قانون العمل في المجر

يميّز قانون العمل المجري بين علاقة العمل (munkaviszony) وترتيبات العمل الخاضعة للقانون المدني والعمل لحساب الشخص نفسه. فطريقة تنظيم العمل فعليًا هي المهمة، وليس الاسم المطبوع على الاتفاقية وحده. وتستند القواعد العامة إلى مدونة العمل المعروفة باسم قانون العمل المجري (Munka Törvénykönyve). تستند علاقة العمل عادةً إلى عقد عمل مكتوب. ويحدد العقد عادةً الأطراف والوظيفة والأجر الأساسي والترتيبات الأساسية الأخرى. يوجّه صاحب العمل العمل وينظمه، ويوفر المعلومات اللازمة، ويتعين عليه حماية الصحة والسلامة. ويجب على الموظف أداء العمل المتفق عليه بعناية، واتباع التعليمات المشروعة، والتعاون. ينظم القانون وقت العمل والراحة والإجازات ودفع الأجور. وقد يعتمد الوضع الدقيق على جدول العمل والعقد والاتفاقية الجماعية والفئة الخاصة للعامل. قد تكون علاقة العمل غير محددة المدة أو محددة المدة، وقد يُتفق على فترة تجربة أولية حيث يسمح القانون بذلك. ولكل شكل آثار مختلفة على إنهاء العلاقة. تعتمد قواعد الإنهاء على الطرف الذي ينهي العمل وسبب الإنهاء. وقد تكون الكتابة والأسباب وترتيبات الإخطار والحماية في حالات معينة كلها مهمة. تُحظر التمييزات والانتقام الضار. وقد تكون للعمال أيضًا حقوق مرتبطة بالكرامة والبيانات الشخصية والمساواة في المعاملة والأبوة أو الأمومة والإعاقة والسلامة في مكان العمل. قد تشمل نزاعات العمل الإجراءات الداخلية أو سلطات العمل أو آليات المساواة أو التفاوض أو إجراءات المحاكم. وتكتسب سرعة التصرف أهمية لأن المطالبات العمالية قد تخضع لمواعيد قصيرة.