العمل في الفلبين

يشمل نظام العمل الفلبيني الوظائف المدفوعة، والعمل بموجب عقود، والعمل الحر، والمشروعات العائلية، والممارسة المهنية، والخدمة العامة، والعمل في الخارج. ويربط التوظيف العامل بصاحب عمل من خلال الواجبات، وقواعد مكان العمل، والأجر، والمزايا، والسجلات. وقد يكون صاحب العمل شركة أو شراكة أو مالكًا فرديًا أو أسرة أو جهة حكومية أو مؤسسة أخرى. وينقل العمل لحساب الشخص نفسه والنشاط التجاري إلى الشخص الذي يدير العمل مسؤولية أكبر عن العملاء، والدخل، والتصاريح، والنفقات، والمخاطر. وتتطلب بعض المهن التعليم وامتحانًا وترخيصًا مهنيًا، بينما تعتمد مهن أخرى بدرجة أكبر على التدريب العملي أو الخبرة أو ملف الأعمال. ويصف التعطل غياب العمل عندما يكون الشخص متاحًا للعمل ويبحث عنه أو مستعدًا له؛ أما نقص التشغيل فيصف عملًا لا يوفر ساعات أو دخلًا كافيًا. ويختلف سوق العمل بين المناطق والقطاعات ومستويات المهارة، وبين العمل الرسمي وغير الرسمي، وتشكل الخدمات، والتجارة، والزراعة، والبناء، والتصنيع، والسياحة، والنقل، والعمل الرقمي، والعمل في الخارج أجزاءً منه. وينبغي تقييم فرصة العمل من خلال ترتيبها الفعلي، والطرف المسؤول، وشروط الدفع، والتصريح المطلوب، وظروف مكان العمل، والاستقرار المحتمل، لا من خلال المسمى الوظيفي وحده.