صاحب العمل في النرويج

arbeidsgiver (صاحب العمل) هو شخص أو مؤسسة توظّف شخصًا لأداء عمل مقابل أجر. وقد يكون صاحب العمل شركة أو جهة عامة أو جمعية أو، في بعض الحالات، أسرة خاصة. ينبغي لصاحب العمل أن يقدّم للموظف عقد عمل مكتوبًا (arbeidsavtale). ويجب أن يوضح العقد شروط العمل الأساسية، وأن يُحدّث عند تغير الشروط المهمة. تشمل كشوف الرواتب الأجر المتفق عليه، واستقطاع الضريبة، وأجر الإجازة، وغالبًا المعاش التقاعدي أو مزايا التوظيف الأخرى. ويجب على صاحب العمل الاحتفاظ بسجلات موثوقة وتزويد الموظف بكشف راتب. يُبلغ أصحاب العمل السلطات بمعلومات التوظيف والأجور عبر إجراءات إبلاغ رقمية معتمدة، ومنها البلاغ الدوري (a-melding). وتكتسب بيانات الهوية الصحيحة أهمية عندما يكون لدى العامل رقم D أو رقم هوية شخصي نرويجي. تُعد الصحة والسلامة وبيئة العمل من واجبات صاحب العمل الأساسية. ويرمز HMS إلى الصحة والسلامة والبيئة، بينما يمثّل مسؤول السلامة في مكان العمل (verneombud) الموظفين في مسائل السلامة المهنية. على أصحاب العمل تنظيم ساعات العمل والإجازات والإشراف والتدريب بطريقة مسؤولة. كما يجب عليهم منع المضايقة والتمييز والمخاطر التي يمكن تجنبها في العمل. ينبغي للمنشأة التي توظّف أشخاصًا وضع إجراءات واضحة للتوظيف والعقود وكشوف الرواتب والإجازات المرضية والإجازات والإبلاغ وإنهاء العمل. تساعد الإجراءات المكتوبة الجيدة صاحب العمل والموظف على فهم ما سيحدث لاحقًا.