العمل في البرازيل

يُشار إلى العمل في البرازيل عادةً باسم العمل (trabalho). وقد يُؤدّى العمل لدى صاحب عمل، أو لصالح العملاء، أو من خلال نشاط الشخص التجاري الخاص، أو في الخدمة العامة، أو بموجب ترتيبات غير رسمية. عادةً ما يُوظَّف العاملون الرسميون بموجب قانون توحيد قوانين العمل (Consolidação das Leis do Trabalho)، المعروف على نطاق واسع باسم CLT. وتُسجَّل علاقة العمل عبر بطاقة العمل والضمان الاجتماعي (Carteira de Trabalho e Previdência Social)، أو CTPS، وهي الآن رقمية إلى حد كبير. يوفّر العمل الرسمي عادةً للعامل أجراً موثقاً وإمكانية الاستفادة من الحماية العمالية والاجتماعية. ويجب على صاحب العمل تسجيل العلاقة، وإدارة كشوف الأجور، ودفع الاشتراكات المطلوبة المرتبطة بالعمل. ويعمل بعض الأشخاص لحسابهم الخاص (autónomos)، أو من خلال نشاط تجاري مسجّل. ومن الأشكال الشائعة للمشروعات الصغيرة المشروعات الفردية متناهية الصغر (Microempreendedor Individual)، المعروفة باسم MEI، إلا أنها لا تناسب إلا الأنشطة المسموح بها والأشخاص الذين يستوفون شروطها. ينتشر العمل غير الرسمي (trabalho informal) على نطاق واسع، وقد يشمل الأعمال المؤقتة، والتجارة في الشوارع، والخدمات المنزلية، وأعمال البناء، والعمل لحساب الشخص الخاص من دون تسجيل. وقد يتيح هذا العمل الوصول السريع إلى الدخل، لكنه يوفّر عادةً قدراً أقل من القدرة على التنبؤ، وتوثيقاً أضعف، وعدداً أقل من أشكال الحماية التلقائية. توجد في البرازيل اختلافات إقليمية كبيرة في الأجور، والصناعات، ووسائل النقل، وتكاليف المعيشة، وتوافر الوظائف. وتكتسب الزراعة والتعدين أهمية كبيرة في بعض المناطق، بينما تكون الخدمات، والصناعة، والتكنولوجيا، والسياحة، والإدارة العامة أكثر أهمية في مناطق أخرى. البرتغالية هي اللغة الرئيسية في الحياة العملية. ويمكن أن تؤثر المؤهلات، والشبكات الشخصية، والخبرة العملية، ومعرفة العادات المحلية جميعاً في الوصول إلى الفرص. يحتاج المواطنون الأجانب إلى وضع هجرة يسمح بالعمل المقصود. وقد تتطلب المهن الخاضعة للتنظيم أيضاً الاعتراف بالمؤهلات والتسجيل لدى الهيئة المهنية المسؤولة. تتمثل خطوة أولى مفيدة في تحديد ترتيب العمل الفعلي قبل قبول الفرصة. فالمسمى الوظيفي وحده لا يوضح ما إذا كان الشخص سيكون موظفاً، أو متعاقداً، أو صاحب نشاط تجاري، أو عاملاً غير رسمي.