قانون العمل في السلفادور

ينبغي أن يكون عقد العمل الفردي مكتوبًا وأن يحدد الأطراف والعمل والأجر والجدول والمدة. ويمكن لأصحاب العمل تقديم العقود عبر خدمة Oportunidades Empresa التابعة لـMTPS؛ وللسلطة حتى 20 يوم عمل لمراجعة الطلب وإصدار إشعار استلام. ولا تُذكر رسوم رسمية لهذا الإجراء الموجه للعامل. والعمل عن بُعد بموجب المرسوم 600 ترتيب تعاقدي للعمل، وتظل الحقوق والواجبات فيه خاضعة عمومًا لقانون العمل. يمتد العمل النهاري من 06:00 إلى 19:00، والعمل الليلي من 19:00 إلى 06:00. والحد المعتاد للعمل النهاري 8 ساعات يوميًا و44 ساعة أسبوعيًا، وللعمل الليلي 7 ساعات يوميًا و39 ساعة أسبوعيًا. وللعمل الخطر أو غير الصحي حدود أقل: 7 ساعات يوميًا و39 ساعة أسبوعيًا نهارًا، أو 6 ساعات يوميًا و36 ساعة أسبوعيًا ليلًا. ولا يجوز للعاملين بعمر 14 أو 15 سنة العمل أكثر من 6 ساعات يوميًا أو 34 ساعة أسبوعيًا، ولا يجوز لهم العمل ليلًا. ويحصل العمل الليلي على علاوة 25%، والعمل الإضافي على الأجر الأساسي مضافًا إليه 100%؛ ويشمل العمل الإضافي الليلي علاوة الليل أيضًا. وتتطلب الجداول الخاصة موافقة MTPS، عادة خلال 20 يوم عمل، ورسوم الطلب USD 50. وقد تشمل الترتيبات الموافق عليها ساعات عمل إضافية لإعفاء السبت أو الأحد، أو عملًا إضافيًا ليليًا مستمرًا، أو جدولًا مقسمًا إلى ثلاثة أجزاء كحد أقصى خلال 12 ساعة، أو احتياجات بلدية أو خدمات أساسية، أو يوم راحة مختلفًا. العملة القانونية هي الدولار الأمريكي. ومنذ June 1, 2025، يبلغ الحد الأدنى الشهري للأجر USD 408.80 في التجارة والصناعة والخدمات؛ وUSD 402.32 في صناعة النسيج والملابس؛ وUSD 305.23 في العمل بقصب السكر ومعالجة القهوة؛ وUSD 272.53 في إنتاج القهوة والزراعة وصيد الأسماك والأنشطة الزراعية الأخرى. ويحدد المجلس الوطني للحد الأدنى للأجور (Consejo Nacional del Salario Mínimo) هذه المعدلات. ويجب تساوي الأجر عن العمل المتساوي، كما أن الاقتطاعات من الأجور محدودة قانونًا. وتبلغ المكافأة السنوية، aguinaldo، حدًا أدنى قدره أجر 15 يومًا بعد خدمة من سنة إلى أقل من 3 سنوات، و19 يومًا بعد 3 إلى أقل من 10 سنوات، و21 يومًا بعد 10 سنوات أو أكثر. وبموجب المرسوم 433، تدفع بين October 20 وDecember 20، مع دفع نسبي للعمل الذي تقل مدته عن سنة. والعطلة الرسمية النظامية، المسماة asueto، مدفوعة عادة؛ ويضيف العمل خلالها بالاتفاق علاوة 100%. وتمتد عطلة Semana Santa النظامية من الأحد إلى السبت. وبعد سنة من العمل المتصل، تبلغ الإجازة السنوية 15 يومًا مع دفعة إضافية قدرها 30%. تبدأ الحماية من الحمل عند حدوث الحمل وتستمر حتى ستة أشهر بعد إجازة ما بعد الولادة. ولا ينهي الفصل علاقة العمل خلال فترة الحماية إلا إذا كان هناك سبب ذو صلة قانونية سابق للحمل. وبموجب المادة 113-A، يجوز لقاضي العمل أن يأمر بإعادة التوظيف من تلقاء نفسه أو بناءً على طلب. وتبلغ إجازة الأمومة 16 أسبوعًا عبر ISSS، منها 10 أسابيع إلزامية بعد الولادة. ويبلغ بدل الأمومة لدى ISSS عادة 100% من الراتب الأساسي إذا كان لدى العاملة 16 أسبوع اشتراك على الأقل خلال الاثني عشر شهرًا السابقة. وإجازة الأبوة 3 أيام للولادة أو التبني. وحتى ستة أشهر بعد الولادة، قد تصل فترة الرضاعة إلى ساعة مدفوعة يوميًا، تقسم إلى استراحتين وتكون منفصلة عن استراحة الطعام. يمكن للعاملين الإبلاغ إلى MTPS عن التمييز والتحرش في العمل والتحرش الجنسي والعنف والتمييز بسبب اختبار الحمل أو حالة HIV أو الإعاقة أو المرض المزمن أو الجنس أو العرق أو الدين. وعلى أصحاب العمل حماية السلامة والصحة المهنية والحفاظ على برنامج للوقاية من المخاطر المهنية. وتلزم لجنة السلامة والصحة المهنية (Comité de Seguridad y Salud Ocupacional (CSSO)) عمومًا عند وجود 15 موظفًا أو عندما تأمر بها المديرية العامة للوقاية الاجتماعية (Dirección General de Previsión Social). وتبلغ تكلفة اعتماد CSSO USD 100، وشهادة التدريب USD 100 إضافية. وقد تستحق الأمراض والحوادث العادية بدل ISSS بنسبة 75% بعد استيفاء قواعد الانتظار والحدود المطبقة. وقد يبدأ بدل حادث العمل في اليوم الثاني ويستمر حتى 52 أسبوعًا. ويجب الإبلاغ عن الحادث إلى MTPS. ويهم التسجيل لدى ISSS ونظام تقاعد AFP للتغطية الرسمية للضمان الاجتماعي. يمكن للعاملين تأسيس نقابات واتحادات نقابية واتحادات عامة. وتمنح إدارة المنظمات الاجتماعية الوطنية (Departamento Nacional de Organizaciones Sociales (DNOS)) ضمن MTPS الشخصية القانونية للنقابة. ويشمل الطلب عادة محضر الجمعية التأسيسية مصدقًا من كاتب عدل أو MTPS ونسختين من النظام الأساسي ووثائق الهوية؛ والمدة القصوى المعلنة للمعالجة 30 يوم عمل. ويعقب الموافقة قرار ونشر في الجريدة الرسمية Diario Oficial. ويمكن للعامل الذي يغادر النقابة تقديم طلب الانسحاب (desafiliación) عبر DNOS، والمدة القصوى المعلنة 20 يوم عمل. وتسجل الاتفاقات الجماعية لدى MTPS باستخدام أصل الاتفاق ونسختين وإثبات الشخصية القانونية للطرفين ومحضر الجمعية ومقدمة؛ والحد الأقصى لتسجيل اتفاق القطاع الخاص 5 أيام عمل. وتخضع اتفاقات القطاع العام لقانون الخدمة المدنية (Ley del Servicio Civil). وتتطلب الاشتراكات النقابية تفويضًا. وتنتقل النزاعات العمالية عادة من المفاوضة المباشرة trato directo إلى التوفيق conciliación ثم التحكيم، فيما تخضع الإضرابات وإغلاقات أصحاب العمل لشروط وإجراءات قانونية. يغطي Código de Trabajo إنهاء العمل دون مسؤولية صاحب العمل والإنهاء الذي يتطلب تدخلًا قضائيًا والفصل بمبادرة صاحب العمل والاتفاق المتبادل والاستقالة والفصل. وفي عقد غير محدد المدة ينتهي دون سبب مبرر، يبلغ التعويض عمومًا 30 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة خدمة إضافة إلى الجزء النسبي من السنة غير المكتملة، وبحد أدنى 15 يومًا. وقد يستلزم إنهاء عقد محدد المدة مبكرًا دون سبب دفع الأجور التعاقدية المتبقية، بحد أقصى يعادل استحقاق العقد غير محدد المدة. وبموجب المرسوم 592، قد يستحق عامل القطاع الخاص الذي تجاوز عامين لدى صاحب العمل نفسه ولم يتلق المنفعة سابقًا دفعة استقالة طوعية، عادة 15 يومًا من الأجر عن كل سنة. ويكون إشعار الاستقالة عادة 15 يومًا أو 30 يومًا لمنصب إداري، ولا تلزم موافقة صاحب العمل. وقد يؤدي عدم دفع منفعة الاستقالة إلى افتراض قانوني بوقوع فصل تعسفي. وحاسبة MTPS إرشادية. وإذا رفض صاحب العمل استلام الاستقالة أو تقديم إثبات، يمكن للعامل إخطار MTPS بالاستقالة خلال 20 يوم عمل. يمكن للعامل تقديم شكوى إلى MTPS عبر الإنترنت أو في أحد المكاتب الإقليمية أو المحلية الأربعة عشر أو عبر مركز الاتصال 130. وتشمل الشكاوى المعتادة الأجور غير المدفوعة والحد الأدنى للأجر والعمل الإضافي وaguinaldo والإجازة وساعات العمل وعلاوات الليل ونقص التسجيل في ISSS أو AFP وحماية الحمل والتحرش والتمييز النقابي وإعادة التوظيف وحوادث العمل. ويمكن إجراء التوفيق الفردي شفهيًا أو كتابيًا لدى المديرية العامة للعمل التابعة لـMTPS، وقد يستمر حتى 20 يوم عمل؛ ولا تُذكر رسوم لهذا الإجراء الموجه للعامل. وتتولى المديرية العامة لتفتيش العمل عمليات التفتيش. ويشمل إجراء العقوبة الإدارية إشعارًا كتابيًا و10 أيام عمل للجلسة والدفاع والأدلة وجلسة ختامية قبل القرار. وينبغي للعامل تقديم دعوى إلى محكمة العمل (Juzgado de lo Laboral) عند الحاجة إلى حكم قضائي أو تنفيذ. وتخضع مطالبات إنهاء العمل وتعويض الفصل وبعض المطالبات التعاقدية المحددة لمهلة تقادم تبلغ 60 يومًا بموجب المادة 610، بينما تخضع مطالبات أخرى بموجب Código de Trabajo عمومًا لمهلة 60 يومًا بموجب المادة 616. وقد يؤثر توفيق MTPS في سريان مهلة التقادم، لذا ينبغي تأمين الموعد فورًا. وتوجد رسوم إدارية خاصة أيضًا لمسائل مثل نظام العمل الداخلي وشهادة براءة الذمة العمالية وإجراءات أصحاب العمل الأخرى؛ وتذكر ورقة المعلومات USD 50 للنظام الداخلي وUSD 500 لشهادة solvencia laboral ورسوم السلامة المهنية المنفصلة المذكورة أعلاه.