سوق العمل في السلفادور

يشمل السكان النشطون اقتصاديًا، المسمون PEA في السلفادور، الأشخاص المشاركين في سوق العمل وفق قواعد القياس المعتمدة في المصدر. وقاس تعداد 2024 السكان النشطين اقتصاديًا ابتداءً من سن 10 سنوات، وأفاد بمعدل مشاركة وطني قدره 52.5%. وكان 95.5% منهم مشتغلين. وبلغت المشاركة 66.4% للرجال و40.4% للنساء، ما يعكس فروقًا كبيرة في الوصول إلى العمل ومسؤوليات الرعاية غير المدفوعة والفرص المتاحة. وعمل 85% من العاملين 25 ساعة أسبوعيًا على الأقل؛ وعمل 47.6% من 25 إلى 44 ساعة، و30.6% من 45 إلى 60 ساعة. تتعدد الأوضاع المهنية. وشكل الموظفون في القطاع الخاص 45.3% من العاملين، والعاملون لحسابهم 29.3%، وموظفو القطاع العام 11.8%، وأصحاب العمل 5.8%، والعاملون المنزليون 3.4%، والعاملون الأسريون بلا أجر 2.6%. وشكلت النساء 85.3% من العاملين المنزليين. وشكل الرجال 62.4% من موظفي القطاع الخاص و56.2% من موظفي القطاع العام. وتصف هذه الأرقام مواقع مختلفة في سوق العمل، لكنها لا تبين وحدها ما إذا كان العمل يوفر عقدًا مكتوبًا أو تأمينًا اجتماعيًا أو دخلًا مستقرًا. يقيس المسح السنوي للأسر متعددة الأغراض (Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples (EHPM)) ظروف سوق العمل منذ 1975. ويتولى المكتب الوطني للإحصاء والتعداد (Oficina Nacional de Estadística y Censos (ONEC)) مسؤولية النظام الإحصائي منذ December 2022. ويمكن فحص نتائج EHPM وطنيًا وبحسب المنطقة الحضرية والريفية والمنطقة الحضرية الكبرى لسان سلفادور والأقسام. وتعد SIMEL المنصة العامة المركزية لبيانات سوق العمل وتحليله. وتستخدم أرقام EHPM وتعداد 2024 وسجلات الرواتب ومسوح أصحاب العمل تعريفات ومجموعات مرجعية مختلفة؛ لذلك ينبغي التحقق من المصدر وسنة المرجع قبل المقارنة. الفروق الإقليمية كبيرة. وكانت المشاركة في قوة العمل الأعلى في سان سلفادور بنسبة 59.0% ولا ليبرتاد بنسبة 57.2%، والأدنى في لا أونيون بنسبة 44.2%. وبلغت 54.7% في سانتا آنا و53.3% في لا باز و52.7% في سونسوناتي و52.4% في كوسكاتلان و50.3% في سان ميغيل. وتعد سان سلفادور ولا ليبرتاد وسانتا آنا وسان ميغيل مراكز رئيسية لسوق العمل والتعليم. ولا ينشئ إطار سوق العمل الوطني قاعدة بلدية منفصلة لهذه الأقسام، لكن الوصول المحلي إلى الوظائف والتدريب والخدمات الرقمية يظل متفاوتًا جغرافيًا. بلغ متوسط التحصيل التعليمي ثماني سنوات دراسية. ووصل المتوسط إلى 9.6 سنوات في سان سلفادور و8.7 في لا ليبرتاد و6.1 في لا أونيون. وتوفر INCAF تدريبًا تقنيًا ومهنيًا وحرفيًا وشهادات وتدريبًا موجهًا للتوظيف. وتعتمد الدورات المتاحة على القسم والجهة المقدمة وطريقة التدريس والفئة المستهدفة والمقاعد المتبقية؛ لذا لا تتاح مسارات المؤهلات بالقدر نفسه في كل مكان. شمل مسح الطلب على العمالة لعامي 2025 و2026، المسمى ENDEL، عدد 827 شركة متوسطة وكبيرة. ومثلت أكثر من 300,000 وظيفة رسمية، وخططت 83.8% من الشركات المشمولة للتوظيف خلال 12 شهرًا، وحدد المسح 28,549 شاغرًا ضمن 970 ملفًا وظيفيًا. وشملت القطاعات الرئيسية التجارة والأغذية والمشروبات والتمويل والتأمين والمنسوجات والملابس والخدمات الإدارية والمساندة والخدمات الرقمية والتقنية والسياحة. وشملت الوظائف المطلوبة كثيرًا خدمة العملاء والخياطة وإنتاج الملابس والعمل في مراكز الاتصال والإنتاج والمبيعات والمستودعات والطهي والبيع بالتجزئة والأمن والتنظيف. كما شمل الطلب الإنتاج والعمليات والخدمات اللوجستية والإدارة وتقنية المعلومات. طلب أصحاب العمل في أغلب الأحيان المهارات الشخصية، التي أبلغ عنها 72.9% من الشركات المستطلعة، تلتها المهارات التقنية بنسبة 60.3% والرقمية بنسبة 30.6% وأدوات رقمية محددة بنسبة 26.0% والإدارة بنسبة 13.4% ولغة ثانية بنسبة 16.9% والشهادات بنسبة 10.4%. وأثرت فجوات المهارات في 60.7% من الشركات المشمولة. وشملت القيود المبلغ عنها الأجر المعروض وقلة المتقدمين ومحدودية الخبرة والفجوات في المهارات التقنية أو الشخصية. ومن أمثلة الشهادات المطلوبة Office وتشغيل الرافعات الشوكية وLicencia T وHACCP أو BPM والتدريب المتصل بمعايير ISO. وحدد مسح ENDEL-MYPE، الذي شمل 807 مؤسسات متناهية الصغر وصغيرة، 1,942 وظيفة متوقعة خلال 12 شهرًا، لا سيما في التجارة والخدمات الرقمية والتقنية والسياحة والبناء والخدمات العلمية والتقنية والإدارة والدعم والصحة والتمويل والتأمين. للطابع الرسمي وغير الرسمي للعمل آثار عملية مختلفة. وأظهرت سجلات الرواتب 1,035,587 وظيفة رسمية في June 2025، بزيادة 2.8% عن June 2024. وتغطي سجلات الرواتب وISSS قطاعات رسمية لا كامل قوة العمل. وفي 2023، بلغ العمل غير الزراعي المستقل غير الرسمي 779,113، أي 45.2% من ذلك القطاع. ولا ينبغي اعتبار هذا الرقم معدل العمل غير الرسمي الوطني الإجمالي. وتركزت أكبر الأعداد في التجارة والفنادق والمطاعم والصناعة والبناء والنقل والتخزين والاتصالات والخدمات البلدية والاجتماعية والصحية. وارتفعت معدلات العمل غير الرسمي بوجه خاص في الخدمات المنزلية إلى 71.4% والتجارة والفنادق والمطاعم إلى 59.3% والبناء إلى 58.7% والنقل إلى 49.5% والصناعة إلى 47.2%. ويشيع العمل غير الرسمي خصوصًا في العمل لحساب الشخص والتجارة والبناء والخدمات المنزلية، حيث قد تكون العقود الموثوقة والحماية الاجتماعية محدودة. منذ 1 June 2025، بلغ الحد الأدنى القانوني الشهري للأجر USD 408.80 للتجارة والخدمات والصناعة ومصانع السكر؛ وUSD 402.26 لصناعة الملابس والنسيج؛ وUSD 305.38 لمزايا معالجة القهوة وحصاد قصب السكر؛ وUSD 272.70 للزراعة وصيد الأسماك وحصاد القهوة والأنشطة الزراعية الأخرى. ويتوقف الأجر الفعلي على المؤهلات والمهنة والقطاع وما إذا كان العمل رسميًا. وسجل مسح خدمات في سان سلفادور لعام 2023 متوسطات شهرية قدرها USD 1,277.80 للمديرين وUSD 725.20 للفنيين والمهنيين وUSD 410.70 للمشغلين. وهذه مؤشرات تاريخية ولا ينبغي إسقاطها على أجور 2025. يسجل أصحاب العمل الرسميون العاملين لدى ISSS، معهد الضمان الاجتماعي السلفادوري. وفي نظام الخدمة المنزلية الخاص، تبلغ مساهمة العامل 3.0% وصاحب العمل 7.5% والإجمالي 10.5%. وقد يكون وصول العاملين غير الرسميين إلى الحماية الاجتماعية أضيق. كما يتوقف الوضع القانوني على علاقة العمل والعقد والقطاع وقواعد التأمين الاجتماعي المنطبقة. تقدم وزارة العمل والرعاية الاجتماعية (MTPS) مطابقة عامة للوظائف عبر مديريتها العامة للتوظيف. وخدمة Oportunidades الرقمية مجانية وتربط ملفات المتقدمين بالشواغر دون وسيط. وتقام Lunes de Empleo أسبوعيًا عبر 14 مكتبًا إقليميًا وتقدم المشورة وإعداد الملفات المهنية. ويتطلب التسجيل تقليديًا DUI وسيرة ذاتية ووثائق داعمة. وقد يؤثر الوصول الرقمي والبعد الجغرافي في الاستفادة العملية من هذه الخدمات. تتغير سياسة سوق العمل عبر SIMEL وتحسين الإبلاغ عن الرواتب العامة والمطابقة الرقمية والتدريب لدى INCAF. كما تدرس INCAF الطلب المتصل بالأتمتة وتقنية المعلومات والأنظمة السحابية وPower BI وتخطيط موارد المؤسسات والأمن السيبراني ونظم المعلومات الجغرافية وإنترنت الأشياء ونمذجة معلومات المباني. وأظهرت فترة COVID-19 مدى تعرض العاملين غير الرسميين للصدمات الاقتصادية، وارتفع العمل المستقل غير الزراعي غير الرسمي إلى 779,113 في 2023 بعد انخفاضه في 2022. تؤثر الهجرة أيضًا في سوق العمل السلفادوري. والسلفادور بلد منشأ أساسًا للمهاجرين العمال، وتشمل وجهاتهم الرئيسية الولايات المتحدة وكندا وغواتيمالا وبلدانًا أخرى. ويتركز العمل في الخارج أساسًا في الخدمات، بينما تؤثر الهجرة والتحويلات وفقدان المهارات وريادة الأعمال عند العودة في عرض العمالة المحلي. ويدعم برنامج الهجرة العمالية لدى MTPS العمل المؤقت في الخارج بصورة نظامية ومنظمة وأكثر أمانًا. ويتطلب الوصول الجنسية السلفادورية والعمر 18 إلى 55 واللياقة الطبية وعدم وجود سجل جنائي ذي صلة ووضع هجرة ساريًا وخبرة عمل ذات صلة ومعلومات مكتملة. ويكون التسجيل عبر الإنترنت ويعتمد الاختيار على العرض المحدد. وبحلول April 2024، أتاح البرنامج أكثر من 10,500 فرصة عمل مؤقتة في الولايات المتحدة لدى أكثر من 300 شركة في صيد الأسماك والبستنة والبناء والصناعة والضيافة.