المهن في الكاميرون

تجمع الحياة المهنية في الكاميرون بين الوظائف بأجر والعمل لحساب الشخص والعمل غير الرسمي والزراعة والمشروعات الصغيرة والخدمة العامة. وسجلت بيانات المسح الثالث للتوظيف والقطاع غير الرسمي (EESI3) لعام 2021 أن 86.6% من الوظائف غير رسمية، منها 52.0% في العمل غير الزراعي غير الرسمي و34.7% في العمل الزراعي غير الرسمي. وشكّل التوظيف العام 8.2% والتوظيف الرسمي الخاص 5.1%. ومثّلت الخدمات نحو 47% من التوظيف، والزراعة 35%، والصناعة 17%، فيما كان 38.6% من العاملين يعتمدون على الأجر. تشمل المجالات المهنية الشائعة الزراعة والتصنيع الزراعي والتجارة والخدمات والبناء والأشغال العامة والنقل والخدمات اللوجستية والصيانة الصناعية والطاقة والعمل الرقمي والتعليم والصحة والإدارة. وقد يُشار إلى المهنة محلياً بكلمات مثل métiers أو professions. وغالباً ما تُنظَّم المجموعات المهنية العامة في هيئة «سلك» (corps)، بينما يشير مصطلحا fonctionnaire وagent de l’Etat إلى شكلين مختلفين من العمل في الخدمة العامة. تختلف شروط الالتحاق باختلاف البرنامج والمهنة وإعلان التوظيف. وتشمل مؤهلات التدريب المهني DQP-BEPC وDQP-Prob وDQP-BAC وCQP وDTS. وقد تؤدي المسارات التقنية أو التعليم العالي إلى BTS أو HND أو DUT. وتشرف وزارة التوظيف والتدريب المهني (MINEFOP) على التوجيه المهني والتدريب المهني والتلمذة والاعتماد والتحقق من التعلم السابق والاعتراف بمراكز التدريب الخاصة أو مراقبتها. وتقدم مراكز MINEFOP التدريب الأولي والتدريب المستمر والتدريب بالتناوب والتعلم عن بعد وإعادة التأهيل والتحقق من المهارات المكتسبة في العمل الرسمي أو غير الرسمي. ويمكن لمراكز التعلم الجمع بين التدريب طويل الأمد ومشاركة الشركات. تحتاج مراكز التدريب الخاصة عموماً إلى موافقة مسبقة من MINEFOP واتفاقية سارية لثلاث سنوات وتغطية تأمينية. وتتعلق مدة السنوات الثلاث باتفاقية المركز، ولا تحدد مدة كل دورة. وتعتمد مدة الدورة والرسوم والمقاعد المتاحة والاختبارات والحدود العمرية والشهادات المدرسية المطلوبة على البرنامج أو الإعلان العام المحدد. وقد تغطي المنح الحكومية أو الإقليمية أو البلدية أو الخاصة بعض الرسوم أو كلها، أو رسوم التسجيل للامتحان أو التأمين، لكن التمويل ليس تلقائياً. تندرج مؤهلات التعليم العالي والمسائل المتعلقة بـBTS وHND ضمن اختصاص وزارة التعليم العالي (MINESUP). وقد تتطلب مؤهلات التعليم العالي الأجنبية تقديم طلب إلى MINESUP وتوثيق المستندات ومراجعتها من اللجنة الوطنية للتقييم ثم صدور قرار معادلة. واعتباراً من 2025، تبلغ الرسوم الموثقة 25,000 فرنك CFA لكل ملف طلب. ولا توجد مهلة معالجة موحدة مقررة، وقد يتطلب الاعتراف المهني مراجعة منفصلة من الوزارة أو الهيئة المهنية المسؤولة. تتولى وزارة الخدمة العامة والإصلاح الإداري (MINFOPRA) شؤون المسارات المهنية في الخدمة العامة. وقد تتيح مباراة التوظيف المباشر للمتقدمين الذين يحملون المؤهل المطلوب دخول الخدمة. ويمكن للمباراة المهنية أن تدعم الترقية أو الانتقال للموظفين المدنيين الحاملين للصفة، بينما قد تُدمج بعض المباريات الخاصة موظفين حكوميين في مجموعات مهنية دائمة. وتتوقف الشروط على المرسوم أو الإعلان المعمول به. وتشمل القواعد المتاحة مسارات للفئتين A وB؛ وقد يُشترط في المباراة المهنية للفئة C ألا يتجاوز العمر 45 عاماً وأن تكون للمتقدم خمس سنوات خدمة على الأقل في الدرجة المعنية. ينظم قانون العمل العقود والأجور وساعات العمل والإجازات والسلامة والنزاعات الوظيفية للعاملين بأجر والمتدربين الخاضعين لتوجيه صاحب العمل. ولا يشمل الخدمة العامة عموماً والقضاء والجيش والأمن والسجون والفئات الأخرى ذات الأنظمة الخاصة بالطريقة نفسها. وفي العمل غير الزراعي، يبلغ الحد العام 40 ساعة أسبوعياً؛ ويُحتسب العمل الزراعي على أساس 2,400 ساعة سنوياً وقد يصل إلى 48 ساعة أسبوعياً. والراحة الأسبوعية 24 ساعة على الأقل، وبعد سنة من الخدمة تُحتسب الإجازة المدفوعة عموماً بمعدل 1.5 يوم عمل شهرياً. وتشمل حماية الأمومة 14 أسبوعاً، ويمكن تمديدها ستة أسابيع في الظروف الموثقة. يخضع العاملون في القطاع الخاص والفئات الأخرى المشمولة بقانون العمل عموماً للصندوق الوطني للتأمين الاجتماعي (CNPS). ويسجل أصحاب العمل العاملين الدائمين والموسميين والمؤقتين والعرضيين خلال مدة لا تتجاوز ثمانية أيام من التوظيف، ويسددون الاشتراكات وفق الفرع المعني. وقد تتاح للعاملين لحسابهم خيارات طوعية. وقد تتطلب أنشطة محددة في قطاعات معينة أيضاً ترخيصاً أو عضوية هيئة مهنية أو موافقة الوزارة المسؤولة. وبسبب عدم وجود سجل مهني موحد شامل، ينبغي التحقق من الجهة المسؤولة ومسار الالتحاق الخاص بكل مهنة.