التوظيف في السويد

يُسمّى التوظيف في السويد anställning، ويُسمّى الموظف arbetstagare. أما صاحب العمل فيُسمّى arbetsgivare، وتبدأ العلاقة عادةً باتفاق توظيف يُسمّى anställningsavtal. الوظيفة الدائمة هي tillsvidareanställning، وليس لها تاريخ انتهاء محدد مسبقًا. أما الوظيفة المحددة المدة فتُسمّى tidsbegränsad anställning، ووظيفة فترة التجربة تُسمّى provanställning. قد يكون العمل بدوام كامل heltid أو بدوام جزئي deltid. وينبغي أن يوضح الاتفاق الدور والأجر وساعات العمل ومكان العمل وتاريخ البدء والشروط المهمة. تستخدم أماكن عمل سويدية كثيرة اتفاقًا جماعيًا يُسمّى kollektivavtal، وتتفاوض عليه منظمة لأصحاب العمل ونقابة عمالية. ويمكن أن يحدد هياكل الأجور وساعات العمل والمعاشات والتأمين والإجازات وإجراءات مكان العمل. يتلقى الموظفون أجورهم عادةً عبر كشوف الرواتب، بينما يتولى صاحب العمل اقتطاع الضرائب ودفع اشتراكات صاحب العمل. كما يجب أن يلتزم مكان العمل بقواعد بيئة عمل آمنة وصحية، وتُعرف باسم arbetsmiljö. تُسمّى النقابات العمالية fackförbund، والعضوية فيها اختيار شخصي عادةً. ويمكن للنقابة شرح اتفاق التوظيف وتمثيل أعضائها وتقديم المشورة عند الخلافات في مكان العمل. تشمل خطوات البدء المعتادة التقديم للوظيفة، والمقابلة، وتلقي عرض، ومراجعة الاتفاق، واستكمال إجراءات التهيئة، والتعرّف على إجراءات مكان العمل. وقد يحتاج القادمون إلى السويد أيضًا إلى توضيح مؤهلاتهم ومهاراتهم اللغوية وتصريح العمل عند الاقتضاء.