ينظم قانون العمل علاقات العمل، بما في ذلك العقود والأجور وساعات العمل والسلامة والتمثيل والنزاعات وإنهاء العمل. ويغطي قانون الهجرة الدخول والإقامة والعمل والدراسة والروابط الأسرية والحماية والجنسية والإبعاد. ويحدد القانون الجنائي الجرائم والتحقيقات والإجراءات والعقوبات وحقوق الدفاع. وتنطبق حماية المستهلك عندما يتعامل المستهلكون الأفراد مع الشركات أو الموردين المهنيين، وتشمل المعلومات والأسعار والفواتير والممارسات التجارية والشروط التعسفية في العقود. وينظم القانون المدني العلاقات الخاصة التي تشمل العقود والملكية والمسائل الأسرية والميراث والمسؤولية وإجراءات المحاكم والتنفيذ. وقد تخضع مسائل الأعمال أيضًا لقواعد منظمة تنسيق قانون الأعمال في أفريقيا (OHADA)، بينما تنظم القوانين الوطنية والتشريعات الخاصة الموضوعات الأخرى. ولذلك ينبغي أن يحدد التقييم القانوني الوقائع والأطراف والموقع ذي الصلة داخل السنغال ومصدر القانون المنطبق والسلطة المسؤولة قبل تقديم أي طلب أو إبرام اتفاق أو إرسال رد.
القانون في السنغال
يضع القانون في السنغال قواعد العلاقات بين الأشخاص والشركات والسلطات العامة والمؤسسات. وتشمل مجالاته الرئيسية قانون العمل، وقانون الهجرة، والقانون الجنائي، وحماية المستهلك والقانون المدني. وتعتمد القواعد المنطبقة على الموضوع، والأطراف المعنية، والقانون أو التشريع الخاص ذي الصلة، والسلطة التي تتولى معالجة المسألة.
نصيحة
استخدم المجالات القانونية الخمسة كأداة فرز أولية، لا كتقييم قانوني نهائي. حدّد العلاقة والسلوك والأطراف والوثائق والموقع المعني، ثم تحقّق من القانون أو التشريع الخاص المنظم للمسألة ومن السلطة المسؤولة عن الخطوة التالية في السنغال.