ووضع العمل، ولذلك يجب فحص كل ترتيب محدد وفق شروطه الخاصة.